ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <1> С РАБОТОДАТЕЛЕМ (СТРАХОВАТЕЛЕМ) ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИЙ РАБОТНИКАМ -------------------------------- <1> Далее - территориальные органы ПФР. 1. Общие положения 1.1. Порядок организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с работодателем (страхователем) по представлению документов, необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий работникам, разработан в целях приема от работодателя (страхователя) заявлений и иных необходимых для назначения пенсии документов в электронном виде. 1.2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" <2>; Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации , информационных технологиях и о защите информации"; Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" <3>; Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с
по информированию аттестационной комиссии о выполнении работником рекомендаций аттестационной комиссии, то это может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в связи с чем руководитель учреждения может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном главой 30 ТК РФ. К разделу III "Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности" Вопрос 10. В соответствии с требованиями пункта 20 Порядка аттестации педагогических работников представлениеработодателя, на основании которого проводится аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности, должно содержать, в том числе, информацию о прохождении работником повышения квалификации. Рассматривается ли аттестационной комиссией представление работодателя, в котором не содержится указанной информации или если работник длительное время не повышал квалификацию? Означает ли это, что работник в этом случае может быть признан не соответствующим занимаемой должности? Ответ. Представление прежде всего должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности. На основе
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ Список изменяющих документов (в ред. Приказов Минтруда России от 21.04.2017 N 378н, от 23.07.2019 N 520н) 1. Порядок ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, разработанный в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", устанавливает правила формирования и ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей) (далее - регистры получателей). 2. Формирование и ведение регистров получателей осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (далее - Роструд). 3. Разработка и поддержка программного обеспечения, а также технология обработки соответствующей информации , полученной от органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, осуществляется Рострудом. 4. Государственные учреждения службы занятости населения формируют в течение отчетного периода сведения о получателях государственных услуг в
2-1 «О занятости населения в РФ» (далее - Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (далее - Информация). В соответствии с п. 2.1 Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п (далее - Порядок), работодатели представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (по своему выбору) в центры занятости населения по месту государственной регистрации (для юридических лиц) или по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), либо
является, а потому деяние ООО «Медея» не образует состав инкриминируемого ему правонарушения, несостоятелен, как основанный на неправильном толковании законодательства и искаженном представлении обстоятельств дела. Согласно п. 3 ст. 25 ФЗ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Во исполнение положений федерального законодательства о занятости населения, Постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 16.02.2011 г. № 193 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Волгоградской области. В силу п. 2.1 названного Порядка, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие ГУ ЦЗН по месту нахождения работодателя ежемесячно. Следовательно, Государственное учреждение Центр Занятости Населения (ГУ ЦЗН) г. Камышина Волгоградской области является уполномоченным органом для затребования информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16.02.2011 г. № 193 «Об утверждении
административном правонарушении от 19 сентября 2017 года, сообщением директора ОГКУ «Ивановский межрайонный центр занятости населения» от 4 августа 2017 года, выпиской из ЕГРЮЛ. Указанные обстоятельства правонарушения (непредставление информации о вакансиях за июль 2017 года) не оспаривались защитником общества в ходе судебного разбирательства и при обжаловании постановления. Собранным по делу доказательствам дана оценка на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, оснований сомневаться в данной оценке не имеется. Порядок представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области утвержден постановлением Правительства Ивановской области от 17 сентября 2014 года в соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения на территории Ивановской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, расширение видов услуг работодателям
года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Во исполнение указанной нормы законодательства и в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Волгоградской области, направленного на полноту и качество предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников постановлением главы администрации Волгоградской области от 16 февраля 2007 года №193 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости Волгоградской области. Согласно п.п. 1.1-1.2 указанного Порядка, работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Волгоградской области информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не являются в соответствии
