Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предложения по методическому обеспечению деятельности территориальных органов Росимущества, в том числе участвует в разработке и согласовывает в установленном порядке проекты инструктивных и методических документов, информационных писем Росимущества по вопросам правоприменительной практики в области, относящейся к компетенции Управления. 2.17. Подготавливает предложения и участвует в организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников территориальных органов Росимущества. 2.18. Подготавливает предложения о проведении аттестации, квалификационного экзамена для служащих территориальных органов Росимущества, а также конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и в необходимых случаях участвует в проведении указанных мероприятий в отношении руководителей территориальных органов Росимущества. 2.19. Осуществляет взаимодействие с аппаратами полномочных представителей Президента Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по вопросам организации деятельности территориальных органов Росимущества. 2.20. Организует совещания с представителями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, сотрудниками аппаратов полномочных представителей Президента Российской Федерации в федеральных округах по вопросам деятельности территориальных органов Росимущества. 2.21.

его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается (часть 5 статьи 18 Федерального закона №25-ФЗ). Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке (часть 6 статьи 18). Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации (часть 7 статьи 18). Вопросы аттестации муниципальных служащих МО «Холмский городской округ» регулируются Положением о проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих Муниципального образования «Холмский городской округ», утвержденного решением Собрания МО «Холмский городской округ» от 30.03.2017г. №44/5-456 (т.1 л.д.27-34). Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании трудового договора от 03 октября 2019 года №809 являлась муниципальным служащим, занимающим должность ведущего консультанта в отделе организации и осуществления закупок Администрации

экзамена от 20 января 2016 года следует, что ФИО1 не сдал квалификационный экзамен. Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что при сдаче квалификационного экзамена на классный чин был нарушен процесс подготовки и организации проведения экзамена, по существу был задан один вопрос по утвержденному перечню. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы определен в Постановлении администрации г. Гая от 28 декабря 2012 года № 1030-пА «Об утверждении порядка проведения квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации города Гая и отраслевых (функциональных) органах наделенных правом юридического лица». Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что квалификационный экзамен муниципальных служащих администрации города и отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, проводится в соответствии с Порядком проведения квалификационного экзамена муниципальными служащим города Гая и отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица, при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина муниципальной службы. Согласно подпункту 2 пункта

7 июля 2008 года № 848 ВХ-2, аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится раз в три года. С учетом приведенных выше правовых норм, судебная коллегия отмечает, что порядок сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусматривает иные цели и задачи, а также иной порядок проведения экзаменационных процедур, чем проведение аттестации муниципальных служащих. Аттестационная комиссия по проведению квалификационного экзамена решает вопрос о присвоении муниципальному служащему первого или очередного классного чина по замещаемой должности муниципальной службы. Аттестационная комиссия по проведению аттестации муниципальных служащих принимает решение о соответствии или несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Вместе с тем, согласно Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), проведения аттестации и квалификационного экзамена, утвержденного постановлением администрации Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва от 14 декабря 2012 года № 556, по результатам аттестации муниципального