сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что оплата за работу в выходные дни производится в установленном законом порядке, не требующем дополнительного согласования. Как установлено в статье 8 ТК РФ, нормы локальныхнормативныхактов , ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, ссылки ответчика на
нормами не выполнил. Далее ответчик указывает, что кроме договорных условий (при отсутствии договорных условий), существуют требования нормативно-правовых документов, касающихся объема проектных работ и их стоимости. В соответствии со СНиП 11.01.95 «Инструкция о порядке разработки, согласования, утверждения и составе проектной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений», определяющим определенные разделы и составы разработанной документации. В соответствии с указанным СНиПом (п.4.1.10.,4.2.8. Сметная документация) состав документации, разработанной на стадии проект, должен содержать: сводные сметные расчеты стоимости строительства; объектные и локальные сметные расчеты; сметные расчеты на отдельные виды затрат (в т.ч. на проектные и изыскательские работы). В составе рабочей документации: объектные и локальные сметы. В состав сметной документации проектов строительства включается также пояснительная записка, в которой приводятся данные, характеризующие примененную сметно-нормативную (нормативно-информационную) базу, уровень цен и другие сведения, отличающие условия данной стройки. Стоимость проектных работ формируется в соответствии с Справочником базовых цен на проектные работы для строительства (принят и введен в действие Постановлением
оценки квалификации, а также при применении к работникам дисциплинарных взысканий. Признавая ФГКУ «УРПСО МЧС России» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо исходил из совокупности собранных по делу относимых и допустимых доказательств. Вместе с тем, с указанными выводами должностного лица согласиться не представляется возможным по следующим основаниям. Признавая юридическое лицо виновным в нарушении требований ст.ст. 103, 136, 196 Трудового кодекса РФ должностным лицом не учтен порядок согласования локальных нормативных актов , установленный ст.ст. 371-373 Трудового кодекса, в силу которого мнение представительного органа работников учитывается до принятия решения, при этом учет мнения представительного органа работников, созданного после принятия локальных нормативных актов, трудовым законодательством не предусмотрен. Так, из материалов дела следует, что формы расчетных листков, графики сменности, а также перечень работников для направления на прохождение независимой оценки квалификации, утверждены работодателем до создания первичной профсоюзной организации (09.11.2017), доказательств обратного должностным лицом в материалы дела не
присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Приложением №1 к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации установлен порядок согласования локальных нормативных актов с первичной или территориальной профсоюзной организацией, согласно которому, проект решения работодателя может быть направлен не только в первичную, но и в территориальную профсоюзную организацию. Из материалов дела следует, что направляя мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации, ответчик свое решение с соответствующей профсоюзной организацией не согласовал, тогда как такой порядок является обязательным, поскольку призван обеспечить максимальную защиту прав работников. Утверждения представителя ООО «Горняк-1» об отсутствии на
