Порядок сокращения работников при ликвидации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не предусмотрена. И данные действия по увольнению сотрудников совершены ответчиком по собственной инициативе, без возложения на нее таких обязанностей. Данные действия, в случае отсутствия необходимости в услугах данных работников, могли быть осуществлены конкурсным управляющим в установленном законом порядке. При этом, пункт 2 статьи 129 Закона о несостоятельности обязывает конкурсного управляющего уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства и произвести увольнение с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ (выходные пособия) и статьи 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации). Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

что указанные основания, являются незаконными и противоречат действующему законодательству и нормам Конституции Российской Федерации. Приказом Министра обороны Российской Федерации «О порядке увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждении, военно-учебных заведении, предприятии и организации Министерства обороны Российской Федерации, и выплате им пособий и компенсаций» от 5 октября 1992 года № 170 утверждены «Указания о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работников» (Указания). Министр обороны Российской Федерации в п. 1 Приказа указанным в нем должностным лицам, приказал: организовать соблюдение при увольнении работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, сокращением численности или штата работников, действующего законодательства, и прилагаемых Указаний о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работников. Приказ издан в период действия Кодекса законов о труде

место в данном случае. Из текста приказа Генерального прокурора Российской Федерации от <дата> №- ш следует, а также в приказе прокурора Республики Дагестан от <дата> №-л прямо указано основание увольнения ФИО1- пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Кроме того, работодатель проводил увольнение в порядке, предусмотренном по основанию - сокращение штата и численности работников (уведомления с предложением вакантных должностей и т.д.) Таким образом, ответчик не представил доказательств, что имело место прекращение деятельности организации в порядке ст.61 ГК РФ. Таким образом, исходя из изложенного и принимая во внимание, что ответчиком доказательств ликвидации структурного подразделения не представлено, судебная коллегия полагает, что имело место реорганизации структурного подразделения путем выделения его из прокуратуры Республики Дагестан и присоединения к Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуре. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном