Порядок увольнения при сокращении должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила). Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона

отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). . В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 (далее - Правила). Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона

руб. (компенсации морального вреда в размере 500 руб. и судебных расходов в размере 3000 руб.), в пользу ФИО8 3500 руб. (компенсации морального вреда в размере 500 руб. и судебных расходов в размере 3000 руб.). Решением Харабалинского районного суда Астраханской области от 18.03.2014 установлено нарушение арбитражным управляющим ФИО1 трудового законодательства, соединенное с незаконным увольнением ФИО9 Приказ арбитражного управляющего ФИО1 № 4 от 09.01.2014 об увольнении ФИО9 признан незаконным ввиду нарушения порядка увольнения работника по сокращению штата, ФИО9 восстановлен в прежней должности , с ГП АО «Астраханские водопроводы» в пользу ФИО9 дополнительно взыскано 10 000 руб. (компенсация морального вреда в размере 5000 руб. и судебные расходы в размере 5000 руб.), а также государственная пошлина в размере 5648,50 руб. Решением Харабалинского районного суда Астраханской области от 18.03.2014 установлено нарушение арбитражным управляющим ФИО1 трудового законодательства, соединенное с незаконным увольнением ФИО10 Приказ арбитражного управляющего ФИО1 № 3 от 09.01.2014 об увольнении ФИО10 признан незаконным

функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Закона N 79-ФЗ). Согласно части 10 статьи 50 Закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 (далее - Правила). Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за

в связи с сокращением в порядке статьи 81 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы в течение двух месяцев с даты уведомления работников о сокращении, и выплат до 3-х среднемесячных окладов (экономия составила около 4 639 555,55 руб.); заменой (частично) неэффективных работников более эффективными, предъявляя новые требования к работникам, и нивелируя риски оспаривания работникамиувольнения (сокращения), их восстановления на работе, исключениемрисков, связанных с обладанием работником конфиденциальнойинформации, сохранением деловой репутации; при увольнении ряда работников общество преследовало цели за счет сокращения штата и экономии средств в отдельных подразделениях, принятия новых работников в других подразделениях; произведенные выплаты не являются произвольными, поскольку выплаты осуществлялись в пределах 1-3 среднемесячных зарплат, а значит, при определении размера выплат учитывался трудовой вклад работника в работу общества, оцениваемый заработной платой; выплаты уволенным работникам не превышали установленный законом размер выходного пособия (три средних месячных заработка), а в части были меньше, в отдельных случаях значительно; 12 должностей остались вакантными или выведены из

виду расходов 012, КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению». Росреестр полагает данный вывод заинтересованного лица необоснованным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела, поскольку, по их мнению, нарушений при произведении выплат допущено не было. Согласно разделу V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 декабря 2009 года № 150н (в редакции Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 31 марта 2010 года № 28н, действующей на момент осуществления выплат) выплату гражданскому служащему компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы, в связ с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, приводящей к сокращению должностей гражданской службы, выплаты выходного пособия работникам в связи с ликвидацией, либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения, осуществляемые в порядке и в размерах,

В "."..г. года руководство сообщило в устной форме, что должность педагога дополнительного образования будет сокращена, при этом никаких уведомлений в соответствии с требованием Закона она не получала. "."..г., получив на руки трудовую книжку, увидела запись об увольнении в соответствии с требованиями ст.80 ТК РФ – по собственному желанию. Однако, заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, увольняться не желала, следовательно увольнение было незаконным. Кроме того, администрацией работодателя не был соблюден порядок увольнения при сокращении должности , а именно она не была ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении по сокращению, другую должность ей не предлагали, и не выплатили денежные средства в связи с сокращением. Считая увольнение незаконным, просит суд, с учетом уточнения и дополнения требований, признать незаконным и произведенным с нарушением ее увольнение, признать незаконным приказ об увольнении №...-лс от "."..г.; внести изменения в п.4 трудовой книжки, изложив запись об увольнении в следующей редакции - уволена по сокращению

акты, якобы свидетельствующие об ознакомлении его со списком вакантных должностей до принятия решения об увольнении, и о том, что он отказался знакомиться с ними. В действительности, никакого списка вакантных должностей для ознакомления ему не было представлено, и если бы и имело место подобное, для него не было смысла отказываться от предложенных должностей, при том, что у него не было на тот момент иного источника дохода, кроме заработной платы сотрудника <.> Ответчиком нарушен порядок увольнения при сокращении должности в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 30 ноября

отчету об отслеживании почтового отправления не было вручено истцу и 14 ноября 2020 г. возвращено отправителю, указанное уведомление было получено 16 ноября 2020 г., приказ о расторжении с истцом контракта издан ответчиком 9 декабря 2020 г., то есть до истечения двухмесячного срока с момента уведомления об увольнении, правильно применив нормы действующего законодательства, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ответчиком нарушен порядок увольнения при сокращении должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, в связи с чем суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о наличии оснований для признания не соответствующим закону приказа об увольнении и взыскания неполученного денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полностью соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций и