количества рабочих часов в течении соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается суммированный учет рабочего времени, когда по условиям производства (работы) при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышает нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно с п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка общества введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- месяц. При изложенных обстоятельствах судом не выявлено нарушений трудового законодательства при установлении месячного суммированного учета рабочего времени для аппаратчиков активации цеха №1 ОАО «Сорбент», а потому требования истца подлежат удовлетворению. Поскольку требования заявителя удовлетворены, ему подлежит возврату из федерального бюджета госпошлина в сумме 2000 руб., уплаченная по платежному поручению №12822 от
предпринимателями (Приложение № 5 к приказу Минтранса РФ от 30.06.2000 № 68) в строках «Выезд» и «Возврат» путевого листа указываются дата (число, месяц, год), фактическое время (в часах и минутах) и показания спидометра при выезде и возврате автотранспортного средства. Пунктом 9.10 Порядкаведения путевых листов предусмотрено, что в разделе I путевого листа отражается выполнение транспортных услуг в течение рабочей смены при осуществлении предпринимательской деятельности. В силу пункта 4.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированнымучетомрабочеговремени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График
увольнения истца (фактически исчислен судом с момента обращения в суд с иском), является ошибочным, не основанным на норме материального права. В соответствии с пунктом 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом ФСИН РФ от 27 мая 2013 года № 269, сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, юридически значимым обстоятельством для правильного исчисления срока на обращение в суд является установление срока выплаты причитающихся истцу сумм, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении. Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-2 УФСИН России по Сахалинской области, утвержденных приказом от 26 апреля 2017 года №180, выплата денежного довольствия сотрудникам производится в период с 20 по 25 число каждого месяца (пункт 4.2), сотрудникам учреждения
