соблюдения предпринимателем требований трудового законодательства Российской Федерации. В ходе проверки выявлены нарушения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ): отсутствуют разработанные и утвержденные руководством общества перечень нормативных правовых актов по охране труда, программы проверок; инструкции по охране труда по видам работ; с работниками общества не проводится стажировка; не определен порядок, форма, периодичность обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников; работники общества не проходят обязательные медосмотры; не определен порядок выдачи и применения СИЗ на основании требований раздела 2 Межотраслевых правил. По факту выявленного правонарушения в отношении предпринимателя в присутствии его представителя ФИО2 составлен Протокол об административном правонарушении №990181/8 от 29.03.2017. Постановлением № 990181/8 о назначении административного наказания от 29.03.2017г. предприниматель признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде наложения административного штрафа в размере 5 000 рублей. Не согласившись с указанным постановлением, заявитель
Доступ к ЛНД заказчика предоставлен подрядчику на этапе проведения закупки по ссылке http://soda.zakazrf.ru/Html/id/570. Руководствуясь пунктами 2.2.5, 5.6.2 договора, истец разместил на официальном сайте http://soda.zakazrf.ru/Html/id/570 положение организации П 096-2021 « Порядок работы с подрядными организациями, осуществляющими деятельность на опасных производственных объектах общества «БСК» (далее также – Положение П 096-2021). В соответствии с пунктом 11.2.15 Положения подрядчик обязан обеспечивать свой персонал СИЗ в объеме и видах не ниже, чем предусмотрено типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ. Персонал, выполняющий опасные работы или находящийся в условиях воздействия вредных производственных факторов, должен быть дополнительно обеспечен соответствующими СИЗ. Обеспечение персонала СИЗ и обеспечение соблюдения персоналом подрядчика требований по применениюСИЗ является исключительной ответственностью подрядчика (пункт 11.2.16 Положения). Согласно пункту 11.2.17 Положения П 096-2021 при перемещении по территории производственных и строящихся объектов обязательно применение защитных касок. В силу пункта 11.2.36
«Сити Сервис» по адресу: <адрес>, проведенной на основании Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № Заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда) ФИО6, были выявлены нарушения законодательства о труде и об охране труда, а именно: к работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник ФИО5, как не получивший средства индивидуальной защиты в день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (221. Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», глава 2 Порядок выдачи и применения СИЗ Порядок выдачи и применения СИЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. От 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты»). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 419 ТК РФ). ОАО «Сити Сервис» допустил нарушение трудового законодательства. Ответственность за данное
2009 года N 290н. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 сентября 2009 года, регистрационный N 14742 (далее Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ), работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ устанавливается следующий порядок выдачи и применения СИЗ , выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы; Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.; Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
«Сити Сервис» по адресу: <адрес>, проведенной на основании Распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № Заместителя руководителя Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (по охране труда) ФИО6, были выявлены нарушения законодательства о труде и об охране труда, а именно: к работе допущен и не отстранен от ее выполнения работник ФИО5 как не получивший средства индивидуальной защиты в день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (221. Федерального закона от 30.12.2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», глава 2 Порядок выдачи и применения СИЗ Порядок выдачи и применения СИЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (ред. От 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты»). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 419 ТК РФ). ОАО «Сити Сервис» допустил нарушение трудового законодательства. Ответственность за данное
