получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Оспариваемые положения нормативного правового акта не предполагают определение размера выплачиваемого увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка. Предписания пункта 13 Положения являются ясными и определенными, подлежат применению в системной связи с положениями ТК РФ (включая статьи 139, 178, на которые ссылается административный истец), предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение представления соответствующей гарантии.
срок с 01.08.2016 по 31.07.2019, которым была предусмотрена возможность досрочного его расторжения по соглашению сторон с выплатой при этом работнику компенсации в размере 3 000 000 руб. при отсутствии виновных действий, повлекших его расторжение (п.п. 1.1., 1.4, 6.2 и 6.3 трудового договора). На заседании совета директоров Должника 31.08.2018 было принято решение о досрочном прекращении трудового договора с ФИО1 путем заключения соответствующего соглашения и выплате ему выходного пособия, определив этим соглашением размер сроки и порядок выплаты пособия . 31 августа 2018 года между Обществом в лице председателя совета директоров и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01.08.2016 №30/2016, пунктом 4 которого была предусмотрена выплата дополнительной компенсации в размере 3 000 000 руб. не позднее декабря 2018 года. Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда города Санкт-Петербурга от 30.09.2019 по делу №2-5077/2019, с АО «МЭРК» в пользу ФИО1 взыскана дополнительная компенсация при увольнении в размере 3 000 000
пособия (пункт 10 Положения № 2375). Выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (пункт 11 Положения № 2375). Таким образом, порядок выплаты пособия , установленный Положением, предусматривает, что на работодателя возлагается обязанность принять заявление работника о выплате пособия и, подготовив необходимые документы, направить заявление и документы работника либо соответствующий реестр по установленной форме и в установленном формате в территориальный орган ФСС, который и принимает решение о наличии оснований для выплаты пособия и о собственно выплате пособия. Как следует из пункта 19 Положения, страхователь несет ответственность за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих
документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренных частью 2 статьи 9 Закона N 255-ФЗ, территориальный орган Фонда выносит мотивированное решение о таком отказе. Форма решения об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности утверждается Фондом. Решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности направляется (вручается) застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения. Таким образом, порядок выплаты пособия , установленный Положением, предусматривает, что на работодателя возлагается обязанность принять заявление работника о выплате пособия и, подготовив необходимые документы, направить заявление и документы работника либо соответствующий реестр по установленной форме и в установленном формате в территориальный орган ФСС, который и принимает решение о наличии оснований для выплаты пособия и о собственно выплате пособия. Как следует из пункта 19 Положения, страхователь несет ответственность за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих
работодателем для выплаты пособия должны возмещаться за счет средств федерального бюджета. Согласно п.4 ст.131 УПК РФ, порядок и размеры возмещения процессуальных издержек устанавливаются Правительством РФ. Однако в настоящее время данный порядок не разработан, в связи с чем непонятно, как и у кого, Управление образования Хабаровского муниципального района Хабаровского края будет возмещать расходы, понесенные по выплате ФИО2 пособия. Считает, что письмо Министерства финансов РФ, на которое ссылается суд, носит рекомендательный характер, а не определяет порядок выплаты пособия за счет федерального бюджета. Просит постановление суда отменить, дело направить на новое рассмотрение. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, а так же выслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия находит постановление суда подлежащим отмене. Так, в соответствии с требованиями ст.7 ч.4 УПК РФ постановление судьи должно быть законным, обоснованным и мотивированным. Однако судом данные требования закона не соблюдены. В соответствии с ч.1,2,6 ст.114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или
пользу бюджета РФ в лице государственного казенного учреждения Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области неосновательное обогащение в виде пособия по безработице в размере 71 400,01 руб. На основании приказа ЦЗН от 23.04.2020 года № 1114Д/20032786 ответчик был признан безработным и с 13.04.2020 года по 12.07.2020 года ему была установлена выплата пособия по безработице. Приказами ЦСН от 02.07.2020 года № 184П/2003674, от 23.07.2020 года № 205П/20031481, от 06.10.2020 года № 280П/2003403 ФИО1 изменен порядок выплаты пособия по безработице. Приказами ЦЗН от 02.07.2020 года № 184П/2003674, от 23.07.2020 года № 205П/20031481, от 06.10.2020 года № 280П/2003403 ФИО1 изменен порядок выплаты пособия по безработице. С 13.04.2020 года на основании приказа ЦЗН от 17.12.2020 года № 352П/2003740 ответчик снят с учета в качестве безработного в связи с получением пособия по безработице обманным путем (трудоустройство). Общая сумма социальных выплат, перечисленная ответчику в период с 13.04.2020 года по 30.09.2020 года составила 71400, 01 руб.
