судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседание признала заявленные исковые требования согласно представленного расчета. Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 принята на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ОАО «******» в связи с сокращением штатной численности. В последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за не предоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
за особые условия труда, за напряженность труда, квалификацию, интенсивность труда, профессиональный трудовой стаж и т.д. Такие же нарушения допущены при расчете заработной платы за февраль 2020 года. Ответчик самовольно без соответствующих обоснований не начислил ей надбавки. Всего за февраль она получила 13 894 руб. 74 коп. Задолженности ответчика перед ней за февраль составила 38 463 руб. 15 коп., за март - 5 800 руб. Кроме того, выплата за февраль произведена не в последний рабочий день при увольнении 03.03.2020 года, а 04.03.2020 года, что подтверждается расчетным листком. Также в связи с незаконным начислением ей заработной платы в меньшем размере, при увольнении она недополучила компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 554 руб. 85 коп. В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ руководителем отдела управления персоналом без каких-либо объяснений трудовая книжка ей не выдана. ДД.ММ.ГГГГ ей также отказались отдавать трудовую книжку, пока она не подготовит акт приемки-передачи дел, который не предусмотрен действующим законодательством
ТК РФ, не истек. Судом отклоняется ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК РФ о том, что поощрение работника и выплата вознаграждения по итогам работы за 2015 год, является правом работодателя, а истица уволилась по соглашению сторон, тем самым потеряла право на выплату вознаграждения, поскольку такой довод противоречит Коллективному договору и трудовому договору. При этом, не оспаривалось, что ФИО1 отработан 2015 год полностью, она уволена 20 января 2016 года ( последний рабочий день), при увольнении спорное вознаграждение не начислено и не выплачено. Согласно п. 2.3 Положения о выплате вознаграждения за общие годовые результаты работы (Приложение №10 к Коллективному договору на 2015-2018 годы) выплата вознаграждения начисляется с учетом коэффициентов к среднемесячной заработной плате. Среднемесячная заработная плата исчисляется следующим образом: исчисляется средний дневной заработок за фактически отработанное время и умножается на среднее количество рабочих дней в месяц, исчисленных за отчетный год. Для сотрудника, отработавшего неполный рабочий месяц в расчетном
