Пособия облагаются ндфл - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть 4). Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ , если они установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями

считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Из буквального толкования пункта 1 статьи 217 НК РФ следует, что не облагаются НДФЛ государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. В данной норме не указано, что не облагаются НДФЛ государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые только в соответствии с федеральным законодательством. Как следует из статьи 4 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 119-ФЗ), применимого к спорному правоотношению в части 2004г., законодательство Российской Федерации о государственной службе состоит из Конституции Российской Федерации, названного Федерального закона, федеральных законов и иных нормативных

требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. Из буквального толкования пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ следует, что не облагаются НДФЛ государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. В данной норме не указано, что не облагаются НДФЛ государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые только в соответствии федеральным законодательством. Как следует из статьи 4 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" (далее Федеральный закон N 119-ФЗ), законодательство Российской Федерации о государственной службе состоит из Конституции Российской Федерации, названного Федерального закона, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также конституций, уставов,

4.1. о включении в налоговую базу, облагаемую НДФЛ оплату проезда в отпуск работника и членов его семьи, проезд по орг. набору, оплату провоза багажа, оплату проезда к месту обучения, подъемные, социальные пособия, материальную помощь - Инспекция при проверке НДФЛ взяла выплату по кассе и банку за период 2004-2006 годы по счету 70 (заработная плата). Согласно учетной политики Предприятия не указывается, что Предприятие ведет отдельный счет 73 за 2004-2006 годы, где отражаются операции по оплате проезда дороги, компенсации при смерти, родовые, полевое довольствие, выдача спецодежды и т.д.. То есть весь этот перечень начислений у Предприятия проходит по счету 70 - заработная плата, но этот перечень согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, НДФЛ не облагается. - Инспекция исчислила недоимку по НДФЛ с общей суммы всех выплат по счету 70, включая и выплаты, не облагаемые НДФЛ. - Предприятием представлен соответствующий расчет, сделанный на основании сводов начислений по заработной плате за 2004-2006 годы и

силу статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, согласно Налоговому кодексу Российской Федерации премии (как доходы физических лиц) облагаются НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск (компенсационная выплата, связанная с увольнением) облагается НДФЛ. Выходное пособие (компенсационная выплата, связанная с увольнением) не облагается НДФЛ . Все выплаты были произведены в пользу ответчиков, с удержанием НДФЛ в случаях выплаты премии и компенсации за неиспользованный отпуск. Так как налогоплательщиком НДФЛ является физическое лицо, получающее доход, а ООО «Фалькон» организацией, осуществляющей функции налогового агента, взысканию подлежит вся сумма, выбывшая из имущества должника. С учетом вышеизложенного, всем доводам подателей апелляционной жалобы судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, оснований для переоценки выводов суда и отмены судебного акта с

сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно п. 1.2 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику, помимо ежемесячной оплаты труда, компенсацию за оставшийся неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 540000 рублей. Работодатель удержит НДФЛ по ставке, установленной Российским законодательством. Однако согласно п. 3 ст. 217 НК РФ для работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов, выходное пособие облагается НДФЛ в части, превышающий размер среднемесячной заработной платы. Исходя из данных справки 2-НДФЛ за 2019 год от 13.06.2019 доход за 5 месяцев составил 807749,97 рублей, сумма удержанного налога 105007 рублей. Среднемесячная зарплата составила 140548,59 рублей ((807749,97-105007)/5 = 1140548,59 руб.) Шесть среднемесячных зарплат составят 140548,59 х 6 = 843291,56 рублей. Соответственно сумма выходного пособия, указанного в дополнительном соглашении не превышает шестикратный размер среднемесячной зарплаты и налогооблажению не подлежит. Таким образом, сумма, подлежащая взысканию с ООО