вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией учреждения; другие расходы, связанные с начислениями на выплаты по оплате труда, производимые по соответствующим элементам видов расходов группы 100: - оплата пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемого за счет средств работодателя (в том числе перечисление налога на доходы физических лиц, в случае его удержания с доходов физического лица в виде пособий по временной нетрудоспособности, за исключением части пособий за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств работодателя ); - оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; - возмещение
детей должников 12 255,00 *4 = 49020 рублей; 3. Сумму для ежемесячной оплаты жилищно - коммунальных услуг в жилом помещении (квартиры), находящейся по адресу: 660125 <...> Г-327, в размере 8000 рублей; - Исключать ежемесячно из конкурсной массы денежные средства (начиная с августа 2017) на ФИО2 в виде денежных сумм выплачиваемых организацией в связи с рождением ребенка: 1. Единовременную денежную сумму в размере 31 115 рублей 76 копеек - как пособие по беременности и родам; 2. 23 088 рублей выплачиваемые организацией работодателем ежемесячно, в связи с рождением ребенка и уходом до 1.5 лет. Определением от 07.12.2017 заявление принято к производству арбитражного суда, судебное заседание по рассмотрению заявления назначено на 23.01.2018. 15.01.2018 в материалы дела от финансового управляющего поступили пояснения относительно поданного заявления, согласно которым указано, что дохода должника ФИО1 достаточно для выплаты прожиточного минимума на должника и его четверых несовершеннолетних детей, коммунальные платежи в размере 8 000 рублей подлежат включению в
родам составил 5 035 руб. 68 коп. Расчет пособия по беременности и родам производился отделением Фонда из размера средней заработной платы, выплачиваемым предпринимателем всем остальным работникам, потому что определить реальную и обоснованную фактическую заработную плату ФИО4 не представляется возможным, а необоснованно завышенный заработок не заработной платы руководителя общества, потому что определить реальную и обоснованную фактическую заработную плату ФИО5, не представляется возможным, а необоснованно завышенный заработок (15 000 руб.) не может служить базой для расчета пособия; -согласно ст.8 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 №81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Речь идет об исчислении пособия из фактического заработка, получаемого за работу. Заработок выплачивается за определенный объем работы, качество работы, высокую квалификацию, и в любом случае увеличение заработка работодателем должно быть обоснованно. В данном случае имеет место
выплатил истцу ФИО1 пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 228 603,20 рублей. Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает, что ей не произведена доплата в соответствии с п. 4.9 Трудового договора в размере 536 887 рублей за рабочие дни периода временной нетрудоспособности как разница между должностным окладом в совокупности с текущей премией (откорректированного с учетом процента оплаты, указанного в листе нетрудоспособности), приходящимся на эти рабочие дни, и размером пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством по больничному листу по беременности и родам не более чем за период 140 календарных дней как для сотрудницы, проработавшей в компании более двух лет на момент получения больничного листа. В соответствии с п.п. 4.7, 4.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, выплаты, льготы и компенсации выплачиваются работнику на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых, в частности, локальными нормативными актами работодателя . Согласно Положению
статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика. Также в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец может обратиться в органы социальной защиты населения за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации. С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы истца о необоснованности отказа во взыскании с работодателя пособия по беременности и родам, единовременного пособия и больничного листа, несостоятельны и не могут являться основанием для отмены решения суда в указанной
