Постановление правительства права и обязанности работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

телеграммой № 825 от 25.09.2012 года законный представитель общества был вызван для участия в составлении протокола по адресу: <...>, кабинет, 410. Суд принимает указанные в совокупности обстоятельства, как доказательства, опровергающие довод заявителя о его недопуске к составлению протокола об административном правонарушении. Кроме того, суд считает необходимым указать следующее. Исходя из положений п. 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", командировочное удостоверение оформляется и подписывается работодателем. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и

Вместе с тем, централизация до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, является в соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ 05.08.2008 № 583 правом, а не обязанностью главных распорядителей средств федерального бюджета. Как пояснили представители заявителя в судебном заседании суда первой инстанции, Письмом заместителя Министра регионального развития от 18.11.2010 №39279РП/17 подтверждено и не было опровергнуто ответчиком, Минрегионом России не принималось решение о централизации лимитов бюджетных обязательств, в связи с чем премирование генерального директора осуществлялось за счет средств фонда оплаты труда ФГУ «Дальневосточная дирекция» в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 22 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Приказом Министерства регионального развития РФ от 23.10.2008 №230, а также п.5.3.4 и п. 5.3.5 трудового договора № 18-тд от 20.11.2009, заключенного работодателем – Министерством регионального развития с руководителем Дирекции – ФИО10, Положением о системе оплаты труда работников ФГУ «Дальневосточная дирекция», утвержденным приказом генерального

первой инстанции исходил из того, что премии и надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, исходя из содержания ст.191 ТК РФ, Трудового договора, Коллективного договора, Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики «Поисково-спасательная служба Удмуртской Республики», утвержденного Постановлением Правительства УР от 23.09.2013 N 428, Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного Постановлением Правительства УР от 28.09.2009 N 283, не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы истца, является стимулирующей выплатой, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя . Основанием для выплаты премий является достижение истцом конкретных показателей оценки труда, которые истцом не достигнуты. Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей за период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. В спорный период с 2019 – январь 2020 годы истцу премия и надбавка за ОТГ не выплачивалась