полного удовлетворения требований кредиторов. ФИО3 в отзыве на апелляционную жалобу просит определение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения. Указывает, что общество всегда работало с прибылью, в конце 2015 года начало испытывать финансовые затруднения, аппарат управления предполагал, что данные затруднения будут носить временный характер. На момент совершения оспариваемых сделок общество осуществляло финансово-хозяйственную деятельность, все работники выполняли свои трудовые обязанности, выходили на работу согласно графику. С момента создания общества была введена повременно-премиальная оплата труда, заработная плата работников складывалась из премии и оклада. Премия начислялась, если работник добросовестно и в полном объеме исполнял свои обязанности, не имел дисциплинарных и иных взысканий. ОАО КБ «Хлынов» в отзыве на апелляционную жалобу просит определение суда первой инстанции отменить, принять новый судебный акт о признании сделок должника недействительными. Указывает, что оспариваемые сделки совершены в преддверии процедуры банкротства и после принятия судом заявления о признании общества банкротом, публикации сообщения о введении наблюдения.
трудовому договору ФИО2 обязуется выполнять должностные обязанности генерального директора Общества, а Общество обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором. Наряду с работой по должности «Генеральный директор», обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности «Водитель легкового автомобиля» на период вакансии». п. 6.1. изложен в следующей редакции: «6.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оклад в размере 47385,00 рублей с доплатой за выполнение дополнительных обязанностей, указанных в п. 1.1. договора по тарифной ставке 73,40 рублей и надбавка 50% ставки за техобслуживание автомобиля и ненормированный рабочий день, согласно отработанному времени с повременно-премиальной оплатой труда». Дополнительным соглашением от 28.04.2018 № 21 к трудовому договору от 15.04.2006 № 202 пункт 6.1. трудового договора № 202 от 15.04.2006 изложен в следующей редакции: Оклад в размере 55170,00 рублей с доплатой за
экспертов. Такие документы имеются на листах дела 137-143 в томе 3. Кроме того, апеллянт указал, что согласно заключения эксперта эксперт использует ФОТ (фонд оплаты труда) согласно штатному расписанию в следующих размерах: 2013 год-4 714 800 руб.; 2014 год-5 583 900 руб.; 2015 год-6 510 000 руб. Между тем, в «Положении об оплате труда работников Муниципального унитарного предприятия муниципального образования город-курорт Анапа «Управление жилищно-коммунального хозяйства», оплата труда работников МУЛ МО г-к. Анапа «УЖКХ» установлена повременно-премиальная оплата труда, включая выплату премий, компенсаций и стимулирующих выплат. Согласно отчетности МУП МО г-к. Анапа «УЖКХ» (формы-4 ФСС) ФОТ в 2013 году ФОТ составил - 10 041 368,39 руб.; в 2014 году ФОТ составил -12 818 036,00 руб.; в 2015 году ФОТ составил - 15 582 882,32 руб. Разница между цифрой ФОТ, которой взял для расчета эксперт и фактической составляет более чем в 2 раза. Данное обстоятельство является нарушением требований статьи 8 ФЗ №73
премией 60% от оклада (т.1 л.д.119). 10.01.2019 между АО «ОКТБ Кристалл» (работодатель) в лице генерального директора ФИО6 и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № 60 о дистанционной работе, в соответствии с пунктом 1.5 которого работник принимается на должность заместителя генерального директора по общим вопросам (т.1 л.д.38-40). Должностная инструкция заместителя генерального директора по общим вопросам утверждена генеральным директором общества 22.01.2019 (т.1 л.д.40-42). Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора с ФИО3 от 10.01.2019 работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с должностным окладом 110 000 руб. в месяц. По решению работодателя работнику выплачивается премия в размере 60% от оклада. В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 годы и справкой общества от 02.11.2021 за период с 01.11.2020 по 25.08.2021 ФИО3 начислена заработная плата в размере 1 704 199 руб. 31 коп. (т.1 л.д.122-124). ФИО2 избран генеральным директором АО «ОКТБ Кристалл» 08.04.2020 на заседании Совета директоров общества (т.1
судьи Дворцовой Н.В., при секретаре Холназаровой Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что между ООО «Элма» и ФИО1 заключен трудовой договор № 231 от 03.10.2016г., согласно которого истец был принят на должность <данные изъяты>. П.6.1 договора установлена повременно-премиальная оплата труда в размере 41 050 руб. в месяц. Пунктом 6.2 договора установлено, что премии, доплаты, вознаграждения выплачиваются в порядке и размерах, определяемых положениями, действующими на предприятии. Соглашением от 01.08.2017г. о внесении изменений в трудовой договор установлена повременно-премиальная оплата труда в размере 20 550 руб. в месяц. Остальные условия оставлены без изменения. В соответствии со справками 2-НДФЛ заработная плата составляла: с 03.10.2016г. по 01.08.2017г. – 50 000 руб. в месяц после налогообложения, с 01.08.2017г.
