Повышение квалификации библиотекарей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

направлением деятельности работы, а также в реализации результатов исследований. Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями в области формирования и использования ресурсов библиотеки, состава читателей, спроса на библиотечные услуги. Участвует в системе непрерывного образования и повышения квалификации библиотечных работников. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную или научную деятельность библиотеки; устав библиотеки; теорию и практику библиотечного дела, тенденции его развития; технологию библиотечных процессов; теоретические и практические методы обработки и получения информации с использованием современных технологий; основы менеджмента, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории - не менее 5 лет. Главный библиограф Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок справочно-библиографической или информационной работы в одном из подразделений библиотеки. Участвует в разработке и реализации

решаться исходя из того, что трудоспособный гражданин, попавший в трудную жизненную ситуацию, тем не менее, должен принимать все возможные меры к получению доходов с целью погашения своих долгов: новое трудоустройство, повышение квалификации, изменение специализации, переход на более скромный уровень потребления (в части автотранспорта, жилья и др.), что может быть урегулировано именно условиями плана реструктуризации. Как следует из материалов дела, ФИО1 состоит в зарегистрированном браке, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 20.12.1996. Вместе с тем, согласно пояснениям должника, ФИО1 с супругом не проживает, совместный быт не ведет. На иждивении у должника находится несовершеннолетний ребенок, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Согласно записям в трудовой книжке Должника, ФИО1 работала в МО МВД России; с 01.12.2021 трудоустроена в Центральной детской библиотеке на должность главного библиотекаря . Судом исследованы представленные в материалы дела справки о доходах физического лица за 2019-2021 годы, составленные по форме 2-НДФЛ, согласно которым сумма дохода ФИО1 без исчисления НДФЛ составила за двенадцать

заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКОУ «Туксинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по оплате командировочных расходов в связи с прохождением курсов повышения квалификации, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что истица является работником МКОУ «Туксинская средняя общеобразовательная школа», имеет право на компенсацию командировочных расходов в связи с прохождением курсов повышения квалификации. Согласно приказу № от хх.хх.хх г., в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истица находилась на курсах повышения квалификации библиотекарей в ГАУ ДПО РК «КИРО» (....) и понесла расходы, связанные с проездом к месту проведения курсов повышения квалификации и проживанием в городе Петрозаводск, в сумме .... руб. .... коп. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчика. В судебное заседание стороны и представитель третьего лица - администрации Олонецкого национального муниципального района не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. Истица представила в суд заявление об отказе от исковых требований в полном объеме, указав, что

учету средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, бланки, штампы и печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием. В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации» работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду в командировку и в отпуск. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей должны были оплатить проезд в командировку до <адрес> и обратно на курсы повышения квалификации библиотекарей . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей и ее ребенку должны были оплатить проезд в отпуск до <адрес> и обратно. Согласно авансовым отчетам № ЛШ00000024 от ДД.ММ.ГГГГ, № ЛШ0000054 от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность расходов составляет в общей сумме 61 651,60 рублей. Таким образом, МКОУ «Луговская средняя общеобразовательная школа», не выплачивая ей денежную компенсацию по оплате проезда в командировку и в отпуск, нарушает гарантированное ТК РФ право работника на компенсацию указанных расходов. Истица ФИО1 в настоящее

время – учителем рисования, в период с 2004 по 2010 годы данное образовательное учреждение именовалось Муниципальная общеобразовательная школа-интернат среднего (полного) общего образования с. Боровица, однако ни функции по обучению детей, ни месторасположение указанного учреждения за период его существования не изменялись, в указанный период истица, работая учителем рисования, поскольку школа была малокомплектной, выполняла обязанности воспитателя и библиотекаря. Определением Мурашинского райсуда от 30.07.2012 года отказ истицы от иска в части включения периода нахождения на курсах повышения квалификации библиотекарей с 17.01.2005 по 29.01.2005 года принят судом и производство по делу в этой части прекращено. Представитель ответчика ГУ УПФ РФ в Мурашинском районе ФИО3 с иском не согласен, пояснив, что ФИО1 обоснованно отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с недостаточностью специального стажа, на дату подачи заявления 05.03.2012 года педагогический стаж ФИО1 согласно решения ГУ УПФ РФ в Мурашинском районе от 14.03.2012 года составил 19 лет 08 месяцев 04 дня,

общеобразовательных организаций субъектов Российской Федерации, с которыми стажировочная площадка заключает соглашение о взаимодействии. В целях эффективной работы организации курсов повышения квалификации стажировочная площадка разрабатывает дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, разрабатывает и изготавливает (тиражирует) учебно-методические комплекты, методические пособия, приобретает электронные ресурсы и передает их слушателям,- успешно прошедшим итоговую аттестацию дополнительных профессиональных программ повышения квалификации; реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в Краснодарском крае предполагает организационно - методическое сопровождение образовательной деятельности по повышению квалификации учителей русского языка и начальных классов, педагогов- библиотекарей общеобразовательных организаций Краснодарского края. В ходе проведения курсов повышения квалификации используются образовательные и материально-технические ресурсы, в том числе при помощи использования Wi-Fi сети; информирование широкой общественности о ходе и результатах деятельности стажировочной площадки осуществляется посредствам информационного сопровождения в сети Интернет и средствах массовой информации, разработки и публикации методических рекомендаций и статей, готовит аналитический отчет. С целью информационно-методического сопровождения образовательного процесса на сайте стажировочной площадки функционирует веб-узел и платформа сетевых сообществ;