срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении
имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, руководитель организации вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним договор по собственному желанию. Однако в общем случае он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения независимо от срока заключенного с ним трудового договора. 11.04.2018 ФИО1 написала заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 14.05.2018, а также письменное
актами, трудовым договором. Из изложенного следует, что единоличный исполнительный орган является работником организации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. На основании части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Досрочное расторжение трудового договора предусмотрено статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии предупреждения об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, генеральный директор вправе расторгнуть трудовой договор с обществом по своей инициативе в одностороннем порядке, уведомив о таком расторжении не позднее, чем за 1 месяц. При этом право единоличного исполнительного органа общества на увольнение по собственному желанию ничем не обусловлено,
договора с работником по инициативе работодателя. Вместе с тем, в п. 2.4 трудовых договоров, заключенных в январе-марте 2015 года между ООО «Вавилон» с работниками, указано, что работник обязан пройти испытательный срок в течение 3 дней, в случае если работник не устраивает работодателя, работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, без объяснения причин. Кроме того, п. 5.4. указанных договоров в нарушение ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора служит право работодателя расторгнуть договор с работником без объяснения причин увольнения. Считают, что указанная в указанных пунктах трудового договора информация не является нарушением действующего законодательства РФ и не может служить основанием для привлечения ООО «Вавилон» к административной ответственности. Так, ст. 70 ТК РФ предусматривает что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме па работу не устанавливается для: лиц, избранных
с работником по инициативе работодателя. Вместе с тем, в п. 2.4 трудовых договоров, заключенных в январе-марте 2015 года между ООО <данные изъяты> с работниками, указано, что работник обязан пройти испытательный срок в течение 3 дней, в случае если работник не устраивает работодателя, работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, без объяснения причин. Кроме того, п. 5.4. указанных договоров в нарушение ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора служит право работодателя расторгнуть договор с работником без объяснения причин увольнения. Считают, что указанная в указанных пунктах трудового договора информация не является нарушением действующего законодательства РФ и не может служить основанием для привлечения ООО <данные изъяты>» к административной ответственности. Так, ст. 70 ТК РФ предусматривает что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме па работу не устанавливается для: лиц,
«помощник машиниста электровоза», на базе Екатеринбург – Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 02.09.2019 года по 19.05.2020 года. Трудовой договор с ответчиком не заключался. Работником ОАО «РЖД» ответчик не являлся. Обучение ответчик не завершил Приказом от 18.05.2020 года № №... был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению профессиональной подготовки и невыполнении учебного плана. В силу положений п. 2.2.2. договора № №... года предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс. Исходя из п. 3.1.9 Договора предусмотрена обязанность ответчика в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с п. 2.2.2 ученического договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и
которым ответчик обязался обучиться по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 23.03.2020 по 28.08.2020. Указывает, что трудовой договор с ответчиком не заключался, таким образом ответчик работником ОАО «РЖД» не является. Обучение ответчик не завершил. Приказом №СВЕРД УЦПК-2231 от 23.09.2020 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки. Пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс. Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение,
соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» на базе Екатеринбург-Сортировочного подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15.06.2020 по 16.11.2020. Трудовой договор с ответчиком не заключался. Работником ОАО «РЖД» ответчик не являлся. Обучение ответчик не завершил. Приказом №СВЕРД УЦПК-2024 от 20.08.2020 был отчислен из учебного центра в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению программы профессиональной подготовки. Указывает, что пунктом 2.2.2 ученического договора предусмотрено, право работодателя расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае отчисления работника из учебного центра за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего распорядка образовательной организации (учебного, центра) и иных нормативных документов, регламентирующих его деятельность, в том числе учебный процесс. Пунктом 3.1.9 ученического договора стороны предусмотрели, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 2.2.2 ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение,
