Право выбора зарплатной карты - гражданское законодательство и судебные прецеденты

части 1 статьи 10, статей 14.1 - 14.3, 14.7, 14.8 и 15 названного закона лицам, указанным в части 1 статьи 39.1 этого закона, выдается предупреждение о прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства. - оказании многофункциональным центром непредусмотренных законодательством услуг; - заключении антиконкурентных соглашений; - проведении непредусмотренных законодательством торгов; - препятствовании в реализации гражданами права выбора организации для получения пенсий и иных социальных выплат; - установлении дополнительных непредусмотренных законодательством требований к кредитным организациям для участия в конкурсе на размещение средств; - направлении подведомственным учреждениям указания о необходимости перехода на обслуживание зарплатного проекта в определенную кредитную организацию и необходимости заключения договоров о проведении безналичных расчетов с работниками с этой кредитной организации. В связи с этим в части оказания многофункциональным центром непредусмотренных законодательством услуг необходимо отметить, что Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2012 N 1376 (далее - Правила),

п. 6.7 кредитного договора <***> от 31.10.2013г., заключенного с гражданином-заемщиком (персональные данные скрыты),предусматривающие выражение согласие клиента на передачу персональных данных подписанием договора в случаях, не предусмотренных законом, посредством предоставления права выбора и получения согласия заемщика. Привести в соответствие со ст.ст. 854 Гражданского кодекса РФ, ст. 35 Конституции РФ п. 4.1.1., 4.1.3 типовой формы Условий выпуска, предоставления и обслуживания кредитной банковской карты ОАО «БАНК ОРЕНБУРГ», предусматривающие погашение задолженности по кредитному договору в безакцептном порядке с зарплатного счета и иных счетов заемщика, путем внесения изменений в типовую форму Условий, предоставления права выборы заемщику. Привести в соответствии со ст.ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей», ч. 7 т. 29 ГПК РФ пункт 9.3 типовой формы Условий выпуска, предоставления и обслуживания кредитной банковской карты ОАО «БАНК ОРЕНБУРГ», предусматривающий подсудность рассмотрения споров в суде по месту нахождения банка, путем внесения изменений в типовую форму Условий. Обеспечить соблюдение ст. 9 Закона РФ «О защите прав

быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Данная норма прямо предусматривает право потребителя, а не лица, оказывающего услуги, определять подсудность спора по иску, вытекающему из нарушения прав потребителей. Именно потребителю, являющемуся слабой стороной в отношениях с исполнителем услуг, при предъявлении иска к исполнителю предоставлено право выбора. Ограничение этого права обоснованно расценено Роспотребнадзором как ущемление прав потребителя (заемщика). Из содержания пункта 2.2 договора 2111-154-32-тф следует: кредит предоставляется траншами (частями) путем зачисления денежных средств на счет представителя заемщика, открытый у кредитора. В соответствии с пунктом 2.2 договоров 2111-083-32-тф, 2111-073-32-тф, 2111-127-32-тф, 2111-157-32-тф, пунктом 3.2.1 Общих условий перекрестного потребительского кредитования «зарплатных » клиентов 2211-117-46-тф, кредитор предоставляет заемщику кредит в безналичном порядке, путем единовременного зачисления денежных средств на счет представителя заемщика, открытый у кредитора. Согласно пункту 1 статьи 861 ГК РФ, расчеты с участием граждан, не связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, могут производиться наличными деньгами (статья 140) без ограничения

должен рассмотреть это заявление и принять решение на каких условиях и в каком порядке будут производится эти перечисления. Тем самым законодатель оставляет право выбора способа получения заработной платы за работником. Судом установлено, что коллективным договором, действующим на предприятии, где работает истец, предусмотрено перечисление сумм заработной платы на карточные счета работников в банках. Согласно п. 6.6. коллективного договора между и работодателем ООО «***» на 2010-2012 гг., принятого на конференции трудового коллектива 05.02.2010 года и утвержденного 12.02.2010 года, заработная плата выплачивается работнику, как правило, перечислением на указанный работником счет банковской карты (л.д. 29-31) В данный договор 22.06.2010 года приняты изменения, в частности, п. 6.6. изложен в новой редакции, которая предусматривает выплату заработной платы работнику путем перечисления на оформленную на него работодателем банковскую карту в рамках действующего на предприятии «зарплатного проекта» (л.д. 32-33). Анализируя изменения, внесенные в п. 6.6 коллективного договора суд полагает, что новая редакция не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно