N 412. (см. текст в предыдущей редакции) Размер ежеквартальной поощрительной выплаты сотруднику определяется начальником таможенного органа в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности деятельности. Размер ежеквартальной поощрительной выплаты начальнику таможенного органа определяется начальником вышестоящего таможенного органа. 13. В пределах выделенных средств на выплату денежного довольствия сотрудникам производятся единовременные поощрительные выплаты в следующих размерах: 1) за выполнение особо сложных и важных заданий - до двух должностных окладов; 2) в связи с праздничными и юбилейными датами - до одного должностного оклада; 3) при награждении: ведомственными наградами Минфина России, нагрудными знаками и медалями ФТС России (за исключением нагрудных знаков и медалей ФТС России, поименованных в подпункте 5 пункта 2 Порядка) - до 3 000 рублей; Почетной грамотой ФТС России - до 2 000 рублей; (пп. 3 в ред. Приказа ФТС России от 13.06.2018 N 918) (см. текст в предыдущей редакции) 4) при объявлении благодарности - до 1 000 рублей; 5)
и сложных заданий. Указанное премирование осуществляется по решению начальника таможенного органа, руководителя учреждения на основании представлений начальников структурных подразделений о премировании работников. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается. 57. Работникам могут выплачиваться премии в размерах, установленных приказом таможенного органа, учреждения: а) при объявлении благодарности; б) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы; в) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы; г) в связи с праздничными днями и юбилейнымидатами (достижением 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста). Указанное премирование производится в соответствии с приказом таможенного органа, учреждения, изданным на основании докладной записки (рапорта) начальника структурного подразделения, согласованной с начальником таможенного органа, руководителем учреждения. V. Условия и размеры выплат, установленных работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Глава исключена с 1 сентября 2013 года. - Приказ ФТС России от 31.07.2013 N 1412. (см. текст в предыдущей редакции) Приложение
сумме 231 211, 50 руб. (СЧ - 161 250,00 руб.; НЧ - 29 340,00 руб.; ФФОМС - 32 941,50 руб.; ТФОМС - 7 680,00 руб.), штрафов в размере 46 242,30 руб. (СЧ - 32 250,00 руб.; НЧ - 5 868,00 руб.; ФФОМС - 6 588,30 руб.; ТФОМС - 1 536,00 руб.) и пени в сумме 475,88 руб. по эпизоду, связанному с занижением базы для начисления страховых взносов на сумму вознаграждения в связи с праздничными и юбилейными датами , выплаченных работникам организации в размере 796 500 руб.; - доначисления взносов в сумме 271 142, 57 руб. (СЧ - 223 537,55 руб.; НЧ - 8 054,98 руб.; ФФОМС - 39 550,04 руб.), штрафов в размере 54 228,5 руб. (СЧ - 44707,51 руб.; НЧ -1610,99 руб.; ФФОМС - 7 910,00 руб.) и пени в сумме 1 569,43 руб. по эпизоду, связанному с занижением базы для начисления страховых взносов на сумму выплат дополнительных выходных
дело рассматривается без участия представителей сторон. На основании статей 266, 268 АПК РФ Второй арбитражный апелляционный суд, рассмотрев апелляционную жалобу, изучив имеющиеся в деле материалы, установил следующее: Как следует из материалов дела, Фондом соцстраха проведена камеральная проверка представленной Управлением расчетной ведомости по средствам социального страхования РФ за 1 квартал 2007 года. По результатам проверки сделан вывод о том, что Управлением при исчислении пособий по временной нетрудоспособности включены разовые премии, которые выплачивались работникам к праздничным и юбилейным датам , что привело к неправомерному завышению расходов, подлежащих возмещению Фондом, на цели обязательного социального страхования. 09.04.07г. начальником Филиала вынесено решение №13 о непринятии к зачету расходов в сумме 875,53 руб. Управление с решением №13 от 09.04.07г. не согласилось и обжаловало его в судебном порядке, обосновывая свою позицию тем, что согласно локальным нормативным актам премии к праздничным и юбилейным датам входят в установленную систему оплаты труда. Фонд соцстраха с мнением Управления не согласился, указав
октября 2021 года и апелляционное определение Московского городского суда от 12 января 2022 года по гражданскому делу по иску ФИО2 к ФИО1 о запрете совершать действия по имуществу наследодателя, запрете третьим лицам возвращать вдове предметы имущества наследодателя, сообщении в Управление Росреестра по г. Москве, как регистрирующему органу, о возврате, переходе ФИО2 наследственной доли в праве на ? долю квартиры, запрете совершать действия по квартире, определении порядка пользования имуществом наследодателя, ежегодном присутствии истца в праздничные и юбилейные даты в квартире наследодателя, установил: решением Кунцевского районного суда г. Москвы от 12.10.2017 в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО1 о запрете совершать действия по имуществу наследодателя, запрете третьим лицам возвращать вдове предметы имущества наследодателя, сообщении в Управление Росреестра по Москве, как регистрирующего органа о возврате, переходе ФИО2 наследной доли в праве на 1/4 долю квартиры, запрете совершать действия по квартиру, определении порядка пользования имуществом наследодателя, ежегодном присутствии истца в праздничные и юбилейные даты
триста рублей в месяц. В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Племенная птицефабрика Лебяжье» заработная плата конкретного работника состоит из гарантированной части, начисленной за выполненный объем работ или услуг за текущий месяц по действующим в хозяйстве нормам и расценкам. Доплаты за выполнение производственно-финансовых показателей по итогам работы отчетного месяца, доплаты за стаж работы в птицеводстве и натуральной оплате в установленных размерах. Кроме того, работникам хозяйства за счет ФОТ выплачиваются премии к праздничным и юбилейным датам (п.1.4). Согласно Условиям выплаты доплаты по ООО «Племенная птицефабрика Лебяжье» доплата работникам предприятия производится из единого фонда оплаты труда, образованного в целом по предприятию в соответствии с порядком образования ФОТ по результатам работы за отчетный месяц. В соответствии со статье 130 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника представляет собой
от 18.02.2019 г. № 2, в связи с чем при составлении данного Акта не учитывалось. Кроме того, в Приказах директора МБУ «ЦД «Победа» о поощрении работников за проверяемый период в качестве основания для вынесения Приказов указана ссылка на иной локальный акт Учреждения, а именно на Положение об оплате труда работников МБУ «ЦД «Победа», утвержденное Приказом директора МБУ «ЦД «Победа» от 05.06.2014 г. № 50, которым не предусмотрена возможность выплаты премий работникам Учреждения к праздничным и юбилейным датам . Председатель Контрольно-счетной палаты городского округа Зарайск МО в судебном заседании также пояснила, что в период рассмотрения судом жалобы на указанное выше Постановление мирового судьи, ею было направлено заявление в администрацию городского округа Зарайск с просьбой разъяснить порядок применения п. 17 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Зарайск сферы культуры, которым установлен размер ежемесячных выплат стимулирующего характера - до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). На данное заявление ею был
