Предельный размер выплаты получателям устанавливается в размере 10000 рублей. Из материалов дела судом установлено, что в течение периода 2011- 2012 года учреждением производились ежемесячные денежные выплаты работникам, которым в установленном порядке присвоены звания кандидатов и докторов наук: ФИО13, ФИО14, ФИО15 (л.д. 19-35). В силу приведенных выше положений Закона № 729-ПК указанная выплата не относятся к государственным пособиям, не имеет единовременный характер (производится ежемесячно), определяется в перерасчете предельного размера выплаты на объем учебной нагрузки (ставки) по должности, то есть входит в заработную плату педагогических работников, имеющих звания кандидатов и докторов наук. Принимая во внимание указанные характеристики спорной выплаты, руководствуясь пунктом 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ, суд приходит к выводу, что выплаты кандидатам и докторам наук подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Следовательно, управлением пенсионного фонда правомерно начислены страховые взносы на указанные выплаты, произведено начисление пени и штрафа за неуплату сумм страховых взносов в результате занижения базы
правовые акты не устанавливают предельныйобъем учебной нагрузки. объем устанавливается директором. Постановлением Правительства РФ от 29.10 2002 г.№781 утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, лицам осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Списком поименованы должность «учитель» и учреждение «школа». Положениями п.6 Правил предусмотрено, что работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних(сменных) и открытых (сменных)общеобразовательных школ)включается в стаж работы и независимо от объема выполняемой учебной нагрузки . Правила, утвержденные Постановлением
В связи с тем, что объем нагрузки не устанавливался локальными актами работодателя и до истца не доводился, заработная плата должна была производиться из расчета предельного объема нагрузки 900 часов в учебном году, предусмотренного Приказом Министерства образования и науки РФ. Поскольку объем нагрузки 900 часов истцу работодателем не предоставлен, несколько месяцев подряд учебная нагрузка не предоставлялась и не начислялась заработная плата, то имел место простой по вине работодателя. В силу п.п.2 п.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором. Содержание трудового договора предусмотрено ст.57 ТК РФ. В соответствии со ст. 333 ТК РФ В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки , оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
