имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации). Полная материальнаяответственностьработника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба
трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника . В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью второй ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника . В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 ТК РФ). Частью 2 статьи 242 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника
20 руб., пени 853,12 руб. и штрафа в сумме 1138,44 руб. (с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 49 АПК РФ). Решением от 22.03.2018 заявленные требования удовлетворены. Не согласившись с обжалуемым судебным актом Управление Пенсионного фонда обратилось в Девятнадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой. В обоснование доводов апелляционной жалобы ее податель считает, что если работодатель в соответствии с Трудовым кодексом установил размер причиненного ему конкретным работником ущерба, причину его возникновения и пределматериальнойответственностиработника , то отказ работодателя от взыскания с виновного работника причиненного ущерба приводит к возникновению у работника дохода (экономической выгоды), полученного им в натуральной форме. Кроме того, в ст. 9 Федерального закона №212-ФЗ спорные выплаты в числе не подлежащих обложению страховыми взносами не поименованы. АО «ВОЗПП» возражало на доводы апелляционной жалобы по основаниям, изложенным в отзыве, просило оставить обжалуемое решение без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения. В судебное заседание представитель Управления Пенсионного
требования иска ФИО2, судом установлено, что должностными обязанностями ФИО1, как ..., а также ФИО2, как ... ОПФР по РО, не предусмотрено возложение на них материальной ответственности и договор о материальной ответственности с ними, в порядке ст. 244 ТК РФ, не заключался, в связи с чем оснований для применения ст. 242 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, а также ст. 241 ТК РФ, устанавливающей пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб, но не превышающей размер его заработной платы, у ОПФР по РО не имелось. Так, судом установлено, что Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15.05.2009 года №,245н «Об утверждении правил подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного капитала) и порядка его осуществления» определены лица, имеющие право на единовременное получение выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала и определен порядок реализации данного права в порядке реализации
работодателю. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Статья 241 Трудового кодекса РФ определяет пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб в случае отсутствия оснований для привлечения к полной материальной ответственности, а именно средний месячный заработок. В силу п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении трудовых обязанностей) имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Истцу ущерб в сумме 8.384.221,57 руб. в результате виновных действий ответчиков причинен. Истец не обладает правом требования
со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок, условия и пределы материальной ответственности работника . Так, ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
Пунктом 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено наступление материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба в случае его причинения не при исполнении работником трудовых обязанностей. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец не обладает правом требования от ответчиков возмещения ущерба в полном размере, поскольку ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами не предусмотрена их полная материальная ответственность, а ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника (в пределах своего среднего месячного заработка). При этом суд не согласился с доводами истца о том, что ответчики несут полную материальную ответственность как работники, причинивший ущерб не при исполнении ими трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), поскольку в данном случае ответчики исполняли свои трудовые обязанности. Судебная коллегия находит указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п.
