культурно-просветительских учреждений. 6.8. Выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный основной отпуск, если это установлено в коллективном договоре. 6.9. Выделение финансовых средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых работников и членов их семей (детей до 16 лет) в соответствии с нормами, установленными в коллективном договоре. 6.10. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях: - рождения ребенка; - регистрации брака работника; - регистрации брака детей работника; - смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры). Порядок, условия и продолжительность таких отпусков устанавливаются коллективным договором. 6.11. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений, находящихся на балансе организации. 6.12. Осуществление при непосредственном участии выборных органов первичных (объединенных) профсоюзных организаций учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой
исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126). Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности
пределах территории Российской Федерации работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, установлением ее размера, условий и порядка предоставления в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1). Провозглашая право каждого на отдых и на охрану здоровья, Конституция Российской Федерации исходит из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом, без которого утрачивают свое значение многие другие блага и ценности, а следовательно, его
объектах ЗАО «Возрождение» и по расширению складской базы «Асфальтобетонного завода» использовало свою собственную технику. Суд полагает, что налоговый орган недостаточно обосновал заявленный довод какими-либо надлежащими доказательствами. Из материалов дела следует также, что в связи с производственной необходимостью ЗАО «Строитель-43» привлекало к работе машинистов экскаваторов и бульдозеров за пределами продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочно. Данное обстоятельство подтверждается приказами предприятия «О сверхурочной работе» от 30.12.2010, 31.01.2011, 28.02.2011, 30.06.2011, 31.07.2011 и 30.09.2011 и приказами предприятия «О предоставлении оплачиваемых дней отдыха » от 05.09.2011, 03.10.2011; 08.11.2011, 14.11.2011, 18.11.2011, 05.12.2011, 06.12.2011 и 26.12.2011; а также табелями за каждый месяц 2011 года, утвержденными исполнительным директором ЗАО «Строитель-43» ФИО6 Кроме того, строительные работы велись ЗАО «Строитель-43» в местах, значительно удаленных друг от друга, соответственно спецтехника не могла осуществлять работы на нескольких объектах сразу. В частности, такие работы выполнялись в районе г.Дальнереченск, в районе п.Кировка Кировского района Приморского края и т.д. При отсутствии доказательств несовершения хозяйственных операций, в
составление баланса и т.д.. Согласно трудовому договору от 28.03.2005 (до возбуждения дела о банкротстве) ФИО20 принята на должность главного бухгалтера. Заработная плата установлена в размере 15 000 рублей в месяц. По заявлению от 30.06.2010 (в период внешнего управления) ФИО20 просила предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно заявлению от 02.07.2010 ФИО20 уведомила внешнего управляющего о приостановлении работы до момента выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме. 13.07.2010 ФИО20 обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемых дней отдыха с 14.07.2010 по 02.08.2010 в счет ранее отработанного времени. Приказом от 13.09.2010 трудовой договор с ФИО20 расторгнут. Таким образом, функции главного бухгалтера в основном выполнялись ФИО16 с перерывом на декретный отпуск, в период которого функции главного бухгалтера выполняла ФИО15. ФИО20 фактически в период с 02.06.2010 (введение внешнего управления) по 13.09.2010 (дата увольнения) функции главного бухгалтера не осуществляла, находилась в отпуске, приостанавливала работу до момента выплаты задолженности по оплате труда. Одновременного выполнения функций главного
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Требование о предоставлении дней на диспансеризацию удовлетворению не подлежат, так как истец в настоящий момент работником ответчика не является, истец уволен, дата увольнения истца определена приказом, который истцом не оспаривается, предоставление оплачиваемых дней отдыха невозможно. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В обоснование указанного требования истец ссылается на нарушение его трудовых прав на своевременное получение выплаты к отпуску, непредставление дней на прохождение диспансеризации и допущенную ответчиком в отношении него дискриминацию. Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
