структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством
отчетности бюджетных организаций, а также общественных организаций (объединений) и их структурных подразделений, не осуществляющих предпринимательской деятельности и не имеющих кроме выбывшего имущества оборотов по реализации товаров (работ, услуг), состоит из: бухгалтерского баланса; отчета о прибылях и убытках; приложений к ним, предусмотренных нормативными актами; аудиторского заключения. Судом установлено и представленными в материалы дела документами подтверждается направление истцом обществу требований о получении информации. Судом отклоняются доводы ответчика, изложенные в отзыве на иск о том, что предоставление штатного расписания , приказов и распоряжений о назначении должностных лиц, трудовых договоров и должностных инструкций, организационных приказов и приказов по личному составу не предусмотрено законом и нарушает права граждан, в отношении которых данные документы изданы, поскольку разглашает относящиеся к ним данные. Вместе с тем то обстоятельство, что ряд требуемых истцом документов содержит сведения о физических лицах, состоящих с обществом в трудовых отношениях, не может служить основанием для отказа в ознакомлении с ними. Указанные истребуемые истцом
в новом составе; 3. Досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «Нефтехимремонт-1»; 4. Рассмотрение порядка распределения прибыли общества за 2008-2010гг.; 5. Рассмотрение годового отчета общества, годового бухгалтерского баланса и счета прибылей и убытков общества за 2010г., годового отчета по ценным бумагам общества, заключения аудитора общества по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2010г., заключение ревизионной комиссии по результатам проверки общества за 2010г.; 6. Рассмотрение отчета по крупным сделкам общества за период 2006-2010гг.; 7. Предоставление штатного расписания общества. В ответ на данное требование ответчиком 17.10.2011г. было отвечено отказом с указанием на нарушения требований действующего законодательства. 16.11.2011г. истцом было направлено повторное требование о созыве внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Нефтехимремонт-1» с аналогичной повесткой дня. В ответ на которое ответчиком также было отказано письмом от 28.11.2011г. со ссылкой на нарушения требований действующего законодательства. В связи с чем и указывая на нарушения своих законных прав и интересов истец обратился в суд с настоящим
2022 года по 30 июня 2022 года. Не согласившись с указанным требованием № ФИО1, обратился с жалобой в УФНС России по Саратовской области. Так, решением от 10 июля 2023 года УФНС России по Саратовской области жалоба ФИО1 удовлетворена в части требование Межрайонной ИФНС России № 7 по Саратовской области от 09 февраля 2023 года № 891 «О предоставлении документов (информации)», в части истребования документов по пунктам 1.1 и 1.4 признаны незаконными. То есть предоставление штатного расписания (с расшифровкой по должностям) за период с 01 апреля 2022 года по 30 июня 2022 года и регистров бухгалтерского учета (оборотно-сальдовые ведомости, карточки бухгалтерских счетов, журналы ордера с расшифровками по оборотам) по счетам 01, 08, 10, 19, 20, 23, 26,40, 41, 44, 62, 68, 76, 90, относящиеся к движению ТМЦ (поступление, принятие на учет, наличие, списание), приобретенных ООО «Саратовская торговая компания» ИНН <***> в период 2 квартала 2022 года, данные требования исключены. В
судебном заседании полагали, что исковое заявление не подлежит удовлетворению. В обоснование возражений пояснили, что истцу в ответ на ее заявление от ДД.ММ.ГГГГ был дан мотивированный ответ. Запрашиваемый истцом документ - отчет ревизионной комиссии за №... год в делопроизводстве СНТ «№...» отсутствует, на собрании ДД.ММ.ГГГГ была заслушана устная информация о проверке финансово-хозяйственной деятельности СНТ. На момент написания ФИО1 заявления не были еще готовы протоколы общих собраний. Кроме того, копии документов предоставляются только за плату. Предоставление штатного расписания не предусмотрено п. 3 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №66-ФЗ. Представителем ответчика ФИО4 представлен письменный отзыв на исковое заявление. Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ФИО1 является членом СНТ №...», что подтверждается членской книжкой (л.д№...). Истцу на праве собственности принадлежит земельный участок №..., расположенный в СНТ «№...» (л.д. №... В соответствии с положениями п. 1 ст. 19 Федерального закона от
копия трудовой книжки, заверенная заместителем начальника отдела кадров 17.12.2019, а, согласно почтового штемпеля на конверте, был направлен 20.12.2019, то есть с нарушением трехдневного срока на вручение (направления) работнику документов; при этом полномочия лица, подписавшего ответ, не были подтверждены, к ответу не была приложена доверенность на право подписи ответов от имени исполняющего обязанности ректора и документов, связанных с трудовыми отношениями. В предоставлении копии штатного расписания было отказано, что являлось незаконным, поскольку запрос был на предоставление штатного расписания по должности заведующей кафедрой, которую замещала Истец, в ее обязанности, на основании должностной инструкции, входило участие в разработке штатного расписания коллектива, которым она руководила и несла за него ответственность, она (Истец) работала в должности заведующей кафедрой, эта должность и поныне отражена в штатном расписании, за ней (Истцом), как за работающим сотрудником, так и за уволенным, осталось право получать документы, на основании и в соответствии с которыми она работала, занимая ставку в штатном расписании;
путем ее предоставления собственнику по его письменному запросу. Названными нормативными правовыми актами установлены виды, перечень и объем раскрываемой и предоставляемой собственнику (потребителю) информации. При этом такой документ как штатное расписание жилищно-строительного кооператива (управляющей организации) названными правовыми актами к числу информации, подлежащей раскрытию путем ее размещения в ГИС ЖКХ, на стендах либо подлежащей предоставлению по письменному запросу собственника, не отнесено. Уставом Кооператива, утвержденным общим собранием членов Кооператива (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ), также не предусмотрено предоставление штатного расписания работников Кооператива ни его членам, ни иным заинтересованным лицам, включая собственникам помещений, не являющимся членами Кооператива. При таком положении исковое требование ФИО1 об обязании Кооператив предоставить ей штатное расписание работников Кооператива как не основанное на законе удовлетворению не подлежит равно как и взаимосвязанное с ним требование о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск ФИО1 к Жилищно-строительному кооперативу №35 об обязании предоставить штатное расписание и взыскании компенсации морального вреда
копия обращения не была самостоятельно направлена в данный орган/организацию. Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона N 59-ФЗ государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение (пункт 1); дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона (пункт 4). При указании в пункте 2 на то, что предоставление штатного расписания не относится к предмету мониторинга, осуществляемого заявителем, должностным лицом во-первых дана необоснованная личная оценка заявления, поданного заявителем, и, во-вторых, без указания на какие-либо основания в итоге отказано в предоставлении таковой информации, в том числе мотивированно не указано, являются ли данные сведения информацией, ограниченной к доступу иных лиц. Третий пункт ответа относительно соответствующего пункта обращения очевидно по содержанию запрошенным сведениям не соответствует, поскольку в обращении поставлен вопрос о предоставлении сведений о выплатах стимулирующего характера,
