государственного органа по служебным спорам или в суд. 8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (в ред. Федеральных законов от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 07.06.2013 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. 10. Утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
которая устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы, за исключением условий предусмотренных пунктом 5.8 Положения об оплате труда. Не подлежат премированию работники, имеющие на момент принятия решения о премировании неснятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. В силу ч. 9 ст. 58 Закона 79-ФЗ представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего. Судом установлено, что имело место наложение дисциплинарного взыскания на следующих сотрудников: - ведущему консультанту отдела инспекционной и лицензионной деятельности ФИО4 приказом от 20.04.2017 № 160 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказом от 30.06.2017 № 12/от ФИО4 начислена премия за 2 квартал 2017 года в размере 2 700,00 рублей. Приказом руководителя от 26.12.2017
которая устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы, за исключением условий предусмотренных пунктом 5.8 Положения об оплате труда. Не подлежат премированию работники, имеющие на момент принятия решения о премировании неснятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. В силу ч. 9 ст. 58 Закона 79-ФЗ представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего. Из материалов дела следует, что имело место наложение дисциплинарного взыскания на следующих сотрудников: -ведущему консультанту отдела инспекционной и лицензионной деятельности ФИО4 приказом от 20.04.2017 № 160 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Приказом от 30.06.2017 № 12/от ФИО4 начислена премия за 2 квартал 2017 года в размере 2 700,00 рублей. Приказом руководителя от
применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. 7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. 8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. 10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе. В соответствии с ч.1 ст.56 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» Служебная дисциплина на гражданской службе -
премировании в отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске. Частями 8, 9 статьи 58 Закона № 79-ФЗ установлено, что если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Закона № 79-ФЗ, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Закона № 79-ФЗ, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, при этом представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. В проверяемом периоде сотрудникам Инспекции приказом руководителя от 26.12.2017 г. № 26 назначена премия за выполнение особо важных и сложных заданий за 4 квартал 2017 года. В ходе проверки выявлены нарушения абзаца третьего пункта 5.8 Положения об оплате труда № 6 в части премирования сотрудников Инспекции, имеющих
соответствии с п. 8 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Пункт 9 указанного закона предусматривает, что представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Данные нормы предусматривают снятие законного обоснованного дисциплинарного взыскания, наложенного в соответствии с законом. Признание приказа незаконным означает, что приказ о дисциплинарном взыскании изначально издан незаконно, так как, работодатель незаконно привлек работника к дисциплинарной ответственности. Снятие дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что работодатель законно привлек работника к дисциплинарной
контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Согласно материалам гражданского дела в период 2018 года имели место судебные разбирательства в арбитражных судах на предмет законности действий Управления Федеральной регистрационной службы, кадастра и картографии по <адрес> в лице истца по регистрации права собственности ООО «Лыткаринское СМУ» и о правах общества на зарегистрированное истцом право собственности на недвижимое имущество. В соответствии с ч. 9 ст. 58 указанного Закона представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя. Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда <адрес> от №А41-91837/17 от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований ООО «ГТР-ТРАНС» о признании незаконными действий Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по <адрес> по государственной регистрации права собственности общества с ограниченной ответственностью «Лыткаринское СМУ» в отношении объекта недвижимости.
