Предупреждение об увольнении генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации"; лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации"; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры. 2. Генеральный прокурор Российской Федерации имеет право налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме. Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации. 3. Прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных учреждений прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации". 4. Прокуроры городов, районов, приравненные к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также

ЕГРЮЛ на ООО «Технология» запись ГРН 2187154498353. В марте 2019 г. ФИО1 направил в адрес единственного участника общества ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с должности директора ООО «Технология», заявление было получено ФИО2, и на него был получен ответ от 23.03.2019г. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества, собственниками организации каких-либо решений. Днем увольнения руководителя, а, следовательно, и последним днем его

дела, ФИО2 являлся руководителем должника в период с 31.05.2010 по 23.09.2016, что подтверждается представленным в материалы дела заявлением об увольнении с описью вложения и квитанцией о направлении вышеуказанного заявления в адрес учредителей ООО «СаратовМАЗцентр» от 23.08.2016. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц. Таким образом, с 23.09.2016 полномочия ФИО2 как генерального директора

Компания» (далее -ООО «МИК») заявление об освобождении от занимаемой должности генерального директора ООО «АВТ-Дорстрой» по собственному желанию, а руководитель ООО «МИК» на заявлении указал, что не имеет возражений. ООО «Межрегиональная Инвестиционная Компания» является единственным учредителем ООО «АВТ-Дорстрой». В соответствии со ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя

правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ. Срок давности привлечения к административной ответственности, установленный статьей 4.5 КоАП РФ, на момент рассмотрения дела не истек. Частью 1 статьи 3.1 КоАП РФ предусмотрено, что административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами. По тексту протокола об административном правонарушении директор общества факт совершения административного правонарушения признал, указал, что в связи с увольнением предыдущих работников, вновь приняты будут аттестованы в кратчайшие сроки. По тексту представленного через канцелярию суда отзыва на заявление также пояснил, что заместитель генерального директора ООО «ДВ-Акватория» по безопасности мореплавания ФИО2 был освобожден от занимаемой должности в связи с получением первой (нерабочей) группы инвалидности. На дату увольнения данный работник имел все необходимые аттестации и разрешения для занятия указанной должности, в том числе удостоверение №4594 о прохождении аттестации на право занятия должности ответственного за

отказалась от решения вопроса об увольнении истца, что являлось явным злоупотреблением права со стороны ответчиков, ФИО2, же в свою очередь, предпринял все зависящие от него меры по организации собрания и извещении о своем увольнении, то суд полагает, что само по себе не проведение общего собрания учредителей ООО «.............» не может являться основанием для отказа в иске, иное безосновательно нарушало бы права истца. На основании изложенного, судом делается вывод, что после истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор имел право прекратить работу, следовательно, трудовой договор между ООО «.............» и ФИО2 являлся расторгнутым в соответствии со ст. 14 ТК РФ месячный срок предупреждения об увольнении истекал 25 мая 2013 г. ( последний день работы), при этом представитель истца объяснил, что 25 мая 2013 г.- суббота являлся рабочим днем для ФИО2, а ответчики не предоставили сведений опровергающих довод представителя истца. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.