платы работникам списочного состава). 2.2.4.3. Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу. 2.2.4.4. Направленные работодателем на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств работодателя; лица, с которыми заключен ученический договор на получение образования с выплатой в период ученичества стипендии. 2.2.4.5. Подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупрежденияработодателя , то есть не произошло фактического разрыва трудовых отношений между работником и работодателем, а работник фактически отсутствует на месте. Эти работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. 2.2.4.6. Собственники данной организации, не получающие заработную плату; 2.2.5. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 03, следует иметь в виду следующее. 2.2.5.1. Не включаются в среднесписочную численность: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в
ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупрежденияработодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход
ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. В этой связи, как общие, так и специальные обязанности рекомендуется включить в трудовой договор с работником организации. При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершения неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Установление перечня проводимых организацией антикоррупционных мероприятий и порядок их выполнения (применения) В антикоррупционную политику организации рекомендуется включить перечень конкретных мероприятий, которые организация планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции. Набор таких мероприятий может варьироваться и зависит от конкретных потребностей и возможностей организации. Примерный перечень
работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. 6.3.5. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых обязанностей, а обязан отстранить его от работы. 6.3.6. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводят медицинские организации, имеющие лицензию на указанный вид деятельности. Осмотр психиатром проводят в психоневрологическом диспансере. 6.3.7. По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры допускается проводить по расширенной программе по договору с лечебно-профилактической организацией (учреждением). 6.4. Постоянный контроль состояния производственной среды 6.4.1. Постоянный контроль состояния производственной среды предусматривает измерение (определение) и оценку опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса на
в материалы дела не представлено. Судами также установлено, что между ООО «Бриз» и ФИО3 02.04.2012 был заключен срочный трудовой договор (на срок до 02.04.2012) на основании которого последний работал в должности директора по финансовой политике и развитию и выполнял работу в соответствии с правами и обязанностями представленными трудовым договором. Наличие трудовых отношений по указанному трудовому договору подтверждено вступившими в законную силу судебными актами, имеющимися в материалах дела. По истечении срока действия трудового договора ФИО3 предупреждение работодателя в письменной форме не направлялось, приказ об увольнении не принимался и ФИО3 не вручался. ООО «Бриз» в письменных пояснениях, представленных в дело 18.09.2015, в рамках возбужденного уголовного дела бывший участник ООО «Бриз» Ц.Н.ВБ. объявлена в международный розыск как обвиняемая в связи с совершением ей, а также иными участником генеральным директором общества ФИО5 преступных действий, направленных на отчуждение единственного актива ООО «Бриз» - недвижимого имущества. ФИО5, занимавшая до 21.112014 должность генерального директора ООО «Бриз», в
19 по г. Москве были предоставлены сведения № 15-11/017069 от 07.06.13 г. о начисленных и удержанных суммах НДФЛ за период 2010 - 2011 г., с приложением распечаток формы 2-НДФЛ, из которых также следует, что ООО «МБК-Строй» прекратило начисление заработной платы, а также начисление и удержание налогов с нее с 01.06.2011 г. Особенностями увольнения генерального директора установлены ст. 280 Трудового кодекса РФ и ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» согласно которым : - предупреждение работодателя о своем увольнении генеральный директор должен сделать не менее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ), - права и обязанности работодателя по отношению к генеральному директору осуществляются общим собранием участников Общества (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью »). Правовое регулирование увольнения генерального директора совпадает с регулированием трудовых отношений иных работников, в частности: - увольнение оформляется приказом (в спорный период по типовой форме Т-8), который подписывается самим генеральным
трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом (работодателем) в трудовые отношения на условиях трудового договора). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ). Следовательно, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, даже вопреки воле учредителей юридического лица, путем предупреждения работодателя письменно не позднее чем за месяц. Так, ООО «ТерИТ» в материалы дела представлено заявление ФИО1 от 21.11.2016 об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности 21.12.2016. Указанное заявление получено обществом 21.11.2016, что подтверждается оттиском штампа регистрации входящей корреспонденции с присвоением заявлению входящего номера 013. Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом
об утверждении кандидатуры руководителя. При этом участники общества должны быть извещены о проведении общего собрания не позднее чем за 30 дней до даты заседания. Кроме того, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). Днем увольнения руководителя, а, следовательно, и последним днем его работы может быть: дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники; дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении на основании статьи 14, 280 ТК РФ. Соответственно, учитывая, что ФИО3 как единственный участник Общества получил уведомление об увольнении ФИО5 01.04.2017, то днем его увольнения считается 02.05.2017. Истцом заявлено требование о взыскании 9 483 204 рублей 14 копеек убытков, из которых вследствие взаимоотношений с Обществом «Комтрейд» - 7 788 997 рублей; Обществом «Юнимедиа» - на сумму 991 326 рублей 14 копеек; Обществом «Интегро» - на сумму 609 700 рублей; Обществом «Ветер»
и оценив в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, суд приходит к следующему. Согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Законом регламентирован способ и форма выражения волеизъявления работника, направленного на прекращение трудового договора. Положения ст. 80 ТК РФ предусматривают предупреждение работодателя о расторжении работником в одностороннем порядке трудового договора в определенный законом срок. Таким образом, способом выражения волеизъявления служит предупреждение работодателя об увольнении работника. Основанием для издания приказа об увольнении работника по рассматриваемому основанию служит его личное заявление, подготовленное в письменном виде на имя работодателя, в котором излагается личная просьба работника прекратить с ним трудовые отношения, возникшие в результате заключения трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть
