Премии работникам профсоюзного комитета - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий Работников Учреждений. 4.10. При разработке и утверждении в Учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда Работников учитываются следующие основные принципы: 4.10.1. Размер вознаграждения Работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности). 4.10.2. Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости). 4.10.3. Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого Работника в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности). 4.10.4. Вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности). 4.10.5. Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому Работнику (принцип справедливости). 4.10.6. Принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ (принцип прозрачности). 4.11. Стороны считают необходимым: 4.11.1.

отражены на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; - премии выплачивались в соответствии с пунктом 6.2.6 Коллективного договора ОАО «Газпромнефть - Омск» и на основании приказов генерального директора; - премии получались профсоюзными работниками по платежным ведомостям в кассе предприятия и путем перечисления сумм на лицевые счета, профсоюзным работникам выдавались расчетные листки; - в представленных в налоговый орган справках о доходах физических лицах (форма 2-НДФЛ) профсоюзных работников данные выплаты отражены по коду 2000 как «вознаграждение, получаемое за выполнение работником трудовых обязанностей»; - ОАО «Газпромнефть - Омск» начисляет отпускные работникам профсоюза, а также выплачивает материальную помощь данным работникам (приложение к решению №5, приложение к акту проверки № 38). ОАО «Газпромнефть - Омск» не отрицает факт выплаты работникам профсоюзного комитета , освобожденным от основной деятельности, премий в указанных выше суммах, однако считает, что, поскольку общество не являлось работодателем по отношению к освобожденным от работы председателю и бухгалтеру профсоюзного комитета и не

определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ сумм. Из содержания статей 15, 16, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Судами установлено, что ОАО «Комсомольский-на-Амуре Центральный универмаг» на основании пункта 7.1 коллективного договора от 13.01.2010, по согласованию с профсоюзным комитетом , выплачивались денежные (разовые) премии состоящим с ним в трудовых отношениях работникам к праздничным дням: «День защитника Отечества», «8 марта», «День работника торговли», «Новый год», «Юбилей г. Комсомольска-на-Амуре» (приказы о выплате денежных премий от 21.02.2011 № 15, от 02.03.2011 № 21, от 20.07.2011 № 61, от 26.12.2011 № 94), а также премии выплачивались

как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается. Следовательно, в проверяемый период учреждением были предусмотрены критерии премирования работников коллективными договорами и Положением по оплате труда. В Приложение № 6 «Положение о премировании» коллективного договора от 07.06.2013, п. 3.2. определено, что индивидуальный размер премий работникам за выполнение показателей, указанный в п.2 настоящего Положения и дополнения к нему, устанавливается без ограничений и определяется по представлению непосредственного руководителя. При этом, также, премирование осуществляется, согласно п. 3 в соответствии со штатным расписанием в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Аналогично, положения, предусматривающие условия, порядок и критерии премирования отражены в Приложении № 4, Приложении № 5 к коллективному договору от 06.07.2015, а именно п.2. «Виды и показатели премирования», п. 3 «Размеры и порядок премирования», где также отражено, что премии выплачиваются при соблюдении работниками определенных условий (критериев). Во исполнение абз.12

выполнение в полном объеме и в установленные сроки распоряжений (устных, письменных) председателя ХКО «ВЭП», качественное и своевременное выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией. Дополнительными условиями для определения размера премии являются: личный вклад каждого работника в работу аппарата ХКО «ВЭП», отсутствие письменных и устных жалоб, замечаний от членов профсоюза, коллег и руководства, а также обращений в профсоюзные и иные организации, выступлений на заседаниях коллегиальных органов организаций по вопросам деятельности профсоюзных органов и организаций, не согласованным с председателем ХКО «ВЭП», проводимая работа по улучшению климата в коллективе аппарата, количество и качество проведенных консультаций членам профсоюза, внесенные предложения председателю организации по улучшению работы в аппарате по своему направлению работы, сплочению коллектива, организация работы комиссий краевого комитета , своевременное предоставление отчетов по своему направлению работы, по устранению недостатков в работе, работа по повышению имиджа и репутации ХКО «ВЭП». В соответствии с разделом 3 Положения премирование производится по итогам работы

с представителями цеховых профсоюзных комитетов. В соответствии с протоколом заседания Правления СХПК «Усольский свинокомплекс» от Дата изъята Правление рассмотрело представления руководства цехов и цеховых профсоюзных комитетов на выплату авансовой премии по итогам работы за январь-июнь 2020 года и согласилось с уменьшением размера премии согласно представленным докладным и объяснительным следующим работникам: … 24. ФИО1 – 100%. За предложение об уменьшении размера премии работникам Правление проголосовало единогласно. При принятии решения в отношении истца об уменьшении размера премии на 100% работодатель учел отрицательные представления руководителей цеха ФИО7 и ФИО8 и цехового профсоюзного комитета по результатам оценки исполнения непосредственных должностных обязанностей ФИО1, представленные докладные и объяснительные. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь приведенными нормами права, оценив представленные доказательства в совокупности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что работодатель действовал без нарушения Положения о материальном стимулировании в СХПК «Усольский свинокомплекс», в рамках своих правомочий уменьшив размер премии истцу согласно представленным докладным