Поскольку ФИО3 в период с 13.05.2015 по 06.07.2015 не была назначена директором учреждения и не состояла в трудовых отношениях с министерством труда занятости и социального развития Архангельской области, в соответствии с пунктами 46 и 48 Отраслевого положения об оплате труда от 18.10.2011 №394-пп, премировать ФИО3 как заместителя директора должен был руководитель учреждения, исполняющим обязанности которого она в указанный период времени и являлась. Учреждением были изданы приказы от 01.06.2015 №80-л «О премировании заместителя директора ФИО3 за качественное руководство государственным казеннымучреждением за май 2015 года», от 01.07.2015 №99-л «О премировании заместителя директора ФИО3 за качественное руководство государственным казенным учреждением за июнь 2015 года», от 06.07.2015 №106-л «О премировании заместителя директора ФИО3 за выполнение особо важных и сложных работ». Таким образом, издание приказов исполняющим обязанности директора учреждения о премировании заместителя директора учреждения за май, июнь и июль 2015 года, является правомерным. Кроме того, необходимо отметить, что учреждение обращалось за разъяснениями по возникшему
126 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации допущена переплата отпускных в сумме 317 190 рублей 53 копеек в результате начисленных излишних дней компенсации за неиспользованные дни отпуска директору МУП «Благоустройство»; в нарушение части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3.2. (6.2.) Положения о порядке определения размеров оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров, утвержденного постановлением мэра г. Кызыла от 13.12.2010 № 3095 неправомерно произведена выплата премии директору ФИО1, исходя из оклада, с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавкой); при отсутствии распоряжения работодателя (нанимателя) - начальника Муниципального казенногоучреждения «Департамент земельных и имущественных отношений Мэрии г. Кызыла» на основании приказа, подписанного за своей подписью, директор ФИО1 был премирован в апреле 2011 года; бухгалтерам, экономистам, работникам отдела кадров, юристу, инженеру ПТО, секретарю-машинисту, заведующему складом, диспетчеру, оператору за работу на компьютере производились выплаты за вредные условия труда в нарушение приказа Министерства труда и
учреждений по итогам 2020 года», а также утвержденное «Заключение о премировании директоров образовательных учреждений за 4 квартал 2020 г. не были включены отработавшие в 2020 г. полные 11 месяцев и продолжавшие выполнять свои обязанности вплоть до 16 декабря 20220 г. бывшие руководители образовательных учреждений, должности которых был сокращены. На его обращение об устранении допущенных нарушений Трудового кодекса Российской Федерации, а также исполнении обязательства, предусмотренного п. 4.7 «Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища ФСИН России», выраженное в невыплате работникам УФСИН России по Республике Башкортостан по сокращению премии пропорционально отработанному времени УФСИН России по Республике Башкортостан 01 марта 2021 г. ответило отказом. Поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя, истец просил признать незаконными решение от 01.03.2021, действия (бездействия) УФСИН России по
4 квартал 2020 г». не были включены отработавшие в 2020 г. полные 11 месяцев и продолжавшие выполнять свои обязанности вплоть до 16 декабря 2020 г. бывшие руководители образовательных учреждений, должности которых был сокращены. На его обращение об устранении допущенных нарушений Трудового кодекса Российской Федерации, выраженное в невыплате работникам УФСИН России по Республике Башкортостан по сокращению премии пропорционально отработанному времени, а также исполнении обязательства, предусмотренного п. 4.7 «Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища ФСИН России», УФСИН России по Республике Башкортостан 01 марта 2021 г. ответило отказом. Поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя. В связи с изложенным просил признать незаконными решение от 01 марта 2021 г., действия (бездействия) УФСИН России по Республике Башкортостан, обязать устранить допущенные нарушения прав и законных
за 4 квартал 2020 г». не были включены отработавшие в 2020 г. полные 11 месяцев и продолжавшие выполнять свои обязанности вплоть до дата 2020 г. бывшие руководители образовательных учреждений, должности которых был сокращены. На его обращение об устранении допущенных нарушений Трудового кодекса Российской Федерации, выраженное в невыплате работникам УФСИН России по Республике Башкортостан по сокращению премии пропорционально отработанному времени, а также исполнении обязательства, предусмотренного п. 4.7 «Положения по премированию руководящего состава (директора, заместителя директора) и главного бухгалтера федерального казенного образовательного учреждения начального профессионального образования Профессионального училища ФСИН России», УФСИН России по Республике Башкортостан дата 2021 г. ответило отказом. Поскольку премия является частью системы оплаты труда, факт увольнения работника не лишает его права на получение премии за период его работы у работодателя. В связи с изложенным просил признать незаконными решение от 01 марта 2021 г., действия (бездействия) УФСИН России по Республике Башкортостан, обязать устранить допущенные нарушения прав и законных интересов
