Премирование главы администрации муниципального образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

управления администрацией муниципального образования не принимались, премирование работников управления, включая начальника управления осуществлялось на основании внутренних приказов управления. На этом основании палата сделала вывод, что выплата премий и материальной помощи начальнику управления в проверяемом периоде (2011 - 2016 годы) лишь на основании внутренних приказов управления является неправомерной. Всего, по мнению палаты, в проверяемом периоде (2011 - 2016 годы) начальнику управления были неправомерно выплачены премии в сумме 403846,81 руб. и материальная помощь в сумме 259910,00 руб., в том числе за три последних года (2014 -2016) 233100,78 руб. и 15000,00 руб. соответственно, которые, по мнению палаты, подлежат возврату в местный бюджет. Вместе с тем суд считает, что палатой не было учтено следующее. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является частью заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ право установления порядка премирования предоставлено работодателю. Согласно распоряжению главы администрации муниципального образования город Ирбит от 16.12.2010 № 198-л

(месяц, квартал, полугодие, год). В соответствии с п. 7.6. Положения, премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения, в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда. Как видно из материалов дела, заявитель - бюджетное учреждение, финансирование которого осуществляется из бюджета. 15.03.2013 главой администрации Зеленчукского муниципального района Карачаево- Черкесской Республики и руководителем учреждения ФИО4 заключен трудовой договор №120. В соответствии с п. 2.4.4. договора от 15.03.2013 №120 руководитель учреждения обязан обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово- хозяйственной деятельности учреждения в соответствии с порядком, определенным работодателем. Как следует из материалов дела, начальником отдела культуры администрации Зеленчукского муниципального района от 21.01.2015 утверждено Муниципальное задание МБОУ дод ЗДШИ на 2015 год, которое согласовано главой администрации Зеленчукского муниципального района, исходя из количества обучающихся 175 человек, посещающих учреждение. На основании муниципального задания в целях реализации программ дополнительного образования учреждением представлено соглашение от 21.01.2015 о порядке и условиях предоставления

области сферы культуры» (п. 15), Положению о премировании работников МБУ ЦД «Победа» г. Зарайска (п. 15) руководитель учреждения, в пределах экономии средств фонда оплаты труда, вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. При рассмотрении дела № 5-161/19 мировым судьей установлено, что в 2017-2018 году целевых субсидий на выплату премий, указанных в протоколе об административном правонарушении и субсидий вне муниципального задания, юридическое лицо не получало, что свидетельствует о том, что спорные премии выплачены сотрудникам учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда. Одной из множества локальных целей, финансируемых за счет субсидий городского округа Зарайск Московской области, выделяемой МБУ ЦД «Победа» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на проведение культурно-массовых мероприятий, показ кинофильмов и т.д. на 2017-2018 год, является, в том оплата труда сотрудников указанного юридического лица» Постановлением Главы администрации городского округа Зарайск Московской области от 11.09.2017 № 1442/9 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Зарайск Московской области сферы

Калининградской области обратился в суд с иском в интересах муниципального образования «Светловский городской округ» и неопределенного круга лиц к Лютаревичу С.Н. о взыскании денежных средств, указав, что 24 августа 2011 года Постановлением Правительства Калининградской области № 630 были распределены дотации на обеспечение мер по дополнительной поддержке местных бюджетов, в том числе Светловскому городскому округу Калининградской области в качестве дотации выделена сумма в размере <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей на премирование главы администрации муниципального образования по результатам оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления за 2010 год. Сумма дотации в размере <данные изъяты> рублей была в сентябре 2011 года выплачена главе администрации Светловского городского округа Лютаревичу С.Н. в качестве премии в нарушение требований ст. 11 Закона Калининградской области от 05 декабря 2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области», поскольку нормативными правовыми актами не предусмотрена выплата разовой премии по итогам оценки эффективности деятельности муниципального

условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей. Согласно положению о премировании главы администрации муниципального образования «Верх-Ушнурское сельское поселение», утвержденному решением Собрания депутатов Верх-Ушнурского сельского поселения №103 от 22 апреля 2011 года, премирование главы администрации муниципального образования «Верх-Ушнурское сельское поселение» производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, за решение особо важных и сложных вопросов развития муниципального образования «Верх-Ушнурское сельское поселение». Основанием для выплаты премии является распоряжение главы муниципального образования «Верх-Ушнурское сельское поселение» с указанием конкретного размера. На премирование главы администрации при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов в год.

обвинения не представлено доказательств безвозмездного противоправного изъятия ФИО1 в ее пользу денежных средств в размере 10665 рублей, не согласуются с тем, что ФИО1 при издании распоряжений № № ... от 2 ноября 2012 года и № № ... от 21 декабря 2012 года, на основании которых ей произведено начисление премий, был нарушен порядок выплаты разовых премий, установленный Положением о премии лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном образовании «<...>». Нарушение порядка премирования главы администрации муниципального образования , установленного муниципальными нормативными правовыми актами, обязательными к исполнению на территории муниципального образования, а также отсутствие в годовом фонде оплаты труда главы администрации денежных средств на выплату разовых премий, являются доказательством, подтверждающим наличие у ФИО1 корыстного мотива, как обязательного признака хищения. Вина ФИО1 подтверждена совокупностью иных доказательств, исследованных в суде явкой с повинной, показаниями свидетелей ВАВ., КГВ СВК., АМВ., АВА. Просит приговор суда отменить и дело направить на новое судебное разбирательство. В