65 АПК РФ не опровергнуты. Как установлено судом, в период с 01.03.2009 по 29.11.2013 единоличным исполнительным органом, директором ООО «АПК «Маяк» являлся ФИО1. В ООО «АПК Маяк» с 2011 году утвержден и действует коллективный договор, а также Положение об оплате труда работников ООО «АПК Маяк» (том 1 л.67-76). В указанном локальном акте предусмотрены поощрения работников общества, в том числе: поощряющие коэффициенты (п.7.1- п. 7.7); поощрение по результатам работы за месяц (п. 7.8-7.8.8), премирование по итогам работы за год (п. 7.9.1 - 7.9.6); дополнительное разовое премирование и премирование за особо высокие показатели работы (7.10.1-7.12.6). При этом также предусмотрены надбавки (раздел 6 Положения). В силу Положения об оплате труда работников ООО «АПК Маяк» решения о начислении и выплате доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования в отношении работников общества принимает генеральный директор общества. В обоснование заявленных требований истец указывает, что премии, выплаченные ФИО1 указанным работникам в период 2012-2013 гг., превышают установленный пунктом
трех минимальных размеров оплаты труда, и составляет 33840 рублей; -ежеквартальной премии за выполнение показателей и фактические результаты работы, которая устанавливается в порядке, установленном положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Дебесского района, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования «Дебесский район» от 30 июля 2019 года № 203 (далее - Положение). Согласно п. 5.2 трудового договора от 10.10.2016 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2019 № 41 работнику может быть установлено вознаграждение ( премирование) по итогам работы за год в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда предприятия (устанавливается для рентабельных предприятий). Размер годового вознаграждения для руководителя устанавливаетсяиндивидуально, после утверждения годового отчета в соответствии сПоложением. В пункте 5.3 трудового договора от 10.10.2016 в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2019 № 41 предусмотрена материальная помощь работнику в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда предприятия при наличии прибыли. Таким образом, в трудовом договоре от 10.10.2016 сформирована структура оплаты труда
тарифных составляющих расходов (средств), направляемых на оплату труда, предусмотренных пунктами 2.8.2.3.-2.8.2.5. ОТС ЖКХ. В соответствии с пунктами 2.8.2.3.-2.8.2.5. ОТС ЖКХ средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом: в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на премирование за основные результаты производственнохозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности; в пределах 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на премирование по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде; в пределах 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, - на ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. ОТС ЖКХ установлено, что увеличение размера премии допускается только при наличии финансовой возможности организации. Таким образом, довод АО «УТСК» о том, что выводы ФАС России противоречат пунктам 2.8.2.3. - 2.8.2.5. ОТС ЖКХ правомерно отклонены судом первой инстанции. Соответствующие доводы апелляционной жалобы также не подлежат удовлетворению. Согласно пункту 2.5.
учреждения регулируется соответствующим Положением. Приложением № 1 к Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения является Порядок по установлению стимулирующих выплат работникам бюджетного учреждения. Пунктом 1.3 Порядка предусмотрено, что данный Порядок распространяется на работников, занимающих должности по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием. Премиальная выплата по итогам работы относится к стимулирующим выплатам. Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам является приказ Учреждения (п.1.10 Порядка). В соответствии с пунктом 4.2 Порядка единовременное премирование по итогам работы за год выплачивается всем работникам учреждения, работающим по основному месту работы и работникам, замещающим должности основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в размере до двух месячных фондов оплаты труда пропорционально отработанному периоду в отчетном году. Таким образом, из правового смысла указанного локального нормативного акта работодателя следует, что единовременное премирование по итогам работы за год производится в отношении работников, состоящих в списочном составе учреждения на момент издания приказа о премировании. Также судебная
