Министерстве финансов Российской Федерации; предприятиям, организациям и учреждениям - в объеме до 3 процентов от извлеченных из лома и отходов этих металлов и камней, собранных указанными предприятиями, организациями и учреждениями и сданных в Комитет драгоценных металлов и драгоценных камней при Министерстве финансов Российской Федерации. Средства, полученные от реализации указанной продукции, изделий и товаров, направлять на развитие собственного производства. 4. Министерству финансов Российской Федерации в месячный срок представить в Правительство Российской Федерации предложения о премировании работников предприятий , организаций и учреждений, а также военнослужащих за сбор и сдачу в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, лома и отходов этих металлов и камней. 5. Возложить на Комитете драгоценных металлов и драгоценных камней при Министерстве финансов Российской Федерации государственный контроль за деятельностью юридических лиц и граждан Российской Федерации по сбору и переработке лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней. 6. Правительствам республик в составе Российской Федерации, органам исполнительной
которые не оставлялись на архивное хранение и списывались в составе кассовых документов бухгалтерии через три года. Данные по премиям содержатся в протоколах заседаний секретариата обкомов, бюро горкомов и райкомов КПСС и ВЛКСМ (премии выплачивались штатным работникам обкомов, горкомов, райкомов КПСС и ВЛКСМ). Кроме того, подтверждениями премирования являются распоряжения, которыми часто оформлялось премирование номенклатурных работников и технического персонала партийного комитета. При этом размер премии мог указываться не в числительном выражении, а исходя из оклада ("в размере оклада", "в размере 50% оклада" и т.п.). Для составления архивных справок о размере заработной платы и/или доплаты не освобожденным секретарям партийных комитетов предприятий , колхозов и совхозов помимо документов по заработной плате райкомов КПСС и ВЛКСМ, необходимо просматривать книги распоряжений по соответствующему райкому КПСС и ВЛКСМ. Слушателям высших партийных школ устанавливалась стипендия, исходя из получаемых должностных окладов (отдельным категориям - из среднемесячного заработка) по Постановлению ЦК КПСС от 02.08.1946 "О подготовке и переподготовке руководящих
общества или управляющим, вправе обратиться в суд общество или его участник (пункт 5 статьи 44 Закона № 14-ФЗ). В силу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса истец должен доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности и (или) неразумности действий (бездействия) директора, повлекших неблагоприятные последствия для юридического лица (абзац 3 пункта 1 Постановления № 62). Удовлетворяя иск, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении порядка премированияработников, отсутствии у них права на единовременное пособие при увольнении и, как следствие, противоправности действий ответчика, повлекших возникновение у Предприятия убытков. Повторно исследовав, оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, руководствуясь вышеназванными положениями действующего законодательства, регулирующими спорные отношения, суд апелляционной инстанции, с выводами которого согласился суд округа, отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований, придя к выводу об отсутствии необходимой совокупности условий для привлечения ФИО1 к гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков, установив, что согласно пункту 5.3 устава Предприятия
дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшения условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада. Согласно пункту 2.4 Положения о премировании премии включаются предприятием в расходы на продажу и в расчет среднего заработка. В соответствии с пунктом 3.1 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. В силу пункта 3.4 Положения о премировании совокупный размер материального поощрения работников минимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения предприятия. Из анализа представленных Положений суд первой инстанции, с чем соглашается и апелляционная коллегия, установил следующее. В Положении об оплате труда содержатся лишь общие условия о праве общества выплачивать различные виды премий своим
работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Пунктом 2.1 Положения о премировании предусматривается текущее и единовременное премирование. Пункт 2.2 регламентирует, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и трудовым договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Согласно пункту 3.1 Положения о премировании, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 100 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/месячной тарифной ставке) по представлению директора предприятия согласно штатному расписанию (пункт 3.2 Положения о премировании). Согласно пункту 4.1 Положения о премировании премирование работников предприятия производится на
индивидуальной оценки генеральным директором Предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Пунктом 1.6 указанного Положения установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Генерального директора и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, могущих влиять на сам факт премирования. Премирование работников Предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Предприятия. В соответствии с п. 2.2 Положения, текущие премирование осуществляется по итогам работы за календарный месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями Генерального директора Предприятия и непосредственного руководителя. Пунктом 3.1 Положения по решению администрации Предприятия работникам может
18 000 руб., июль 2017 года 20 358 руб., август 2017 года 18 000 руб., сентябрь 2017 года 22 177 руб. 36 коп., октябрь 2017 года 646 руб. 21 коп. В соответствии с Положением об оплате труда ООО «Босантур Два», утвержденным 15 января 2016 года, оплата труда работников ООО «Босантур Два» включает в себя заработную плату, стимулирующие и поощрительные выплаты в соответствии с Положением о премировании. Согласно Положению о премировании ООО «Босантур Два» премирование работников предприятия производятся на основании приказов директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению директоров филиалов. Полное или частичное не начисление премии производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причины. Удовлетворяя исковые требования о возложении обязанности на ООО «Босантур Два» издать приказ, устанавливающий размер премии ФИО1 по итогам работы за путину и ознакомить ФИО1 с приказом под роспись, суд первой инстанции указал, что лишение (не начисление) премии должно быть основано на законе
В» на 2017 – 2020 гг. предусмотрена выплата работникам предприятия премий, входящих в систему оплаты труда за месяц и по итогам работы за год, на основании Положения о премировании работников МУП В», утвержденного на предприятии. Нормами разделов 5 и 6 Положения о премировании работников МУП В», действующего на предприятии, предусмотрено премирование по итогам работы за месяц инженерно-технических работников и рабочих в размере 50% от тарифной ставки или должностного оклада, а также единовременное (разовое) премирование работников предприятия и премирование работников предприятия по итогам работы за год. С учетом изложенного, доводы, приведенные административным ответчиком в обоснование исключения спорных выплат из состава расходов предприятия, суд не может признать состоятельными, поскольку, несмотря на то, что действительно, при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, подлежат учету плановый и (или) фактический уровень фонда оплаты труда, сложившийся за последний расчетный период регулирования в регулируемой организации, а также прогнозный индекс потребительских цен, исключение
на должность юрисконсульта в юридический отдел МП г.о. Самара «ЕИРЦ». В соответствии с дополнительным соглашением № от 03.02.2014г. был переведен на должность юрисконсульта в отдел претензионно- исковой деятельности Департамента правового обеспечения государственного унитарного предприятия <адрес> «ЕИРЦ». На предприятии были разработаны локальные нормативные акты, регулирующие выплату заработной платы работникам, а также премирование сотрудников предприятия. Порядок утверждения премий установлен разделом 5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП <адрес> «ЕИРЦ», в котором закреплено, что премирование работников предприятия производится на основании приказа директора с учетом мнения руководителей структурных подразделений, филиалов. Работникам, принятым на работы или уволившимся по уважительным причинам в течение периода, за который начисляется премия расчет производится пропорционально отработанному времени, по представлению руководителя структурного подразделения, утвержденного директором предприятия. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. П. 3 Положения о премировании установлено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением
- на парковочных местах). Кроме этого, истец систематически нарушал пункт 9.9. ПВТР, в силу которого работники комплекса осуществляют вход на территорию комплекса по пропускам. Сотрудники охраны осуществляют регистрацию входящих и выходящих работников, указывая в журнале номер пропуска и время. Истец пропуск не сдавал. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка истцу высказывались устные замечания начальником комплекса ФИО4 и инженером ФИО4B., на что он не реагировал. В соответствии c Положением об оплате труда (раздел 1.12) премирование работников предприятия осуществляется на основании приказа генерального директора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка является основанием для не начисления премии. C указанным Положением истец ознакомлен, o чем в трудовом договоре сделана соответствующая запись. В связи с допущенными нарушениями Правил истец не включен в приказ № п от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании». Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу в полном размере c соблюдением сроков, установленных Положением об оплате труда: заработная плата за первую половину месяца перечислена ДД.ММ.ГГГГ,
