Премирование руководителя организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премировании ответчика и выплате ему зарплаты в повышенном размере. Между тем ответчик произвольно, без соответствующих решений участников общества (работодателя) начислял и выплачивал себе заработную плату в увеличенном размере по сравнению с условиями трудовых договоров, а также надбавки и премии, чем причинил обществу убытки, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящими требованиями. Отказывая в удовлетворении иска, суды руководствовались статьями 12, 15, 53, 53.1, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 277, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», учли разъяснения, содержащиеся в пунктах 1, 2, 9 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 30 июля 2013 года № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица», в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации

- Закон об АО) и пунктом 5.3.8. устава ЗАО «Яхонт» избрание единоличного исполнительного органа - генерального директора, осуществляющего руководство текущей деятельностью общества, досрочное прекращение его полномочий, относится к компетенции общего собрания акционеров общества. По смыслу норм Закона об АО вопросы о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников Общества, следовательно, решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно. Решение о премирования руководителя организации , как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров или единственный участник либо акционер общества. Локальных актов Общества, которые могли бы свидетельствовать об ограничении полномочий генерального директора в указанной сфере, о необоснованном расходовании генеральным директором принадлежащих Обществу денежных средств и возникновении в связи с этим у Общества убытков не представлено. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО3 принимались решения, издавались приказы или подписывались

совета АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 28.03.2016 (протокол №20), было установлено, что нефиксированная часть заработной платы, включающая премии, не является гарантированной частью заработной платы (п.4.1). В разделе 8 «Премирование работников» определено, что премирование работников производится в целях стимулирования, премия выплачивается за выполнение и перевыполнение показателей текущей работы, и ее размер зависит от финансового результата банка, при этом Правление вправе принять решение о невыплате премии. После отзыва лицензии работникам не могла быть выплачена премия ввиду неудовлетворительного финансового результата деятельности банка, что подтверждается бухгалтерским балансом на 09.02.2017. Указанное выше решение принято без учета требований действующего законодательства. Согласно п.6 ст. 11.1-1 Закона № 395-1 утверждение кадровой политики кредитной организации, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям кредитной организации , руководителю службы управления рисками, руководителю службы внутреннего аудита, руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решение об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых

Губаха» является учредителем и собственником имущества Муниципального унитарного предприятия «Губахинское автотранспортное предприятие» (далее – предприятие, МУП «Губахинское АТП»), следовательно, вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю этого предприятия. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и порядка премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского муниципального района Пермского края, утвержденным Постановлением администрации от 26.07.2011 № 593. Пунктом 5.3 трудового договора от 28.10.2013, заключенного с ответчиком ФИО2, предусмотрена ежемесячная выплата руководителю премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Частью 2 статьи 1 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определено, что местное самоуправление в Российской Федерации является формой осуществления народом своей власти, обеспечивающая в пределах, установленных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, а в случаях, установленных федеральными законами, - законами субъектов Российской Федерации, самостоятельное и под свою ответственность решение населением непосредственно и (или) через

совета АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) от 28.03.2016 (протокол №20), было установлено, что нефиксированная часть заработной платы, включающая премии, не является гарантированной частью заработной платы (п.4.1). В разделе 8 «Премирование работников» определено, что премирование работников производится в целях стимулирования, премия выплачивается за выполнение и перевыполнение показателей текущей работы, и ее размер зависит от финансового результата банка, при этом Правление вправе принять решение о невыплате премии. После отзыва лицензии работникам не могла быть выплачена премия ввиду неудовлетворительного финансового результата деятельности банка, что подтверждается бухгалтерским балансом на 09.02.2017. Указанное выше решение принято без учета требований действующего законодательства. Согласно п. 6 ст. 11.1-1 Закона № 395-1 утверждение кадровой политики кредитной организации, порядок определения размера, форм и начисления компенсационных и стимулирующих выплат руководителям кредитной организации , руководителю службы управления рисками, руководителю службы внутреннего аудита, руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решение об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых

муниципальных предприятий, утвержденного постановлением администрации Вилинского сельского поселения № от 31.12.2014», п.п.3.2.2 пункта 3, п.п. 4.1. пункта 4 и п.п. 5.1., 5.7. пункта 5, Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, явно превышая свои должностные полномочия, предусмотренные вышеуказанными нормативно-правовыми актами, не имея полномочий работодателя, а именно главы администрации Вилинского сельского поселения Свидетель №1, издала положение от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда и материального стимулирования работников и руководителя МУП «Вилино», где в п.п. 4.3.1 пункта 4, указала, что премирование руководителя организации производится на основании приказа (распоряжения) руководителя муниципального унитарного предприятия «Вилино» (доверенного лица), то есть приказом (распоряжением) руководителя муниципального унитарного предприятия «Вилино» ФИО2 Затем, ФИО2 реализуя единый преступный умысел, направленный на свое незаконное обогащение, продолжая превышать должностные полномочия, вопреки интересам службы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находясь в различные временные промежутки в помещении здания муниципального унитарного предприятия «Вилино», по адресу: <адрес>, давала распоряжения подчиненным ей сотрудникам о создании приказов «О премировании» себя как

00 минут, находясь в помещении здания муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, имея умысел на обогащение, путем незаконного получения денежных средств, начисляемых из бюджета муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>», не имея полномочий работодателя, а именно главы администрации <данные изъяты> сельского поселения ФИО7, издала положение от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда и материального стимулирования работников и руководителя МУП «<данные изъяты>», где в пп.4.3.1 пункта 4 указала, что премирование руководителя организации производится на основании приказа (распоряжения) руководителя муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» (доверенного лица), то есть приказом (распоряжением) руководителя муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты>» ФИО1 были незаконно начислены в качестве премии <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> ФИО1 потратила на свое усмотрение, а <данные изъяты> были удержаны налоговым агентом в соответствии со ст.226 Налогового Кодекса Российской Федерации (утвержденного федеральным законом №146-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ). Учитывая, что причинение потерпевшему материального ущерба в размере <данные изъяты>