власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. 14. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения начисляется в размере 50 процентов от размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период. IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений 15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской
Период учета (год) Сумма баллов Размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат 1 Год 100,0 100 в том числе: в том числе: в том числе: 2 I квартал 20,0 25 3 II квартал 20,0 25 4 III квартал 20,0 25 5 IV квартал 40,0 25 При невыполнении отдельных показателей размер премиальных выплат оценивается следующим образом: I квартал II квартал III квартал IV квартал сумма полученных баллов размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат сумма полученных баллов размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат сумма полученных баллов размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат сумма полученных баллов размер премии в процентах от годового объема стимулирующих выплат 20,0 25,0 20,0 25,0 20,0 25,0 40,0 25,0 19,5 22,5 19,5 22,5 19,5 22,5 39,5 22,5 17,5 20,0 17,5 20,0 17,5 20,0 37,5 20,0 15,5 17,5 15,5 17,5 15,5 17,5 35,5 17,5 менее 15,5 не выплачивается
ранее у Заказчика страховых случаев. Учитывая данное условие, коэффициент КМБ является одинаковым для всех страховщиков-участников закупки и не может быть произвольно снижен участником закупки. Следовательно, для конкретного парка транспортных средств сумма страховой премии, определившаяся в порядке, утвержденном Указанием Банка России от 28.07.2020 N 5515-У, является фиксированной. Цена контракта на услуги ОСАГО также должна быть рассчитана в соответствии с требованиями Указания. В рамках закупки в форме электронного аукциона возможно только ценовая конкуренция (снижение цены от установленной заказчиком максимальной цены контракта до цены, предложенной участником аукциона в ходе торгов). При осуществлении закупки в форме электронного конкурса возможна как конкуренция по цене, так и конкуренция по неценовым критериям оценки (опыт, квалификация и т.д.): предпочтительность заявки каждого участника оценивается в баллах (отдельно по цене и по каждому из нестоимостных критериев оценки); набранные участникам конкурса баллы по всем критериям оценки суммируются и заявка участника, набравшего максимальное количество баллов признается лучшей. Представитель заказчика пояснил, что
работников МБОУ «СОШ № 176», пункта 2 приказа Учреждения от 26.11.2014 № 228 при установлении выплат работникам МБОУ «СОШ № 176» по итогам работы за 2014 год на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат от 19.12.2014 № 12 приказом директора Учреждения от 24.12.2014 №241а «О премии по итогам работы за год» установлена и в последующем выплачена премия по итогам работы за год с нарушением установленного приложением 4 к Примерному положению порядка их расчета, а именно без учета коэффициента использования рабочего времени работника за отчетный период, и определения стоимости балла . Расчет выплаты конкретному работнику ответчиком, устанавливался в конкретном (абсолютном) значении (в зависимости от присвоенной комиссией группы) по усредненной бальной оценке. При таких обстоятельствах средства субвенции не дошли до конкретных получателей в необходимом объеме, а выплата, осуществленная работникам МБОУ «СОШ № 176» по итогам работы за 2014 год, фактически является не стимулирующей выплатой, определенной действующей системой оплаты труда,
тысяч и про схему как это делается, ФИО2 высказала опираясь на свой длительный опыт работы во многих организациях. Данные высказывания в адрес администрации она не делала, бюджетные организации бывают разные и почему администрация приняла это на свой счет ей непонятно. В детском саду действительно сложилась не очень хорошая ситуация, ранее работала заведующей сестра начальника Управления образования Тигильского района ФИО4 – ФИО7, которая получала заработную плату больше, чем предыдущий заведующий детским садом ФИО8 за счет премий, баллов . ФИО4 не ставила администрацию в известность о конфликте интересов на протяжении пяти лет. Только после проведения проверки прокуратуры ФИО4 был объявлен выговор. Позже Тигильский районный суд по иску прокуратуры вынес решение об увольнении ФИО4, которое как она считает было правильным, но администрация обжаловала решение. Интересы администрации в суде представляла ФИО3, которая раньше работала в инспекции по труду, в результате решение Тигильского районного суда было отменено. ФИО4 осталась работать, мало того ее повысили в
года внесены изменения в трудовой договор, заключенный с истцом, согласно которым ФИО4 установлены показатели эффективности работы руководителя, а размер премии определяется с учетом выполнения целевых показателей (полученных баллов). С 29.11.2018 года в отношениях между сторонами начала действовать норма трудового права, в силу которой отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания является лишь одним из шести критериев оценки показателя, влияющим на определение количества баллов. При этом, наличие неснятого дисциплинарного взыскания не может лишать истца выплаты премии в полном объеме, если сумма баллов за отчетный период составляет более 10 баллов. Положением о премировании предусмотрено, что руководитель не премируется только в случае, если количество баллов составляет менее 10. Ответчиком представлены справки оценки деятельности ГАУ АО «Амурская авиабаза» и его начальника за спорные периоды с января 2019 года по декабрь 2019 года, в которых ответчик непоследовательно и избирательно в отдельные периоды то назначал ежемесячную премию истцу, то лишал его премии полностью, несмотря на то, что количество
с этим не лишался премии полностью, в частности относятся нарушение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Разделом 2 Показателей и критериев оценки предусмотрены условия для осуществления премиальных выплат и их размеры в зависимости от полученных баллов. Так, при 12 полученных баллов для осуществления премиальных выплат предусмотрено 100% размер премиальных выплат от расчетного размера премии за отчетный период, а также указано, что расчетный размер может быть увеличен, но в пределах максимального размера премии. При набранных 10-11 баллах , предусмотрено 100% размер от расчетного размера премиальной выплаты за отчетный период. Приказом начальника филиала № 1 ФАУ «Центр развития и обеспечения космической деятельности» МО РФ от 6 августа 2019г. № 90 в соответствии с пунктом 13.2 Положения об оплате труда работников за добросовестное отношение к своим должностным обязанностям в июле 2019 г. ФИО1 выплачена премия за фактически отработанное время за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 7897 рублей. Служебной
