исполнительного органа ООО «Галерея Медиа Омск» управляющему, в соответствии с условиями которого общество передает, а управляющий принимает и осуществляет закрепленные Уставом общества, иными внутренними документами общества и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) общества в порядке и условиях, оговоренных настоящим договором. За осуществление управляющим полномочий единоличного исполнительного орган общества последнее уплачивает управляющему вознаграждение, которое складывается из двух частей: постоянной: в размере 200 000 руб. ежемесячно; переменной: в размере ежемесячной премии на усмотрение участников общества. Расчет с управляющим по настоящему договору производится на основании подписываемого в конце месяца акта об оказании услуг (приложение № 1). Управляющий вправе самостоятельно производить перечисление сумм вознаграждения с расчетного счета общества на свой расчетный счет до 05 числа каждого месяца (пункты 1.1, 2.1, 2.2 договора в редакции дополнительного соглашения № 1 от 27.12.2016). Истец свои обязательства исполнил надлежащим образом, оказал ответчику услуги по договору от 01.12.2015 № 1, что подтверждается актами
999 руб., на общую сумму 384 213,78 руб. Согласно указанных накладных товар получен ответчиком без замечаний. Однако ответчик, в нарушение договорных обязательств оплату по поставленному товару не произвел. 21.07.2011г. между истцом и ответчиком заключен договор, в соответствии с условиями которого покупатель выплачивает поставщику премию за покупку товара в размере 8 процентов без НДС по договору поставки, а покупатель ежеквартально, в рамках договора поставки, производит закуп товара у поставщика. Согласно п.2.2 вышеуказанного договора сумма премии, на усмотрение поставщика, может быть зачтена в счет взаиморасчетов. Указанный взаиморасчет был осуществлен путем частичного погашения долга по счет-фактуре № Х00025601 от 12.05.2012г. на сумму 78 461 руб. Так же в материалы дела представлен акт сверки взаиморасчетов по состоянию на 31.05.2012г., подтверждающий задолженность ответчиком перед истцом в размере 384 213,78 руб., подписанный обеими сторонами. Поскольку оплата задолженности в размере 311 904,96 руб. (по состоянию на 16.07.2012г.) в срок не произведена, истец начислил неустойку в размере
в ООО «Здравмед» осуществляла трудовую деятельность с {Дата} по {Дата} в качестве менеджера (специалиста) по продажам, по работе с клиентами, в обязанности которого входило предложение заключения договора оказания услуг, предоставление информации о способах оплаты, проведение тестирования на аппарате «Blue Scan». Между истцом и ответчиком в устной форме были оговорены следующие условия: режим работы – 22 рабочих дня с 09 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., оплата труда – 10000 руб. + премия на усмотрение руководства, оплата труда должна была производиться с 25 по 30 число месяца выплата аванса, с 10 по 15 число месяца выплата оставшейся части заработной платы. До настоящего времени со стороны ответчика трудовой договор не подписан, запись в трудовую книжку не произведена. Ответчиком была выплачена заработная плата за апрель 2018 в размере 4000 руб., за май в размере 15000 руб. За июнь выплату заработной платы ответчик не произвел в полном объеме. Задолженность ответчика перед
установлении компенсационных выплат характеристика условий труда на рабочем месте должна быть отражена в трудовом договоре. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств или собственником имущества исходя из задач, стоящих перед учреждением, и отражаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору руководителя учреждения. В дополнительном соглашении от 03.06.2013г. к трудовому договору от 01.04.2008г. размеры выплат стимулирующего характера, установленных работодателем директору АУ АО «Красноярский лесхоз» ФИО1 составили – за выслугу лет 30%, премия на усмотрение работодателя. С апреля 2017 года, в результате подписания срочного трудового договора от 03.04.2017г., размеры оклада и стимулирующих выплат директора АУ АО «Красноярский лесхоз» составили – оклад 15600 рублей, доплата за выслугу лет 30 %, дополнительная надбавка за увеличение объема работ 70%, за медаль ордена «За заслуги перед Отечеством II степени» 50%, премия на усмотрение работодателя. Таким образом, выплаты стимулирующего характера (доплаты, премии), за исключением выслуги лет, произведены директору АУ АО «Красноярский лесхоз» ФИО1
