Премия начальнику федерального государственного бюджетного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 11.06.2014г. № 180/5/5554 максимальный размер премии не может превышать: заместителю начальника (руководителя) учреждения (организации), начальнику филиала учреждения (организации) – 90 000,00 руб. Являясь федеральным казенным учреждением (свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц 46 № 001635676), Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Курской и Белгородской областям должен был руководствоваться максимальным размером премии, определенным в доведении Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 11.06.2014г. № 180/5/5554. Ссылки в указанном доведении об использовании в расчетах максимального размера выплаты премии в соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 20.02.2014г. на выплату премии за март 2014 года, доведенным письмом заместителя директора Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от 09.04.2014г. № 180/5/3069, не имелось. По вопросу нарушения Учреждением п. 1.4 Положения, утвержденного Банком России от 12.10.2011г. № 373-П, п. 2 Указаний Банка

в котором указывается, кому и в какой сумме подлежит выплатить премию, а также конкретные причины уменьшения или лишения ее полностью. Вместе с тем, Казначейством не учтено и на что справедливо ссылается заявитель, что в силу подпункта 31 пункта 15 Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий – органе, специально уполномоченном решать задачи гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по субъекту Российской Федерации (приложение № 1), утвержденного Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 06.08.2004 № 372, именно начальник Главного управления (в данном случае Учреждения) определяет конкретные размеры премий военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам ФПС, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Главного управления МЧС России, руководителям подчиненных подразделений в пределах средств за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход

выплате премий начальнику станции защиты растений ФИО1 должны были производиться по приказам вышестоящего органа управления, а не по приказам начальника станции защиты растений. При рассмотрении дела арбитражный суд установил следующие обстоятельства: В соответствии с годовым планом контрольной работы ТУ ФСФБН на 2007год и на основании удостоверения №6 от 15 января 2007года в Федеральном государственном учреждении «Федеральная государственная территориальная станция защиты растений в Республике Хакасия» проведена ревизия хозяйственной деятельности за период с 01 апреля 2005 по 31 декабря 2006года. По результатам ревизии был составлен акт №6 от 02 февраля 2007года, в котором, в частности, указано на нарушение Учреждением порядка выплаты премии руководителю станции защиты растений ФИО1 Так в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992года №785 и поручением Правительства РФ от 27 декабря 1993года Минтруда РФ в своем постановлении от 20 января 1994года утвердило разъяснения «О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании»,

Поскольку данный приказ по невыплате заработной платы в полном объеме является дискриминационным, истец, увеличив размер исковых требований, просила суд признать незаконным приказ начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 4 (г. Знаменск) филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по РВСН) № от 24 апреля 2018 года в части касающейся невыплаты премии за своевременное и добросовестное исполнения должностных обязанностей по результатам работы за апрель 2018 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей пропорционального отработанному времени; обязать начальника жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 4 (г. Знаменск) филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по РВСН) отменить приказ № от 24 апреля 2018 года в части касающейся невыплаты премии за своевременное и добросовестное исполнения должностных обязанностей по результатам работы за апрель 2018 года и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей пропорционального отработанному времени; взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения

котором проходит службу сотрудник. Решение о выплате дополнительной премии руководителям (начальникам) территориальных органов и учреждений МЧС России и их первым заместителям оформляется приказом вышестоящего руководителя (начальника). По решению Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий может производиться дополнительное премирование сотрудников в большем размере в пределах бюджетных ассигнований в утвержденных им размерах. При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников: выполнение особо важных и сложных заданий с учетом значимости достигнутых результатов; личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию; своевременность, сложность и качество выполненных заданий.Из анализа вышеприведенных норм права следует, что сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы выплачиваются как ежемесячные премии, которых по общему правилу служащий сотрудник не может быть лишен, так могут быть и выплачены дополнительные премии в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из федерального бюджета на эти цели,