Ссылка фонда на иную судебную практику отклоняется, так как данная практика приведена без учета выше указанного постановления. В силу статьи 8 Кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носятсоциальныйхарактер . Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. При этом доводы заявителя кассационной жалобы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела, установленных судами, что не является само по себе основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Доводы фонда о включении в базу для начисления страховых взносов сумм среднего заработка,
актами общества оплата горячего питания признается мерой дополнительной материальной поддержки. Оплата питания осуществляется всем соответствующим работникам в равном размере, не зависит от результатов, качества и количества труда, не включена в систему оплаты труда. Соответственно, данные платы также не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. В соответствии с коллективным договором общества (п. 5.4) действовавшим в 2016 г., а также специальным локальным актом, разовые премии к юбилейным датам сотрудников относятся к социальным льготам и гарантиям работникам за счет средств предприятия. Указанные выплаты носятсоциальныйхарактер , не зависят от квалификации работников, количества и качества выполненной ими работы и не являются оплатой их труда. Выплаты производятся в одинаковом фиксированном размере и не включены в систему оплаты труда общества, в связи с чем, не являются объектом обложения страховыми взносами. Согласно локальным актам общества, действовавшими в 2016 г., единовременные выплаты (премии производственного характера из средств предприятия) осуществляются победителям спортивных соревнований (спартакиад) за
по иска ФИО1 к ФИО17 и ФИО2 к ФИО18 объединены в одно производство. В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали, в судебном заседании привели доводы, аналогичные изложенным в исковых заявлениях. В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО19. иск не признала, заявила о применении последствия пропуска трехмесячного срока обращения в суд, полагала, что срок должен исчисляться к каждой выплате заработной платы отдельно. Суду пояснила, что спорная поощрительная выплата и разовые премииносятсоциальныйхарактер , устанавливаются в конкретном размере, в связи с чем на указанные выплаты не начисляется стажевый и районный коэффициенты. Единовременная поощрительная выплата гражданской службы является единовременной, носит компенсационный характер по смыслу ст. 164 ТК РФ. Районного коэффициента начисляется на должностной оклад, компенсационные надбавки, связанные с условиями и характером выполняемой работы, поощрительные выплаты (премии по итогам квартала, года). Материальная помощь и единовременные выплаты исчисляются без учета районного и стажевого коэффициента, так как они не входят
перерасчет денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с учетом надбавок стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В судебном заседании истица ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, заявила ходатайство о применении последствий пропуска истицей трехмесячного срока обращения в суд. Также просила учесть, что спорная ежемесячная поощрительная выплата и разовые премии носят социальный характер и устанавливаются в конкретном размере, в связи с чем не включаются в состав ежемесячного денежного содержания гражданского служащего, а потому оснований для применения к ним районного коэффициента и северной надбавки не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать. Суд постановил решение о частичном удовлетворении иска, которым взыскал с ГУ МЧС России по Республике Хакасия в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Обязал ГУ МЧС
от 11.04.2018 года, №202 от 23.11.2018 года премий. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается. Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что выплаченные истцу премии в связи с празднованием Дня защитника Отечества в 2018 году, Дня пожарной охраны в 2018 году, а также по результатам работы за 9 месяцев 2018 года входят в состав денежного довольствия сотрудника федеральной противопожарной службы как иные дополнительные выплаты - поощрительные выплаты за особые достижения в службе, носят постоянный характер, и с них должно производиться удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Однако данный вывод суда судебная коллегия полагает ошибочным, не соответствующим нормам материального права. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников противопожарной службы регулируется Федеральным законом от 30.12.2012 года №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом МЧС России от 21.03.2013 года №195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников
