комиссии за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на оплату расходов за нижестоящие избирательные комиссии избирательными комиссиями субъектов Российской Федерации, территориальными избирательными комиссиями. Вознаграждение (премия) председателям территориальных, участковых избирательных комиссий выплачивается после сдачи ими в соответствующую вышестоящую избирательную комиссию отчетов о поступлении и расходовании средств федерального бюджета, выделенных на подготовку и проведение выборов. Вознаграждение ( премия) иным членам территориальной, участковой избирательных комиссий выплачивается на основании решения соответствующей избирательной комиссии, работникам аппарата территориальной избирательной комиссии - на основании решения председателя этой комиссии в пределах средств, выделенных соответствующей избирательной комиссии на выплату компенсации и дополнительную оплату труда. За работу в период избирательной кампании общая сумма вознаграждений (премий) члену избирательной комиссии, не работающему в ней на постоянной (штатной) основе, выплачивается в размере не более 150 процентов от суммы дополнительной оплаты труда, выплаченной ему за фактически отработанное в комиссии время. Члену участковой избирательной комиссии, проводившему досрочное голосование отдельных групп избирателей, находящихся в труднодоступных или отдаленных
307, 309, 310, 329, 330, 405, 406, 702, 709, 711, 743 Гражданского кодекса Российской Федерации, установив, что по заключенному компанией (подрядчиком) и обществом (субподрядчиком) договору субподряда субподрядчиком выполнены и сданы работы, принятые подрядчиком без замечаний и переданные конечному заказчику (АО «Карельский окатыш»), наличие задолженности по оплате выполненных работ подтверждено, пришли к выводу о взыскании задолженности по оплате выполненных работ и неустойки по договору. Удовлетворяя требование истца о взыскании суммы премии на основании дополнительного соглашения, согласно которому, при выполнении субподрядчиком всех работ по договору без нарушения сроков выполнения, цена предусмотренных договором работ увеличивается на 630 000 руб., при условии подписания конечным заказчиком всех актов сдачи-приемки результатов работ и справки о стоимости выполненных работ и затрат, без замечаний, суды исходили из отсутствия просрочки общества при выполнении работ, поскольку завершение работ в срок в отсутствие оборудования, необходимого для производства работ, не зависело от субподрядчика. Отказывая во взыскании стоимости выполненных обществом дополнительных работ, суды
в распоряжении предприятия. - №214 от 21.07.2004г. «О премировании за обеспечение стабильной и безаварийной работы в зимних условиях 2003-2004 гг» в сумме 168600 руб., так как данная премия непредусмотрена ни трудовыми , ни коллективным договором - №227 от 09.08.04г. премия за проявленную инициативу при строительстве ЛЭП - 5500 руб. согласно Положения о единовременном поощрении, являющимся приложением к коллективному договору, выплата этой премии, производится из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. - №281 от 08.10.04г. премия за дополнительную работу - 5814 руб. ЕСН не начислен так как данная премия и предусмотрена трудовым договором. - № 297 от 01.11.2004г. премия за выполнение особо важного задания. Согласно Положению о единовременном поощрении, являющимся приложением к коллективному договору, выплата этой премии производится из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. - № 316 от 08.12.04г. премия за подготовку объектов к работе в зимнее время 152900 руб. согласно Положению о единовременном поощрении, являющемуся приложением к коллективному договору, выплата этой
имуществом (включая должность руководитель управляющей компании в сфере ЖКХ) составляет 73 032 р. Заработная плата ФИО2 не превышает эту сумму. В отношении перевода ФИО3 на полную ставку судом первой инстанции установлено, что до заключения трудового договора с ФИО3 указанную должность занимала ФИО5, уволенная 10.10.2018. Ежемесячный размер заработной платы ФИО5 на указанной должности составлял: оклад 16500 рублей, премия 10% - 1237 рублей. ФИО3 пояснил, что его перевод на основании Дополнительного соглашения от 01.01.2020 к трудовому договору от 01.11.2018 №5 с 0,5 ставки на 1,0 ставки (40-часовая рабочая неделя) был обоснован необходимостью ведения претензионно-исковой работы по нежилым помещениям. Конкурсным управляющим в материалы дела предоставлен Агентский договор № 1642АГ от 17.01.2020, согласно которого Агент АО «Расчетный центр Урала» организовывает взыскание с граждан-потребителей дебиторской задолженности, возникающей в связи с неисполнением гражданами-потребителями обязательств по оплате поставленных энергоресурсов и (или) оказании услуг. Вместе с тем, с января 2020 работу в отношении взыскания задолженности с юридических
руб. 50 коп.) осуществлены в связи с выполнением руководителем организации своих трудовых обязанностей, представив при этом в подтверждение своей позиции копии Положения о доплатах за дополнительные объемы и оказанные услуги населению, а также дополнительного соглашения №4 от 08.082019, о фальсификации которых в дальнейшем было заявлено истцом и документы были исключены из числа доказательств по делу. Ответчик, не отрицая факт выплаты ему премий по итогам выполнения работ в максимальном размере, установленном трудовым договором и в последующем, дополнительным соглашением к нему, ссылался на то, что он руководил выполнением обществом дополнительных работ (санитарно – технических, электромонтажных и иных работ), оказанием услуг населению, в связи с чем, по его мнению, подлежало выплате дополнительное денежное вознаграждение. Суды критически отнеслись к пояснениям ответчика, поскольку ответчиком не было дано каких – либо полных и всесторонних пояснений о видах дополнительных работ и услуг, в связи с выполнением которых, как полагал ответчик подлежали начислению и выплате дополнительные суммы, периодах
Общество, не согласившись с состоявшимися по делу судебными актами, ссылаясь на допущенные судами существенные нарушения норм материального и процессуального права, указывая на несоответствие выводов судебных инстанций фактическим обстоятельствам дела, подало в Арбитражный суд Дальневосточного округа кассационную жалобу, в которой предлагает решение суда первой инстанции, постановление апелляционного суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении заявленного требования в полном объеме. Податель жалобы настаивает, что премии, уплаченные работникам, не облагаются страховыми взносами по дополнительным тарифам, поскольку названные премии выплачены работникам плавсостава за работы , не относящиеся к работам с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, и на момент начисления и выплаты данных премий работники уже не состояли с обществом в трудовых отношениях. Инспекция и управление в отзывах на кассационную жалобу изложенные в ней доводы отклоняют в полном объеме и просят принятые судебные акты оставить без изменения как законные и обоснованные. В судебном заседании представитель общества поддержал доводы, изложенные в
дополнительных обязанностей за отсутствующего работника по следующим основаниям. В соответствии с приказом № 266-о от 24.10.2018 на ФИО1 с 22.10.2018 на период временной нетрудоспособности возложены дополнительные обязанности экономиста по планированию Е.А. с доплатой в размере 30% оклада. Согласно наряду на работы вспомогательного характера за октябрь 2018 года за выполнение дополнительных обязанностей в период отсутствия экономиста по планированию Е.А. в период с 22.10.2018 по 26.10.2018 ФИО1 произведена оплата в размере 619 руб. 57 коп. Премия за дополнительную работу за октябрь 2018 года ФИО1 не начислена и не выплачена без указания оснований, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
произвел расчет с ФИО1 за ноябрь, декабрь 2015 года по заработной плате за отработанный период. Суд соглашается с предоставленным истцом расчетом заработной платы, поскольку он сделан исходя из фактически отработанного времени с учетом размера оклада по договору, и считает, что задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: ноябрь 2015 года – <данные изъяты> (сумма начисленной заработной платы согласно табеля) + <данные изъяты> ( премия за дополнительную работу ) = <данные изъяты>; декабрь 2015 года – <данные изъяты> (сумма начисленной заработной платы согласно табеля) + <данные изъяты> (премия за дополнительную работу) = <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты> (заработная плата за ноябрь 2015 года) + <данные изъяты> (заработная плата за декабрь 2015 года) = <данные изъяты>. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
норм права и условий трудового договора не произвел расчет с ФИО1 за ноябрь, декабрь 2015 года по заработной плате за отработанный период. Суд соглашается с размером подлежащей взысканию с ответчика заработной платы, определенным истцом, и считает, что с учетом размера оклада по договору, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: ноябрь 2015 года – <данные изъяты> (сумма заработной платы) + <данные изъяты> ( премия за дополнительные работы ) = <данные изъяты>; декабрь 2015 года – <данные изъяты> (сумма заработной платы) + <данные изъяты> (премия за дополнительные работы) = <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты> (заработная плата за ноябрь 2015 года) + <данные изъяты> (заработная плата за декабрь 2015 года) = <данные изъяты>. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В
