в редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), могут быть осуществлены следующие выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за качество выполняемых работ; премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). Премирование осуществляется по решению Роскомнадзора или руководителя территориального органа Роскомнадзора в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников. Период, за который устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. Одновременно могут быть введены несколько выплат за разные периоды работы. 4.2. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 г. N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" установлено осуществлять с 1 января 2007 г. и в 2008 - 2010 годах материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной службы по финансовому мониторингу, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов Федеральной таможенной службы в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового и таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых и таможенных платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Все вышеуказанные критерии для осуществления дополнительного материального стимулирования равнозначно совпадают с критериями, в соответствии с которыми выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий. В то
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 февраля 2010 г. N 79 О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.12.2010 N 964, от 20.12.2011 N 1058) Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Осуществлять в 2010 - 2012 годах материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной антимонопольной службы в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением антимонопольного законодательства, законодательства о естественных монополиях, законодательства о рекламе, за осуществлением иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, а также по контролю в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для федеральных государственных нужд. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.12.2010 N 964, от 20.12.2011 N 1058) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Для служебного
Российской Федерации постановляет: 1. Осуществлять с 1 января 2007 г. и в 2008 - 2012 годах материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной службы по финансовому мониторингу, а также федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников, имеющих специальные звания, территориальных органов Федеральной таможенной службы, в 2013 году материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, Федеральной службы по финансовому мониторингу и Федеральной таможенной службы в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением налогового и таможенного законодательства, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты налоговых и таможенных платежей, по контролю и надзору за выполнением физическими и юридическими лицами требований законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 24.12.2010 N 1104, от 26.01.2012 N 31, от 05.06.2013 N 475) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Осуществлять материальное стимулирование, указанное
21.06.2018 с гражданкой Республики Казахстан ФИО1 (Работник). В соответствии с указанным договором Работник принимается в ОАО «Хлебодаровское» в качестве оператора машинного доения. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). Настоящий трудовой договор вступает в силу с 21.06.2018 г. Работнику устанавливается шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Работнику устанавливается 6-часовой рабочий день. Труд работника оплачивается сдельно-премиально. Оклад (месячная\часовая ставка) по должности: за 1 центнер молока 15 руб. 17 коп. + 15% премия за качество труда + 15% компенсационные выплаты за вредные производственные факторы +15 руб. за приплод + 40 руб. за 1 ц. молока в\сорта + премиальные выплаты от 80% до 100% из фонда (все премии начисляются от суммы основной оплаты). Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля - не позднее 28 и 29 числа); и не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты
элемент в виде стилизованных волн, изображенных в виде девяти отдельных S-образно изогнутых элементов, симметрично расположенных в 4-х рядах - по 3 элемента в 2-х верхних рядах, 2 элемента - в 3 ряду и 1 элемент в нижнем 4-м ряду. Книзу, по обе стороны от волн изображены награды в виде медалей, по 2 с каждой стороны. Справа - Международный конкурс алкогольных напитков, г. Сочи; За превосходное качество и отменный вкус. Москва. Слева – Национальная премия за качество ; медаль Сибирской ярмарки. Ниже размещена информация о крепости напитка и объеме: слева - 40%VOL, справа - 0,5 L. Внизу этикетки выполнена надпись: «Изготовлена из уникальной воды земли сибирской и чистейшего спирта «Люкс». На поверхности этикетки изображены три стилизованные звезды золотистого цвета с разновеликими лучами. При сравнении указанных этикеток УФАС были сделаны следующие выводы. Исследуемые этикетки имеют практически тождественную вертикально ориентированную форму: с дугообразно изогнутыми боковыми сторонами с прогибом внутрь, с верхней стороной
работ, выполненных собственными силами ПАО «АСЗ» и силами подрядной организации (894,30 н/ч + 110,10 н/ч = 1 004,40 н/ч). Сумма премии в размере 60 % установлена внутренним локальным актом ПАО «АСЗ», а именно положением «Оплата труда и материальное стимулирование рабочих-сдельщиков ОАО «АСЗ». КИЦА 59.177-2014, согласно пункту 4.3 которого, премия за своевременное исполнение плановых заданий устанавливается в размере 25 % сдельного заработка по нарядам для заказов основного производства, а согласно пункту 4.5 устанавливается также премия за качество выполненных работ в размере 35 % сдельного заработка по нарядам для заказов основного производства. Итого размер премии 60 %. Другим положением «Порядок установления работникам ПАО «АСЗ» гарантий и компенсаций с учетом условий труда на рабочем месте». КИЦА 59.185-2016 установлена компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки, в размере от 4 до 20%. На основании изложенного, довод ответчика в данной части является несостоятельным. В отношении довода о
Это слово как не свидетельствует об исключительности водок выпускаемых под торговым знаком «Хортица», так и не содержит некорректного сравнения рекламируемого товара и/или его преимуществе перед находящимися в обороте товарами, которые произведены другими изготовителями или реализуются другими продавцами. Третье. Словесное выражение «Новый ЛИДЕР качества» не может считаться не достоверной рекламой, поскольку лидерство водки «Хортица» в вопросах качества подтверждено многочисленными наградами, завоеванными на престижнейших международных выставках и конкурсах, среди которых «МАРКА ГОДА» и «Золотая Национальная премия за качество алкогольной продукции», на которые в рекламном материале имеется ссылка. Среди способов защиты гражданских прав ст.12 ГК РФ предусматривает восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. 23 Конституции РФ, ст.12, ст.ст. 150-152 ГК РФ, ст. 4, 33, 35, 125 АПК РФ ООО «Торговый дом «Мегаполис» просит суд 1. Признать несоответствующими действительности и порочащими деловую репутацию ООО «Торговый дом «Мегаполис»
не был. Размер заработной платы истицы, как лица, состоящего в должности бухгалтера в указанном предприятии, определен в соответствии с Положением о размерах и условиях оплаты труда работников МАУ «Уссурийские дороги», принятым решением Думы уссурийского городского округа 30 июня 2009г. №67 и штатного расписания от 27 мая 2010г., и составляет 19456руб.. Так, указанным положением предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 100% должностного оклада; ежемесячная премия за качество выполняемых работ в размере 100% должностного оклада. Согласно штатного расписания, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность для истицы, как лица, состоящего в должности «бухгалтер», составляла 80% должностного оклада, с ежемесячной премией за качество выполняемых работ в размере 100% должностного оклада. За январь 2011г. истице была начислена заработная плата в размере 13824руб., однако истице была снижена доплата за сложность и напряженность с 80% до 30%, а также снижена премия за качество выполненных работ со
кооператива «Ущицы» (СПК «Ущицы») в лице председателя ФИО 1 при секретаре Ворониной В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Ущицы» о взыскании невыплаченной премии, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Куньинский районный суд с иском к СПК «Ущицы» о взыскании невыплаченной премии за качество кормов. В обоснование заявленного указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в СПК «Ущицы» Согласно распоряжению председателя СПК «Ущицы» была установлена премия за качество кормов, с которым он был устно ознакомлен на собрании в правлении. На заготовке сена он отработал все рабочие дни, прогулов не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. После выполнения планового задания по заготовке сена, по распоряжению председателя СПК приступил к выполнению других работ. ДД.ММ.ГГГГ по причине низкой заработной платы из СПК «Ущицы» уволился. Расчет получил ДД.ММ.ГГГГ. При получении расчета ему стало известно, что премия за качество кормов ему не начислена. От председателя узнал,
