не содержат нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: не проведение работодателем индексации не является нарушением трудового законодательства, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения, безотлагательно к порядку индексации (путем повышения должностных окладов, выплатой премий и т.п.). Из расчетных листков ФИО3 усматривается, что в период ее работы в ООО «Полиом» производились дополнительные выплаты: ежемесячные премии, премии по итогам года, премия за наставничество , персональная надбавка, премирование по разовым поручениям, премия ко дню химика, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В сентябре 2017 проводилось изменение штатного расписания с увеличением окладов всем сотрудникам на 10%. Указывает на отсутствие события административного правонарушения (отсутствие противоправных действий заявителя), ответственность за которое установлено ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ. В судебном заседании представитель ООО «Полиом» – ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала доводы жалобы в полном объеме. Должностное лицо,
законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимущества для себя, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан и организации. Свое решение суд мотивировал тем, что К являясь директором МУП, используя свое служебное положение и нарушая Положение о премировании предприятия, незаконно получила премиальные на общую сумму ... рублей. Она своим приказом определяла сама себе за слаженную работу, наставничество и за расширение зон обслуживания, хотя пунктами Положения премия за наставничество и слаженную работу не предусмотрена. Зоны обслуживания руководителя предусмотрены в ее должностных обязанностях. Коллективным договором оплата премий руководителю не предусмотрена. Трудовым договором премия за слаженную работу, наставничество и за расширение зон обслуживания; за добросовестное отношение к работе, организованность, увеличение заказов от населения, за высокое качество работы, отсутствие жалоб со стороны заказчиков не предусмотрена. Вместе с тем, по делу ни один гражданин не признан потерпевшим. Несмотря на то, что полученная прибыль за 4 квартал
от ДД.ММ.ГГГГ №О-0002-1 работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; извещать работников о составных заработной платы в электронной форме путем предоставления доступа к соответствующим электронным ресурсам. Положением «О премировании работников розничной сети ООО «Сеть Связной», утв. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №О-0010 в организации установлены различные виды поощрений сотрудников. Главой 3 Положения о премировании предусмотрены виды премирования: премия за продажи, дополнительная премия за достижение высоких результатов в рамках отдельного проекта (акции), дополнительная премия за наставничество , премия за высокий уровень компетенций. Главой 3 Положения о премировании установлено, что премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) либо же в случае дополнительного премирования в соответствии с п.3.1.2 Положения за период действий отдельного проекта (акции) в случае соблюдения сотрудником всех ее условий (л.д.75-93). Из представленных документов усматривается, что истцу в соответствии с заключенным трудовым договором выплачивалась заработная плата (оклад), а также начислялись и выплачивались суммы премиальных выплат. Ответчиком ООО
