постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Таким образом, в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии за прошлые периоды), включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ. В случае, если работник в течение месяца , в котором начисляются выплаты (в том числе премии за прошлые периоды), не был занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, и при этом период такой работы не включается согласно Правилам исчисления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии
могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Таким образом, в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии за прошлые периоды), включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ. В случае, если работник в течение месяца , в котором начисляются выплаты (в том числе премии за прошлые периоды), не был занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, и при этом период такой работы не включается согласно Правилам исчисления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
фактически отработанному времени (пункт 6 Правил исчисления). Таким образом, в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 – 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии за прошлые периоды), включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ. В случае если работник в течение месяца , в котором начисляются выплаты (в том числе премии за прошлые периоды), не был занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 – 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, и при этом период такой работы не включается согласно Правилам исчисления в стаж, дающий право на досрочное назначение
могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени (пункт 6 Правил). Таким образом, в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 –18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая премии за прошлые периоды), включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии с положениями части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ. В случае, если работник в течение месяца , в котором начисляются выплаты (в том числе премии за прошлые периоды), не был занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 –18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ, и при этом период такой работы не включается согласно Правилам исчисления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
установленные указанными выше решениями суда обстоятельства, а именно – сумму начисленной заработной платы и премий за декабрь 2017 года, январь 2018 года. Из расчетных листков, заверенных руководителем предприятия ФИО17 22 мая 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата за август 2017 года – 62312,93 руб. (в том числе, надбавка за интенсивность и напряженность 8079,13 руб., 2674,61 руб.), за сентябрь 2017 года – 45492,34 руб. (в том числе, надбавка за интенсивность и напряженность 7689,50 руб., премия за прошлый месяц 4511,37 руб.), за октябрь 2017 года – 89485,28 руб. (в том числе, премия за прошлый месяц 11793,10 руб.), за ноябрь 2017 года – 56098,21 руб. (в том числе, надбавка за интенсивность и напряженность 7689,50 руб., премия за прошлый месяц 6370,97 руб., 10509 руб. - л.д.107-108). МУП «Экран» утверждает, что работнику излишне выплачена заработная плата за август 2017 года в сумме 9529,10 руб., за сентябрь 2017 года в сумме 3859,73 руб., за октябрь 2017
административном исковом заявлении, а также в письменных пояснениях, в которых указано, что ознакомившись с возражениями административного ответчика на исковое заявление от считает необходимым обратить внимание суда на следующее. Административный ответчик приводит в возражениях расчет, в котором утверждает, что премия ФИО3 за февраль 2019 года указана в расчетном листке как составная часть начисленной заработной платы за март 2019 года. Однако, в расчетном листке за март 2019 года ФИО3 премия указывается отдельной строкой - « Премия за прошлый месяц ежемесячная - февраль 2019. Следовательно, расчет, приведенный в возражениях не верен, так как основан на неправильных исходных данных. Доказательства того, что ФИО3 фактически 08.03.2019 г. на рабочем месте не появлялся, представлены административным истцом в качестве приложений к исковому заявлению - а именно табелем учета рабочего времени ФИО3 за март 2019 года и журналом учета рабочего времени ФИО3 за март 2019 года. Данные документы свидетельствуют, что он 8 марта 2019 года в праздничный день
и.о. начальника электротехнического отдела от 22 апреля 2019 года не является бесспорным доказательством наличия вины истца в невыполнении ИПР, при этом служебная проверка работодателем не проводилась, все обстоятельства возникшего спора не выяснялись. Также работодателем не представлено доказательств того, что поставленные истцу рабочие задачи могли быть выполнены в установленные ему сроки. Более того, в судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспаривается, что в мае 2019 года истцу ответчиком была выплачена заработная, а также премия за прошлый месяц (апрель 2019 года) по итогам месяца. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
