разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 8.2. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем месяце; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год); премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. 7.2. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
с января по май 2016 года; водителю автомобиля в январе, феврале, марте, мае 2016 года). Учитывая ежемесячный характер выплат единовременных премий за выполнение особо важных и срочных заданий и поручений, проведен анализ оснований (мотивов) для премирования и установлено, что в нарушение условий премирования единовременной премией, определенных пунктом 2.7 Положения об оплате труда МБУ МФЦ, утвержденного постановлением администрации Можайского муниципального района от 21.05.2015 № 731-П: - главному бухгалтеру были установлены и выплачены единовременные премии за выполнение должностных обязанностей , не содержащих характер особо важных и срочных заданий и поручений, а также за работу, не относящуюся к функциям МБУ МФЦ, в общей сумме 46 686,00 рублей, начисления на выплаты по оплате труда составляют 14 099,17 рублей; - водителю автомобиля были установлены единовременные премии без имеющихся оснований в общей сумме 17 439,84 рублей, начисления на выплаты по оплате труда составляют 5 266,83 рублей. Такими образом, в ходе контрольного мероприятия установлен размер ущерба,
в трудовом договоре. Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Размер оплаты труда, установленный трудовым договором, соответствует объему выполняемых обязанностей, установленных трудовым договором. Каких-либо премий за выполнениедолжностныхобязанностей ФИО1 не выплачивалось, что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2014 год № 7 от 19.1 1.2014г. В случае включения в трудовой договор в перечень должностных обязанностей ведение дел в суде, размер оплаты сторонами согласовывался бы в гораздо большем размере. Именно поэтому при заключении трудового договора стороны пришли к соглашению о том, что выполнение иной работы, возможно только на основании отдельно заключаемых гражданско-правовых договоров (п. 2.2.11 Трудового договора). Согласно Конституции Российской
имелось законных оснований самостоятельно принимать решение о начислении и выплате в свою пользу премии по итогам работы за 2019. Из системного, логического толкования приведенных норм следует, что оценка труда как добросовестного, а также оценка вклада сотрудника в выполнение особо сложных и важных заданий осуществляется вышестоящим руководителем. В данном случае, поскольку должность министра была вакантна, а ФИО3 временно исполнял обязанности министра на основании распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.08.2019 № 125-рл и должностного регламента министра от 16.08.2019, то принятие решения о его премировании является полномочием главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Документ о премировании ФИО3 за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам 2019 в виде распоряжения главы администрации (губернатора) Краснодарского края не издавался. Пунктом 5.2.10 Положения № 744 установлено, что министр определяет меры поощрения к работникам министерства. Одновременно с этим, пунктом 5.2.14 предусмотрена обязанность министра распоряжаться выделенными министерству финансовыми и материальными ресурсами в пределах установленной компетенции. Согласно
при решении вопроса о выплате истцу премии за январь, февраль и март 2018 года. Утверждения истца о том, что выплачиваемая ему премия не была предусмотрена Положением о системе оплаты труда и премирования персонала Банка СБРР (ООО), так как имела иную правовую природу и была установлена единовременно к должностному окладу, суд признает несостоятельными, так как из имеющихся в материалах дела документов – копий служебных записок за декабрь 2017 года следует, что ФИО1 выплачивалась премия за выполнение должностных обязанностей без нарушений в размере 30 % от должностного оклада, предусмотренная п. 3.5. Положения о системе оплаты труда и премирования персонала Банка СБРР (ООО). Доказательств того, что взыскиваемые истцом невыплаченные ему премии были установлены другим локальным нормативным актом ответчика, то есть имели другую правовую природу, в материалах дела не имеется и суду не предоставлено. С учетом изложенного, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика
по оплате труда ФИО3, с учетом размера, установленного при оформлении трудовых отношений. Приказом директора ООО «Мясо-молочная ферма «Нежеголь» от 17 июля 2017 года № № ФИО3 была принята на должность заместителя директора по животноводству с тарифной ставкой 17800 рублей (лд.10). В приказе имеется подпись работника об ознакомлении с ним 17.07.2017 года. В тот же день с ней заключен трудовой договор № № (лд.11). В разделе 10 установлена тарифная ставка (оклад) 17800 рублей, премия за выполнение должностных обязанностей 7500 рублей. Такой размер заработной платы подтверждается также штатным расписанием по состоянию на 9 января 2017 года по должности заместителя директора по животноводству. Из справок о доходах составленных налоговым агентом ООО «Мясо-молочная ферма «Нежеголь» заработная плата ФИО3 составляла с июля по декабрь 2017 года по 25300 рублей, с января по июнь 2018 года по 25000 рублей (лд.28-29). Уведомлением от 18 июня 2018 года работодатель предупредил ФИО3 о сокращении ее должности и расторжении
должности, на что был получен ответ через СЭД от начальника отдела труда и заработной платы ФИО10 о том, что нет оснований для ввода штатной единицы, вопрос об оплате совмещаемой должности снова был проигнорирован. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вопрос об оплате за возложение функций делопроизводителя в имущественном отделе не решен. За истекший период работа ФИО2, по основной и совмещаемой должности, выполнялась в полном объеме и в срок. Также считает, что работодателем незаконно снижена премия за выполнение должностных обязанностей . Просит взыскать с Акционерного Общества «Центр судоремонта «Дальзавод» в мою пользу 311040 руб., составляющих задолженность ответчика за возложение на истца дополнительных обязанностей делопроизводителя; взыскать с Акционерного Общества «Центр судоремонта «Дальзавод» в мою пользу 1818 руб., составляющих 25 % от премии на февраль 2019 года; взыскать с Акционерного Общества «Центр судоремонта «Дальзавод» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 54000 руб. В ходе рассмотрения гражданского дела истец уточнил исковые требования, просил
