куб. м по годовому плану. 5.11. По угольным (сланцевым) вскрышным, смешанным, отвальным участкам переэкскавации угольных (сланцевых) разрезов прогнозирование и учет себестоимости ведется по следующим элементам затрат: - по элементу "Затраты на оплату труда" расчет затрат на прогнозируемый период производится по отдельным видам работ каждого производственного процесса исходя из объемов работ по расценкам или тарифным ставкам (прямая оплата, доплаты за работы в ночное время, по районным коэффициентам и др. виды доплат). Кроме того, прогнозируются премии за выполнениеплана на 100%; - по элементу "Материальные затраты" прогнозируется стоимость материальных ценностей, которыми снабжается участок для выполнения установленного объема работ и для поддержания в исправном состоянии всех механизмов и оборудования на участке, - как непосредственно списываемых на производство, так и погашаемых в сметно-нормализованном порядке через счет "Расходы будущих периодов". Потребность во взрывчатых веществах определяется отдельно на добычные и отдельно на вскрышные работы данного участка, исходя из количества скважин на 1000 куб. м горной массы
руководителя Учреждения 2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - Министерство). При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года. 3. Источником премиального фонда руководителей казенных учреждений являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного Учреждения. Руководителю федерального бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения могут учитываться установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда
от 05.05.2014 N 763. Для региональных и муниципальных учреждений культуры указанный приказ носит рекомендательный характер. Порядок и условия выплат стимулирующего характера ( премий) по итогам выполнения показателей эффективности работникам учреждения культуры приведены в приложении 3. Приложение 1 к Методическим рекомендациям по взаимоувязке системы отраслевых показателей эффективности деятельности в сфере культуры от федерального уровня до конкретного учреждения и работника письмо Минкультуры России, от 05.08.2014 N 166-01-39/04-НМ ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК ДЕЗАГРЕГИРОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ТИПАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Примерный порядок дезагрегирования показателей эффективности деятельности библиотек в показатели деятельности основных категорий библиотечных работников п/N Дезагрегируемый показатель Должности, связанные с выполнением показателя Показатель деятельности, установленный для работника Примечание 1. Количество зарегистрированных пользователей (единиц) библиотекарь Количество (доля) зарегистрированных пользователей, приходящихся на одного библиотекаря в учреждении: по плану (норме)/фактически 2. Объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров) эксперт по комплектованию библиотечного фонда Прирост фонда библиотеки (по плану/фактически) специалист по учетно-хранительской документации Прирост
в месте, не предусмотренном оказанием муниципальной услуги; в пункте 7.1 описательно-мотивировочной части представления указано на неправомерную выплату в 2019 году премии в размере 20 000 руб. за качественное руководство главному режиссеру театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., на общую сумму 26 040 руб., поскольку выявлено расходование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на цели, не связанные с выполнением муниципального задания; в пункте 7.3 описательно- мотивировочной части представления отмечено нарушение порядка и условий оплаты работникам муниципальных автономных учреждений, в том числе в части расходования театром средств от приносящей доход деятельности на оплату труда работников с нарушением действующего законодательства и локальных актов на 819 648 руб. 07 коп., что снижает размер прибыли, полученной в результате приносящей доход деятельности, искажает отчетные показатели исполнения Плана финансово-хозяйственной деятельности; в пункте 3.3 итоговой части представления в качестве мер по пресечению и предупреждению нарушений законодательства Российской Федерации и
этого периода государственного или профессионального праздника само по себе не означает, что такая выплата произведена исключительно по причине такого события. При этом фактическое изучение законности спорных премий с учетом оснований и характера выплат счетной палатой не производилось и их несоответствие признакам премии по итогам работы за определенный период (месяц) не подтверждено. Кроме того, согласно отчетам о выполнении государственного задания, выполнение объемных показателей за 2017 год произведено учреждением с превышением плановых показателей, что свидетельствует о достижении наилучшего результата использования бюджетных средств, направленных на обеспечение деятельности учреждения. Нецелевого использования денежных средств, а также превышения расходов сверх установленного фонда оплаты труда, в том числе в части размеров стимулирующих выплат, предусмотренных планом финансово- хозяйственной деятельности, не установлено. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, в том числе со ссылками на различие в задачах и полномочиях внешнего финансового контроля Счетной палаты Российской Федерации и Контрольно-счетной палаты Магаданской области, не опровергают выводы судов, сделанные с учетом установленных
поставки товара (п. 2.3). Исходя из условий указанных договоров, приложения № 3 к договору от 09.11.2009 № 141109-1/463 и к договору от 20.12.2011 № 14-1211-1/461, не следует вывод о том, что предоставление дилеру предусмотренных премий в данном случае уменьшает цену товара. Так, согласно п.4 приложения №3 к договору от 09.11.2009 № 14-1109-1/463 денежная премия в размере до 5% от суммы закупок предоставляется заявителю при условии полного соблюдения им обязательств, предусмотренных п.2 данного Приложения. Премия за выполнение плана закупок зависит от: осуществления реализации Товара в регионе, указанном в п.1 настоящего приложения (п.2.1), ежемесячного обеспечения представленности 100% ассортимента не менее чем в одном офисе продаж (п.2.2), оплаты Товара в течение 30 календарных дней со дня получения товара при обеспечении Договора поставки банковской гарантией или по 100 % предоплате Товара при не предоставлении банковской гарантии (п.2.3), ежемесячного осуществления закупки полного ассортимента Товара, поставляемого Поставщиком, не менее норматива минимального дилерского объема (п.2.4), в формах
акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (далее также – ПАО СК «Росгосстрах») с вышеуказанным иском, который мотивирован тем, что между ним и ПАО СК «Росгосстрах» dd/mm/yy был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в качестве .... Главой 4.2 Положения о мотивации работников филиалов ПАО СК «Росгосстрах», утвержденного приказом ПАО СК «Росгосстрах» от dd/mm/yy №, предусмотрено премирование работников филиала страховой компании. Пунктом 4.2.8 указанного Положения установлена квартальная премия за выполнение плана по ... сборам. Информация по плановым показателям доводится до сотрудников ... подразделения филиала посредством направления сведений на электронную почту работника подразделения. 16 мая 2018 г. ему были направлены установленные плановые показатели на 2-й квартал 2018 г. в размере 808 000 руб. Вместе с плановыми показателями содержалась информация о том, что в плановые показатели не входят сборы, поступившие по исполнительным производствам из УФССП. Однако Положение не содержит никакой информации о разделении поступивших денежных средств
работы нормальные, ее заработок составляет 12-15 процентов от сданной выручки, некоторые кондукторы получают до 70 процентов от выручки. Лишение премии полагала необоснованным. Просила взыскать с ответчика сумму премии за <...> в размере <...> руб. В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала и пояснила, что в <...> был поднят план выручки, но выручка упала вследствие снижения пассажиропотока. Она была лишена премии, но приказ об этом не издавался. Считает, что ей должна была быть выплачена премия за выполнение плана дохода, исходя из суммы привезенной ею выручки. В <...> ею выполнен план ориентировочно на 87 процентов. Полагала, что работодателем может быть проведена корректировка плана работы до 100 процентов. Представитель МП г. Омска «ПП № 7» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, указав, что коллективным договором предприятия установлено премирование, в том числе за выполнение плана. В соответствии с коллективным договором начисление премии за выполнение плана кондукторам производится по результатам работы за месяц при выполнении
