В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по оформлению документов, связанных с трудоустройством работника, а в первую очередь трудовой книжки. При поступлении работника на работу ответчик обязан был внести об этом сведения в трудовую книжку и вынести приказ о приеме работника на работу, заключить трудовой договор. Как видно из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 19-22, 25-26), сведений о ее трудоустройстве в ООО «Клининг-Севрис» она не содержит, последняя запись о трудоустройстве истца датирована . . ., . . . ФИО1 уволена с последнего места работы. Согласно договору об оказании услуг по уборке помещений от . . ., дополнительному соглашению
неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. В соответствии с п.7.3 Устава ООО «Техносбыт» от (дата) директор Общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания…. Согласно п.п. 1.1., 1.2, 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Техносбыт» от (дата) (далее – ПВТР) прием на работу производится на основании заключенного трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданном на основании заключенного трудового договора. При поступлении работника на работу … администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, ознакомить с ПВТР… В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) директором ООО «Техносбыт» с (дата) является ФИО3 В судебном заседании установлено и подтверждается штатными расписаниями с (дата), с (дата) (л.д.70,71), копией трудовой книжки ФИО2 от (дата), письменными объяснениями истца и показаниями свидетеля ФИО2, что штатными расписаниями ООО «Техносбыт» не предусмотрена должность менеджера по развитию, при
от должности. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания приказа. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Общество в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При поступлении работника на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года, штат ответчика состоит из <данные изъяты> единиц. При этом должность юриста-координатора отсутствует. Утверждены должности ведущего, <данные изъяты>. Как видно из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, численность работников за март
