Причины простоя по вине работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд социального страхования от несчастных случаев, Фонд медицинского страхования в общей сумме 6 717 рублей 12 копеек. Вопрос, касающийся простоя и оплаты времени простоя, относится к сфере трудовых отношений и регулируется нормами трудового законодательства. Общее понятие простоя приведено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из которой простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Таким образом, государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе уклониться от оплаты времени простоя либо уменьшать

«ТК «Атлас» 07.10.2020г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления (т.3, л.д. 169 ), в этот же день истцу была направлена почтой трудовая книжка. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя (статья 72.2 ТК РФ) в зависимости от причины простоя: по вине работодателя ; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Поскольку истец ФИО1 в период с 15.01.2020г. по 07.10.2020г. не осуществляла трудовую деятельность по вине работодателя, допустившего простой в ее работе,

по делу по иску С.Ю.В. к Временной администрации по управлению кредитной организацией ОАО Банк «Западный», которым признан незаконным и отменен приказ от 09.06.2014 г. № <данные изъяты> в части определения причин простоя по вине работодателя (п. 1) и определения порядка оплаты времени простоя в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ (п. 2). Исходя из буквального толкования резолютивной части вышеприведенного решения суда, истице отказано в иске как раз в части определения причины простоя по вине работодателя со ссылкой на пункт 1 приказа, в соответствии с которым простой образован по независящим от работодателя причинам, из которого вытекает пункт 2 об оплате времени простоя в размере 2/3 должностного оклада в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении», исходя из смысла ч. 4 ст. 13, ч.

продолжаться от 1 часа до месяца и более, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации, с учетом того, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала, то суд находит требования истца о взыскании утраченного заработка за период с 01.08.2018 по 01.10.2018 по причине простоя по вине работодателя подлежащими отклонению. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать ФИО1 в иске к АО "Интауголь" о восстановлении на работе с 12.10.2018 в должности <....>, взыскании утраченного заработка за период с 01.08.2018 по 01.10.2018 по причине простоя по вине работодателя и компенсации морального вреда. На решение суда может быть подана апелляционная