Прием и увольнение генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

единственного акционера АО «Газаппарат» от 30.11.2017 года. Согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Газаппарат», утвержденного 24.05.2015 года Генеральным директором ФИО4, премирование работников предприятия производится на основании приказа Генерального директора предприятия (п. 4.1). По смыслу приведенных правовых норм и исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что вопросы поощрения и выплаты заработной платы работников Общества отнесены к компетенции Генерального директора Общества, между тем, вопросы о размере заработной платы и материального стимулирования, прием и увольнение Генерального директора отнесены к компетенции Единственного акционера и могут быть приняты на основании его письменного Решения. Приказом Генерального директора АО «Газаппарат» ФИО1 № 242 от 31.08.2018 года введено в действие новое штатное расписание предприятия, согласно которого предусмотрена должность Генерального директора с окладом 45 000 руб. 18.09.2018 года приказом № 260 Генерального директора АО «Газаппарат» с 01.09.2018 года Генеральному директору ФИО1 установлена ежемесячная премия по результатам работы за полный месяц в размере 60 000 руб.

5, л.д.230; том 6, л.д.38; том 4, л.д. 81; том 4, л.д. 92; том 4, л.д. 103; том 4, л.д. 110; том 4, л.д. 114; том 4, л.д. 157; том 4, л.д. 171; том 4, л.д. 239; том 7, л.д.33; том 7, л.д.40). Увольнение и прием на работу (перевод) осуществлялся в течение одного дня. Инициатива перевода, как следует из протоколов допроса работников, им не принадлежала. Заявления об увольнении поданы по указанию руководства. Согласно протоколу допроса от 18.06.2010 № 58 ФИО10, начальника отдела кадров ООО СТМ, следует, что при создании ООО СТМ-2, ООО СТМ-3, ООО СТМ-4 инициатором перевода работников являлось руководство в лице генерального директора , главного инженера, зам. ген.директора; о переводе работников уведомляли начальники участков, устно по телефону (т.10, л.д.212-215). Из материалов дела следует, что практически все уволенные работники были приняты на работу на те же должности и рабочие места, что и у общества. Далее, в декабре 2009 года

прием и увольнение работников Общества, организует бухгалтерский учет и отчетность в Обществе. В соответствие с трудовым договором от 26.03.2011 заключенным Обществом с ответчиком, последний имеет право организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности, распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом и действующим законодательством, а также обязан осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества, контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества. Как установлено в судебном заседании, на основании решения №2 учредителя Общества от 25.03.2005, ответчик был назначен директором Общества. Согласно приказа №1-к от 25.03.2008 ответчик, ссылаясь на решение № 2 единственного участника Общества от 25.03.2008 вступает в должность директора 25.03.2008. Согласно приказа № 2-к от 03.06.2008 в штатное расписание Общества были внесены изменения в части наименования исполнительного органа Общества «директора» на «генеральный директор». Согласно решения единственного участника Общества от 25.03.2011, ответчик, в связи с окончанием полномочий был вновь избран на должность исполнительного органа Общества – генерального директора

интересов компании в судах, государственных органах, учреждениях и организациях, представление интересов перед третьими лицами; электронный ключ от системы «СбИС» либо иной другой функционировавшей системы по взаимодействию и обмену электронной отчетностью (перепиской) с контролирующими органами, электронный ключ от системы «Клиент-банк»; паспорта транспортных средств (ПТС) и свидетельства о государственной регистрации на транспортные средства, свидетельства о государственной регистрации объектов недвижимости; документы по кадрам, в том числе: кадровые и производственные приказы ( прием, перевод, увольнение, премирование, командировки), трудовые договоры (в том числе с генеральным директором ), личные дела сотрудников, начисления по заработной плате, расчетные листки, больничные листы, табеля учета рабочего времени; штатные расписания, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение об охране труда, о вахтовом методе работы и другие локальные нормативные акты; исполнительные листы и документы о возбуждении исполнительных производств Службой судебных приставов и/или иными исполнительными органами; инвентарные карточки по учету основных средств, карточки по учету движения основных

основаны на законе. ФИО2 состоял в трудовых отношениях не с Администрацией города Глазова, а с МАУ «СКК «Прогресс». Тот факт, что трудовой договор подписан от имени Администрации города Глазова не означает, что работодателем для ФИО2 являлась Администрация города Глазова. Соответственно, при подписании трудового договора с ФИО2 Администрация города Глазова, являясь учредителем МАУ «СКК «Прогресс», действовало, как уполномоченный законом представитель работодателя - МАУ «СКК «Прогресс». Не может Администрация города от своего имени оформлять прием и увольнение генерального директора , состоявшего в трудовых отношениях с МАУ «СКК «Прогресс», нет таких полномочий ни в уставе МО, ни в законе. Поскольку на руководителей в силу ст. 274 ТК РФ распространяются нормы трудового законодательства, в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ должен быть издан приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора. Следовательно, для прекращения трудового договора с руководителем также возникает сложный юридический состав, должно быть решение собственника о прекращении договора, которое служит основанием для прекращения

единственного акционера АО «Газаппарат» от 30.11.2017 года. Согласно Положения о премировании и материальном стимулировании работников ОАО «Газаппарат», утвержденного 24.05.2015 года Генеральным директором ФИО6, премирование работников предприятия производится на основании приказа Генерального директора предприятия (п. 4.1). По смыслу приведенных правовых норм и исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что вопросы поощрения и выплаты заработной платы работников Общества отнесены к компетенции Генерального директора Общества, между тем, вопросы о размере заработной платы и материального стимулирования, прием и увольнение Генерального директора отнесены к компетенции Единственного акционера и могут быть приняты на основании его письменного Решения. Приказом Генерального директора АО «Газаппарат» ФИО1 № от 31.08.2018 года введено в действие новое штатное расписание предприятия, согласно которого предусмотрена должность Генерального директора с окладом <данные изъяты> рублей. 18.09.2018 года приказом № 260 Генерального директора АО «Газаппарат» с 01.09.2018 года Генеральному директору ФИО1 установлена ежемесячная премия по результатам работы за полный месяц в размере <данные изъяты> рублей. Приказом

В соответствии с ... срочного трудового №... от дата заключенного между ООО «ЧОП «Таран» (работодатель) в лице единственного учредителя общества ФИО6 и ФИО2 P.M. (работник) принятым на должность генерального директора, в рамках принятых на себя обязательств генеральный ректор вправе (... трудового договора) нанимать и увольнять работников общества, за исключением директоров департаментов, заместителей генерального ректора, главного бухгалтера и юрисконсульта, прием и увольнение которых осуществляется по согласованию с Работодателем. В данном случае согласия Работодателя ООО «ЧОП «Таран» в лице единственного учредителя общества - ФИО6 на прием на работу ФИО1 на должность заместителя генерального директора ФИО14 получено не было, доказательств обратного суду не представлено. Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя встречные исковые требования, исходил из того, что приказ №... от дата о приеме ФИО1 на должность заместителя генерального директора в ООО «ЧОП «Таран» в установленном порядке не издавался. В журнале регистрации приказов трудовых договоров прием, увольнение перевод, ООО «ЧОП «Таран» за номером