Прием на работу по срочному договору - гражданское законодательство и судебные прецеденты

истец была уволена по истечении срока трудового договора. В приказе №4 от 14.08.2019 года о расторжении трудового договора неверно указано основание - по инициативе работника (п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ). Никаких заявлений по собственному желанию истец не писала. Ей предложили подписать дополнительноесоглашение к договору. В соглашении указана причинарасторжения - по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). В трудовой книжке истца вообще не отражен момент увольнения из-за расторжения бессрочного договора №73 и прием на работу по срочному договору №74.Считаетсвое увольнение незаконным, а приказ об увольнении подлежащим отмене, поскольку ООО «Проминжиниринг» нарушил нормы Трудового Кодекса РФ.Просит суд признать трудовой договор № 74 от 14.08.2019 года бессрочным.Отменить приказ ООО «Проминжиниринг» № 3 от 31.03.2020 года и восстановить ее на рабочем месте.Взыскать с ООО «Проминжиниринг» в свою пользу моральный вред в размере 14 400 рублей.Взыскать с ООО «Проминжиниринг» в свою пользу оплату вынужденного прогула14400 рублей. В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования,

на неопределенный срок. <номер изъят> ">Изменение бессрочного трудового договора в срочный недопустимо. Поэтому условие о сроке действия трудового договора может быть установлено сторонами только при его заключении. <номер изъят>">Таким образом действия главы администрации городского округа «горол Дербент», выразившиеся в заключении с ним срочного трудового договора неправомерны и незаконны, т.к. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые позволяют изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Заключить новый срочный договор можно только через увольнение и прием на работу по срочному договору . ТК РФ не определяет порядка продления срочного трудового договора на новый срок По окончании срока трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ним не были прекращены. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске. По окончании отпуска, 17. 08.2015 года ФИО1 был вновь вызван в администрацию городского округа «<адрес изъят>», где ему предложили подписать трудовой договор, со сроком действия на 1 год. При этом экземпляр договора ему не

требования. Орлов А.В. просил суд признать увольнение по приказу № от 03 февраля 2009 года по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным; признать запись в трудовой книжке об увольнении за № от 03 февраля 2009 года недействительной; признать увольнение согласно приказу от 29 января 2010 года № в связи с истечением срока трудового договора незаконным; признать запись в трудовой книжке № от 31 января 2010 года об увольнении недействительной; признать прием на работу по срочному договору согласно приказу № от 05 февраля 2009 года незаконным; восстановить на работе в качестве ; признать трудовой договор от 04 февраля 2009 года № как заключенный на определенный срок недействительным; признать истца принятого в ООО «Энергостойремонт-Сервис» по договору на неопределенный срок; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула согласно представленного расчета; произвести оплату учебного отпуска и взыскать компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей. Решением Петрозаводского городского суда от 22 июня 2010 года