заседание, посвященное 10-летию начала работы Конституционного Суда Российской Федерации, с участием судей Конституционного Суда Российской Федерации, членов Правительства Российской Федерации, представителей палат Федерального Собрания Российской Федерации, руководителей исполнительных и судебных органов государственной власти Российской Федерации, общественных объединений, деятелей культуры, науки и искусства. 2. Организовать прием в гостиничном комплексе "Президент - отель" в честь 10-летия начала работы Конституционного Суда Российской Федерации (число участников - 200 человек). 3. Согласиться с предложением Конституционного Суда Российской Федерации о проведении 1 - 2 ноября 2001 г. в гостиничном комплексе "Президент - отель" международной научно - практической конференции с участием представителей зарубежных конституционных судов, а также российских и зарубежных ученых - юристов . 4. Администрации Президента Российской Федерации, Управлению делами Президента Российской Федерации и ФСО России оказать содействие Конституционному Суду Российской Федерации в организации и проведении мероприятий, указанных в пунктах 1 - 3 настоящего распоряжения. 5. Правительству Российской Федерации обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением торжественного
месяц. Из п.3.2. договора № 2 от 12.09.2014 следует, что работа юриста заключается в правовом сопровождении деятельности предприятия, подготовке документов правового характера, представлении интересов организации во всех предприятиях и организациях, а также представлении интересов конкурсного управляющего. Конкурсный управляющий ФИО2 имеет высшее юридическое образование и значительный стаж работы в качестве юриста. Исходя из того объема работы, проведение которой усматривается из отчета, следует, что он мог и должен быть выполнен самим конкурсным управляющим. Таким образом, прием на работу юриста является необоснованным, а установление заработной платы в размере 25 000 рублей за работу по совместительству - неразумным. Согласно типовой форме отчета конкурсного управляющего о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства (утверждена приказом Минюста РФ от 14.08.2003 №195) в отчете конкурсного управляющего должны содержаться все необходимые сведения, в частности, о расходах на проведение конкурсного производства; о привлечении третьих лиц к субсидиарной ответственности по обязательствам должника (в случае недостаточности имущества должника для удовлетворения
должности юристов, ФИО4 на должность главного бухгалтера. Принятие на работу данных специалистов было обусловлено большим объемом работы с учетом специфики банкротства должника–застройщика. Должник находится на общей системе налогооблажения, сдача налоговой отчетности требует специальных знаний, коими конкурсный управляющий не обладает. Необходимость принятия на работу делопроизводителя (по совместительству) была продиктовала подготовкой документации для Фонда, для выплаты дольщикам возмещения, кроме того, была проделана большая работа по направлению дольщикам извещений в целях проведения общих собраний и т.д. Прием на работу юристов был вызван необходимостью обеспечения участия представителей конкурсного управляющего в судебных заседаниях по обособленным спорам, работе с дебиторами, подготовкой документов в органы прокуратуры в связи с многочисленными жалобами дольщиков, поскольку прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав обманутых дольщиков, подготовкой документов для Фонда и т.д. Представитель Фонда не возражал против определения к возмещению текущих платежей первой очереди в размере 531 346 руб., составляющих вознаграждение конкурсного управляющего, а также требований кредиторов второй очереди в размере 55
функции ООО ЧОО «Красные Зори 1», поскольку он также работал в ООО ЧОО «Красные Зори», и данные организации фактически были расположены в одних помещениях. Обязанность обеспечить работника работой – это обязанность работодателя. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, отношения носили возмездный характер, трудовой договор в письменном виде был заключен. Более того, как следует из пояснений свидетелей, прием на работу юриста был осуществлен для получения лицензии предприятием. Учитывая изложенное, суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком имел место быть и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 81 941 рубль 28 копеек. По требованию истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд приходит к следующему. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
