«ГлавУКС» Руководитель (Начальник) является единоличным исполнительным органом предприятия, действует без доверенности от имени предприятия, в пределах своей компетенции издает приказы, организует выполнение решений Учредителя, выполняет иные полномочия, предусмотренные Уставом ГП КО «ГлавУКС» и действующим законодательством РФ. ФИО1 являлся единоличным исполнительным органом ГП КО «ГлавУКС» с 01.02.2011 по 06.12.2013. Согласно пунктам 4.2., 4.2. Трудового договора должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 53 926 руб. При наличии прибыли предприятия по итогам деятельности за отчетный период (квартал) и достижении показателей экономической эффективности деятельности предприятия Руководителю выплачивается премия: за рост производительности труда; за рост фондоотдачи; за рост налогооблагаемой прибыли. Выплата указанных премий Руководителю производится по предварительному согласованию с Комитетом (пункт 4.3. трудового договора). Как следует из пункта 4.10 трудового договора, на Руководителя не распространяются выплаты, установленные Коллективным договором, положением об оплате труда и премировании работников, действующие на предприятии. Размер начисленных за период с 01.02.2011 по 06.12.2013 премий ФИО1 составил 2 642 745 руб.
постановление в интересах законности в полном объеме, установив допущенное судом первой инстанции нарушение норм процессуального права, повлекшее неполноту защиты прав истца. Как указано выше, суд первой инстанции, с одной стороны, признав незаконными приказы о депремировании истца за ноябрь 2020 г. и за 2020 г., с другой стороны, не усмотрел оснований для удовлетворения его исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за ноябрь 2020 г. в размере 62 788 руб. 66 коп.; за 2020 год – в размере 215 889 руб. 53 коп. Суд первой инстанции пришел к такому выводу, исходя из п. 5.1 Устава ГП ЧАО «ЧукотАВИА», согласно которому управление предприятием осуществляет единолично генеральный директор, а также учитывая отсутствие в ТК РФ положений о порядке премирования . С таким выводом суда первой инстанции нельзя согласиться, поскольку он сделан без учета имеющихся в материалах дела приказов генерального директора ГП ЧАО «ЧукотАВИА» от 10 декабря 2020 г. № 276 «О
или частичное неначисление премии производится на основании приказа Генерального директора предприятия, сформированного в соответствии с представлениями руководителей служб, отделов, заместителей Генерального директора предприятия (п.2.10) (л.д.76-78). Приложением к Положению о материальном стимулировании работников за счет фонда экономии оплаты труда» установлен перечень нарушений, за которые работникам не начисляется премия полностью или частично: нарушение технологической, производственной и трудовой дисциплины - до 0%; нарушение должностных обязанностей и инструкций – до 0%; нанесение материального ущерба предприятию – 0%; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии – 0%; авиационный инцидент – 0 %; нарушение предполетного отдыха – 0%; привлечение к уголовной и административной ответственности – 0% (л.д.77-оборот). Согласно п.5.1 Устава ГП ЧАО «ЧукотАВИА», управление предприятием осуществляет единолично исполнительный орган – Генеральный директор предприятия, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Чукотского автономного округа на основании предложения отраслевого органа (л.д.82-94). Анализ норм ТК РФ и положений о премировании , действующих в ГП ЧАО «ЧукотАВИА», позволяет
