2014 года «О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 679 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края». Постановление № 1071 от 28 июля 2014 года Администрациимуниципального района «Борзинский район» «О базовых окладах(базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы попрофессионально-квалификационнымгруппамработников муниципальных учреждений муниципального района «Борзинский район». Структура заработной платы указанных работников отвечает всем положениям, закрепленным в нормативных правовых актах краевого, отраслевого, муниципального и локального уровней. Базовые должностные оклады установлены в надлежащих размерах, компенсационные надбавки и стимулирующие - в соответствии с положениями о компенсационных и стимулирующих надбавках. Как усматривается из материалов дела, согласно представлению по устранению нарушений, установленных ревизией по исполнению бюджетной сметы расходов в МОУ ДО ДМШ г. Борзя от 28 марта 2014 года, вынесенного Комитетом по финансам администрации Борзинского района директор был обязан
отказывали выдать приказ об увольнении, справка о размере должностного оклада от 07.11.2016 № 10-44/408 для начисления доплаты к пенсии была подготовлена некорректно, должностной оклад указан минимальный, и только после разъяснений выдана другая справка с теми же реквизитами с указанием всех должностных окладов. В день увольнения не была предоставлена информация, каким образом был произведен расчет 49 календарных дней, за которые предоставлена компенсация неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и подробный расчет сумм при увольнении. Действиями ответчика нарушен порядок присвоения истцу классного чина, присвоение чина производилось в нарушение сроков пребывания в очередном чине, ей были присвоены классные чины 16.02.2012 и 14.05.2015, в то время как подлежали присвоению 16.02.2104 и 16.02.2016, в результате таких действий ей ежемесячно не доплачивалось денежное содержание в части оклада за классный чин, начиная с 16.02.2014, и ущемлено ее право на доплату за классный чин к трудовой пенсии. ФИО1 в судебном заседании просила требования удовлетворить. Представитель Комитетафинансов Санкт-Петербурга в
чинов, возмещении ущерба от несвоевременного присвоения классных чинов, компенсации морального вреда, признании неправомерными действий по непредставлению сведений. Заслушав доклад судьи Охотской Н.В., объяснения представителя Комитета финансов Санкт-Петербурга - ФИО6, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда УСТАНОВИЛА: ФИО5 обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Комитету финансов Санкт-Петербурга об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности ведущего специалиста-экономиста бюджетного отдела Управления Комитетафинансов по <адрес>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 08 ноября 2016 года из расчета среднедневного заработка 3 846,29 рублей, признании незаконными действий связанных с несвоевременным присвоением классных чинов, обязании присвоить очередной классный чин -советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса, взыскании ущерба от несвоевременного присвоения классных чинов 35 965,95 рублей, компенсации морального вреда 250 000 рублей, признании неправомерными действий по непредставлению сведений - информации о расчете
