«Резидент Консалтинг» вправе давать ООО «Агентство Сервис» указания, обязательные для последнего. В случае проявления ООО «Резидент Консалтинг» должного контроля к содержанию проекта приказа расходы, предъявленные им ко взысканию, не были бы понесены. При таких обстоятельствах основания для возложения на исполнителя по договору возмездного оказания услуг № 6 от 30.12.2008 ответственности за убытки, предъявленные заказчиком к возмещению, и для удовлетворения первоначальных исковых требований отсутствуют. Во встречном исковом заявлении ООО «Агентство Сервис» просит взыскать с ООО «Резидент Консалтинг» 51 000 руб. основного долга по оплате услуг, оказанных по договору № 6 от 30.12.2008 за период с ноября 2009 года по апрель 2010 года, 1 530 руб. штрафа за нарушение условий договора о порядке подписания актов об оказании услуг и 13 175 руб. штрафа за нарушение срока предоставления кадровыхдокументов . Ответчик по встречному иску ООО «Резидент Консалтинг» в судебном заседании не оспорил тот факт, что в период с ноября 2009 года
учету кадров (трудовые договоры, приказы), банковские выписки за период с 01.01.2014 по дату подписания настоящего акта. ФИО1 08.10.2019 обратился в общество с заявлением об увольнении по собственному желанию с должности генерального директора 11.11.2019. Решением единственного участника ООО «Регион Металл» от 14.11.2019 ФИО1 был освобожден от занимаемой должности генерального директора с 14.11.2019, обязанности генерального директора общества с 14.11.2019 возложены на ФИО4 Запись о прекращении полномочий ФИО1 в качестве единоличного исполнительного органа ООО «Регион Металл» внесена в ЕГРЮЛ 25.11.2019 (ГРН 2193668811059). В соответствии с приказом № 2 от 14.11.2019 в связи с отсутствием в штатном расписания ООО «Регион Металл» должности главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера ФИО4 взял на себя. В материалы дела также представлены: - копия письма от 08.11.2019 единственного учредителя ООО «Регион Металл» ФИО8, адресованного ФИО1, с просьбой в течении 3-х дней с момента получения письма передать по акту приема-передачи все уставные, бухгалтерские, отчетные, кадровые, первичные документы ООО «Регион Металл», а
приказ от 29.05.2017 № 191а-О «О внесении изменений в приказ «О предоставлении права первой подписи кадровых документов», согласно которому должность ФИО1 изменена «с заместителя начальника Управления по городскому округу Мытищи Московской области на заместителя начальника Главного управления – начальника Управления по городскому округу Мытищи Московской области». Вместе с тем суд не располагает полным текстом приказа «О предоставлении права первой подписи кадровых документов», и из приказа от 29.05.2017 № 191а-О не усматривается наличие у ФИО1 полномочий на подписание искового заявления (которое не относится к «кадровымдокументам »). В то же время согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц об истце, приложенных к исковому заявлению, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени истца, является его начальник ФИО2 Владимир Юрьевич. Таким образом, из приложенных к исковому заявлению документов не представляется возможным установить наличие у ФИО1 полномочий на подписание искового заявления. В связи с изложенным, на основании части 1 статьи 128
30 000 рублей. В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования поддержал. Суду пояснил, что в приказе об увольнении указано на заявление истца от 24.03.2022, которого не существует. В материалах дела имеется заявление об увольнении, поданное 23.03.2022 в порядке электронного документооборота. Истец ФИО1 с 11 по 21 марта 2022 года был временно нетрудоспособен, листок нетрудоспособности был представлен ответчику для оплаты. Ему приходили коды для подтверждения подписания заявления, которые он сообщал АО «Винлаб» с целью подписания заявления на оплату листка нетрудоспособности. Более того, в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.03.2020 № 14-2/ОГ1773 работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровыхдокументов , за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ, в том числе статьей 80 ТК РФ. В данном письме указывается,
