архивной справке сообщается, что приказы по производственной деятельности Акционерного общества с ограниченной ответственностью "Кировская нефтегазоразведывательная экспедиция" Российской Федерации (АООТ "Кировская нефтегазоразведывательная экспедиция" РФ) (до 1994 - Кировская нефтегазоразведочная экспедиция Удмуртского производственного объединения) за 1983 - 1998 гг. на хранение в архив не поступали). Приложение N 33 Бланк архива Адресат Архивная справка В документах архивного фонда Акционерного общества с ограниченной ответственностью "Стеклозавод "Труд" Балахнинского района Нижегородской области (АООТ "Стеклозавод "Труд" Балахнинского района Нижегородской области) (до 1993 - Стеклозавод "Труд") за 1989 - 1991 гг. имеются следующие сведения о трудовом стаже Иванова Ивана Ивановича, 8 апреля 1960 года рождения: В личной карточке Иванова Ивана Ивановича, в разделах "назначение, перемещение, увольнение" записано: "- 03/III-89 г. - цех выработки, выдувальщик 4 разряда. Основание: Пр. N 53-к от 01.03.89 - 5/I-90 г. - цех выработки, отдельщик. Основание: Пр. N 2-к от 05.01.90" Графа "дата и причина увольнения" не заполнена. В приказах (сокращения - так в
"Должностное лицо федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, принявшее решение об увольнении с альтернативной гражданской службы"; ниже - десять пустых строк, под первой строкой - надпись "фамилия, имя, отчество (при наличии), должность", под второй, третьей и четвертой строками - надпись "наименование федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации", в начале пятой строки - надпись " Приказ от ______ 200_ г. N ___", в начале шестой строки - надпись "Основание увольнения", в начале девятой строки - надпись "Дата увольнения"; (в ред. Приказа Минтруда России от 20.03.2017 N 286н) (см. текст в предыдущей редакции) внизу, в правом углу проставляется номер страницы. 10. На 18 странице учетной карты размещаются: в верхней части - надпись "Должностное лицо организации, принявшее решение о расторжении срочного трудового договора"; ниже - одиннадцать пустых строк, под первой строкой - надпись "фамилия, имя, отчество (при наличии), должность", под второй строкой - надпись "наименование
существу и вновь заявил письменное ходатайство по тем же основаниям о передаче дела по иску ФИО3 по подсудности в суд Еврейской автономной области, в удовлетворении которого судом было отказано. Дело по иску ФИО3 к УМВД России по Еврейской автономной области, МВД России о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, обязании изменить дату и формулировку основания увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов было рассмотрено по существу Биробиджанским районным судом Еврейской автономной области 19 марта 2019 г. При этом в мотивировочной части решения суда содержится ссылка на то, что основанием для издания ответчиками оспариваемых приказов о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины и об увольнении со службы послужили результаты инспекторской проверки оперативно-служебной деятельности УМВД России по Еврейской автономной области, проведенной в период с 16 августа
гражданским делам Тверского областного суда от 20.11.2012, вынесенного по результатам иска ФИО4 к обществу в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании незаконным увольнения, изменения даты и формулировки основания увольнения с внесением соответствующих изменений в трудовую книжку, 04.07.2012 увольнение ФИО4 произведено не было, приказ об увольнении за указанной датой не издавался, вплоть до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении 11.09.2012 между истцом и обществом имели место трудовые отношения. В указанном апелляционном определении установлено, что поскольку увольнение, в отношении которого ФИО4 ставился вопрос о незаконности (04.07.2012) не имело место быть, требования об изменении формулировки увольнения за указанной датой не подлежат удовлетворению. Вопрос об изменении формулировки увольнения, изложенной в приказе от 11.09.2012 не ставился, приказ оспорен не был, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО4 было отказано. В связи с увольнением ФИО4 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса
1.1.3. Приказы об увольнении, уведомления о предстоящем увольнении сотрудников Общества, Приказ об увольнении Директора Общества (Протоколы/решения участника общества об увольнении); 1.1.4. Утвержденное штатное расписание за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 гг. 1.1.5. Приказы по личному составу (в т.ч. о приеме, увольнении, перемещении и т.д), трудовые договоры с работниками, трудовые книжки, осуществляющих трудовую деятельность на дату обращения с настоящим требованием, а также сотрудников, перед которыми у Предприятия имеется задолженность по заработной плате. 1.1.6. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, с разбивкой на периоды возникновения задолженности. 1.2. Учредительные документы, правоподтверждающие документы: 1.2.1. Свидетельство ИНН; Свидетельство ОГРН; Свидетельства и (или) листы записи о внесении изменений в сведения о юридическом лице; 1.2.2. Протоколы собраний или решения органов управления должника; 1.2.3. Приказы и распоряжения руководителя должника за период с 01.01.2017 по настоящее время; 1.2.4. Документы, подтверждающие государственную регистрацию прав собственности должника на недвижимое имущество и имущественные права; 1.2.5. Документы, подтверждающие права должника на принадлежащее
Решение об учреждении ООО «БТИ-тепло» Отчет об оценке имущества (котельной, дымовой трубы, и оборудования) от 16.09.2015 г.; - дубликат круглой печати ООО «БТИ-энерго»; - трудовые договоры и гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; штатные расписания, табели учета рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы, платежные ведомости, приходно-кассовые ордера, расходное-кассовые ордера, сведения форм 2НДФЛ, приказы о приеме на работу увольнении, предоставлении отпуска, премировании, карточки формы Т-2, а также сведения о работниках предприятия, журнал выдачи трудовых книжек, трудовые книжки, по состоянию на дату фактического исполнения решения суда, трудовые книжки; - приказы , копии выданных от имени ООО «БТИ-энерго» и не отмененных доверенностей за период с 02 августа 2010 года по дату фактического исполнения решения суда; - кассовые документы (кассовые книги, отчеты по кассе, приходные и расходные кассовые ордера, мемориальные ордера, платежные ведомости) за период с 02 августа 2010 года по дату фактического исполнения решения суда; - договоры с
указал, что находится на листке нетрудоспособности. дата истец ознакомлен с приказом от дата об увольнении, где указал, что находится на листке нетрудоспособности. Однако, ни дата, ни дата данные листки нетрудоспособности истцом ответчику не представлены, в связи с чем работодатель, принимая решение об увольнении ФИО1, не мог судить о возможных причинах, препятствующих вынесению такого приказа. Поскольку ответчик располагал лишь листком нетрудоспособности истца с дата по дата, приказ об установлении даты увольнения истца с дата был вынесен Врио начальника УФСИН России по РБ только дата (приказ ...), то есть на момент выхода истца на работу. Доводы истца о незаконности представления к увольнению от дата, в связи с тем, что оно подписано ненадлежащим лицом судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, так как представление подписано другого ВРИО начальника УФСИН ФИО2, другого начальника не было, Заключение подписано директором в установленные сроки, указаны конкретные нормы и пункты, за которые предусматривается увольнение за ненадлежащее исполнение условий контракта.
либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Из обжалованного истцом в суд <дата> приказа МВД по РД от <дата> о наложении дисциплинарного взыскание следует, что взысканию подвергнут находящийся в распоряжении МВД по РД бывший заместитель начальника управления – начальник Следственного управления УМВД России по г. Махачкала. Таким образом, на день подачи первоначального искового заявления о восстановлении на работе истцу было известно о зачислении в распоряжение МВДЖ по РД. Однако требование о признании приказа о зачислении в распоряжение МВД по РД незаконным ФИО1 заявлено лишь
