в Государственную трудовую инспекцию по Омской области при проверке жалобы ФИО1 штатному расписанию ее заработная плата составляла .... руб. Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что обещанная работодателем при приеме на работу заработная плата в размере .... руб., нашли свое подтверждение в судебном заседании. Установлено, что фактический размер заработной платы истца, исходя из указанных выше документов, действительно составлял .... руб. в месяц. Учитывая, что ответчиком не представлен приказ о частичном неначислении премии истцу за сентябрь 2010 года, суд считает требования ФИО1 о взыскании .... руб. за этот месяц с учетом полученной заработной платы в размере .... руб. обоснованными .... В части взыскания заработной платы за октябрь 2010 года ответчик не оспаривал наличие перед истцом задолженности. Однако, по мнению суда, расчеты истца и ответчика о размере заработной платы являются ошибочными. Как установлено, истцу за весь отработанный период была выплачена заработная плата: январь - ....., февраль
к ГП ЧАО «ЧукотАВИА» об отмене приказов и производстве перерасчета заработной платы и премии, удовлетворить частично. Признать незаконным приказ ГП ЧАО «ЧукотАВИА» №263 от 24.11.2020 «О неначислении премии работникам» в отношении ФИО1. Обязать ГП ЧАО «ЧукотАВИА» отменить приказ ГП ЧАО «ЧукотАВИА» №263 от 24.11.2020 «О неначислении премии работникам» в отношении ФИО1. Признать незаконным приказ ГП ЧАО «ЧукотАВИА» №297 от 29.12.2020 «О неначислении или частичном снижении премии работникам ГП ЧАО «ЧукотАВИА» за счет фонда экономии оплаты труда» в отношении ФИО1. Обязать ГП ЧАО «ЧукотАВИА» отменить приказ ГП ЧАО «ЧукотАВИА» №297 от 29.12.2020 «О неначислении или частичном снижении премии работникам ГП ЧАО «ЧукотАВИА» за счет фонда экономии оплаты труда» в отношении ФИО1. Возложить на ГП ЧАО «ЧукотАВИА» обязанность рассмотреть вопрос о начислении премии ФИО1 за ноябрь 2020 года и за 2020 год. Взыскать с ГП ЧАО «ЧукотАВИА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. В удовлетворении
кодексом Российской Федерации (т.1 л.д.100-104). Действительно, Положением о премировании сотрудников от 01.03.2016 определено, что текущие (ежемесячные, квартальные) премии начисляются работникам по результатам работы, в соответствии с личным кладом каждого работника (п. 4.1.). Разделом 3 предусмотрены условия начисления текущих премий. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременно и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершение иных нарушений, руководитель подразделения может принять решение о частичном или полном неначислении работнику текущей премии и передать Служебную записку на утверждение генеральному директору с обязательным указанием причины неначисления премии. По факту нарушения у работника требуются письменные объяснения. На их основании принимается решение о невыплате (частичной выплате) премии (т. 1 л.д. 156-163). Между тем, 10.04.2019 ИП ФИО5 было утверждено Положение о премировании сотрудников индивидуального предпринимателя ФИО5 ФИО6 Порядок-16, с которым истица была ознакомлена под роспись 10.04.2019, что ею в судебном
( л.д. 11-12) ежемесячные премии работнику выплачиваются при соблюдении следующих условий: п. 5.9.4 выполнение Обществом производственного плана деятельности, отсутствие у конкретного работника нарушений трудовой дисциплины, выполнение показателей премирования конкретным работником. В соответствии с п. 5.9.5, 5.9.6 Положения начисление премии производится на должностной оклад за фактически отработанное время. Выплата премий работникам производится на основании приказа управляющего директора. Согласно п. 5.9.7 Положения, неначисление или частичное начисление премий в случае нарушений работниками трудовой дисциплины, при которых ежемесячная премия не начисляется или начисляется не в полном размере, производится на основании приказа управляющего директора с указанием причин неначисления или частичного начисления премии . Пунктом 5.9.8. Положения установлено, что ежемесячные премии являются частью заработной платы работника. Согласно приложению к Положению о системе оплаты труда (л.д. 45) главному агроному и агроному за своевременное и надлежащее выполнение поручений, распоряжений, приказов генерального директора, управляющего директора устанавливается премия в размере №% к окладу. В соответствии со ст. 129 ТК РФ
